職工退休當年可否享受年休假

個案急呈

申請人吉某2022年11月退休時找到單位，要求單位支付本年未休年假工資。單位回復說職工退休當年不享受年休假。雙方為此產生爭議，吉某向當地勞動人事爭議仲裁委員會請求裁決單位向其支付2022年未休年假的工資。

申訴人

根據法律規定，連續工作1年以上我就可以享受帶薪年休假。單位應當支付我未休的年休假工資，這與我是否退休無關。

被訴人

吉某在退休時才要求單位支付未休年休假工資，這不符合法律規定。

仲裁庭

吉某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：《職工帶薪年休假條例》（國務院令〔2007〕第514號）中規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號）中規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。”

此外，《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

所以根據上述規定，職工退休是應當享受當年年休假的。