試用期能延長嗎

個案急呈

申請人李某2022年3月與某單位簽訂了為期2年的勞動合同，雙方約定試用期為2個月。在試用期滿時單位認為李某不能勝任工作，于是提出將試用期延長兩個月，李某表示同意。延長期滿后單位通知李某不符合錄用條件，并將其辭退。李某不服，要求單位支付賠償金。雙方為此產生爭議，李某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

《中華人民共和國勞動合同法》對試用期是有明確規定的，單位延長我的試用期最后卻不錄用，應當支付我賠償金。

被訴人

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，對試用期內不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在李某試用期滿時，單位認為李某不能勝任工作，提出將試用期延長兩個月是經李某同意的。延長期滿后單位認為李某不符合錄用條件，將其辭退并無不妥。

仲裁庭

李某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”

綜上不難看出，《中華人民共和國勞動合同法》對試用期是有明確規定的，即使勞動者同意，單位也不得延長。對試用期間被證明不符合錄用條件的只能在試用期間解除勞動合同，而不能在試用期滿后再以試用期間被證明不符合錄用條件而解除。本案中用人單位的做法違反了上述規定，構成了違法解除勞動合同，因此要向勞動者支付賠償金。