勞動合同中的勞動報酬能低于集體合同規(guī)定的標準嗎

勞動合同中的勞動報酬能低于集體合同規(guī)定的標準嗎

個案急呈

2021年申請人于某入職時，與單位簽訂的勞動合同中約定工資報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。單位一直按當?shù)刈畹凸べY給于某發(fā)放工資。2022年8月，于某因個人原因提出離職，發(fā)現(xiàn)單位與工會簽訂的集體合同中明確規(guī)定勞動者的勞動報酬高于當?shù)刈畹凸べY標準的120%。于是于某要求單位按集體合同中規(guī)定的標準補發(fā)工資。被單位拒絕后，于某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

單位與工會簽訂的集體合同對最低工資有明確規(guī)定，就應(yīng)該按其規(guī)定給我補發(fā)工資。

被訴人

我方與于某簽訂的勞動合同約定了工資標準，單位按照勞動合同的規(guī)定發(fā)放工資并無過錯。

仲裁庭

于某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：申請人與單位簽訂的勞動合同中約定工資報酬不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，單位也一直按當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放工資。但《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。”本案中的用人單位與工會簽訂的集體合同中約定勞動者的工資標準高于當?shù)刈畹凸べY標準的120%。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當為于某補發(fā)工資。

勞動者依據(jù)單位欠薪事實辭職的，還需經(jīng)過單位同意嗎

個案急呈

申請人楊某2020年與單位簽訂了3年的勞動合同。2022年，單位經(jīng)常拖欠職工工資。2022年8月，楊某以單位欠薪為由向單位提出辭職，遞交了辭職信，但單位既不同意也不簽收。楊某被拒絕辭職后也不再上班。這時，單位通知楊某回去上班，楊某拒絕，并向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位為其辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

申訴人

單位未及時足額支付工資，我有權(quán)與單位解除勞動合同。

被訴人

楊某的辭職并未通過，單位有權(quán)要求其繼續(xù)上班。

仲裁庭

楊某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第三十八條也有規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”此外，第五十條也規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

從上述規(guī)定看出，由于單位欠薪在先，楊某可以解除勞動合同，無須單位同意。而單位則要在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。