微博意見

韓秀云

清華大學中國經濟研究中心高級研究員

近幾年，包括北京、寧波、濟南、貴陽等地，都探索起了教師退出機制。各地機制有所差異，但核心都是引入競爭。比如北京豐臺，對聘期內考核不合格的教師，可以不再續聘；浙江寧波，推出了待崗、轉崗、離崗退養、解聘4種退出渠道。探索教師退出機制是摸著石頭過河，需要謹慎。首先，教師退出標準由誰來定？是有關部門定，還是學校定？能保證公正公平嗎？其次，由誰來考核？考核透明嗎？學生和家長是否有話語權？再次，作為被約束一方的教師，是否有維權通道？最后，在考核教師的同時，整體教學質量要不要考核？如果在機制約束下，教學變得越來越死板，又該如何解決？基于以上種種問題，各地探索的步子可以邁小，但不能邁大。

青年觀察家

微博網友

新修訂的《快遞市場管理辦法》將于3月1日起實施，其中未經用戶同意代為確認收到快件，擅自使用智能快件箱、快遞服務站投遞快件，拋扔踩踏快件的，將根據情節嚴重程度，可能給予最高3萬元罰款的規定，引發廣泛關注。想要更好地落實快遞新規，利益平衡是關鍵，高質高價是逃不過的經濟規律，因新規要求的“先問再投”“直投到戶”所帶來的物流成本，應該得到合理分攤。電商平臺、物流企業、驛站、消費者需要一起來“消化”這一部分費用，需要進一步細化工作流程，讓消費者有差異化選擇。千萬不要讓一線的快遞員和終端消費者搞“博弈”，那注定是兩敗俱傷。快遞“直投到戶”是好事，但要把好事做好。

人民網評

人民網網絡評論部

官方微博

假冒官方組織賬號誤導公眾，假冒新聞事件當事人渾水摸魚，高仿甚至冒充名人開設賬號混淆視聽……類似假冒仿冒賬號如同網絡空間“牛皮癬”，令人防不勝防。一些自媒體運營者之所以熱衷仿冒假冒、冒充名人，說到底是因為有利可圖。一方面，個別人為博眼球、引流量，在賬號名稱上動歪腦筋，蓄意“傍名人”“打擦邊球”，為的就是能快速吸引粉絲，獲得流量和廣告收益。另一方面，少數自媒體從業者缺乏正確的經營觀，把假冒賬號作為賺快錢的捷徑，利用網上規則漏洞非法牟利。客觀來看，自媒體平臺注冊機制不健全、審核把關不嚴格，也給了不法分子可乘之機。違規成本低、注冊門檻低，讓假冒仿冒賬號層出不窮。

闌夕

逐鹿網創始人

2024年，脈脈（一款求職類APP）上出現了一個新的職場熱詞：大廠平替。消費領域的平替概念，已經不再新鮮了，“不是××買不起，而是××更有性價比”甚至成了一句朗朗上口的宣言。但在找工作這件事情上，對雇主標準主動降級的，還是不太多見。脈脈甚至出了一份報告，嘗試捕捉這種微妙的就業風向：在大廠云集的新經濟行業，兩個人里就有一個在匹配自身期待的崗位競爭里落敗。就業壓力迫使求職者有了以退為進的選擇：與其削尖腦袋拼命把自己變成大廠需要的形狀，不如放棄部分待遇預期以及伴隨而來的競爭環境，轉而奔赴規模相對更小、但在工作與生活的平衡性上表現更優的公司，甚至有高達55.5%的用戶表示愿意降薪去平替公司。