歡迎提問 權威回復？

遼寧省遼陽市王雪注意：

根據中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第五條、第六條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

天津市張子琪注意：

《天津市企業職工民主管理條例》第二十一條規定：“對在任期內的職工代表、職工董事和職工監事，企業無正當理由降低勞動報酬的，由勞動保障部門責令補發應得的勞動報酬；企業無正當理由解除勞動合同的，由勞動保障部門責令企業恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬，職工代表、職工董事和職工監事不同意恢復工作的，勞動保障部門責令企業按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。”

湖南省株洲市徐鵬注意：

根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。