聚焦“三支隊伍”推動淄博市人才鏈產業鏈融合發展

發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力。立足新發展階段，聚焦青年人才、技能人才、專業技術人才“三支隊伍”，山東省淄博市人社部門堅持首創精神，創新工作思路，創造性采取系統舉措，開展系列活動。去年初，瞄準全市20條重點產業鏈發展需求，聯合工信、財政部門出臺“人才強鏈17條”，全方位推動人才鏈產業鏈加速融合、互促共進，持續為淄博經濟社會高質量發展提供人才支持和智力支撐，推動人才鏈產業鏈融合發展。

聚焦“引育留用”全過程

推動青年人才生態加速優化

靈活多樣“引”" "主動拓寬思路，線上線下協同發力深耕高校廣納英才。線上，推出“淄博高校畢業生就業服務平臺”“鏈上好工作”等引才欄目，創設“淄博優崗碼”，實現畢業生簡歷投遞直達企業；線下，選派首期15名專員赴高校工作，選聘168名淄博籍大學生擔任校園青年引才大使，全力打造“淄博—高校人才直通車”引才品牌，創新“一城多校”新模式。去年以來，全市共舉辦直通車活動138場，服務用人單位3137家次，共引進專科以上高校畢業生35036人，《新華社國內動態清樣》專題報道淄博引才典型做法。

科學規范“育”" "悉心呵護培養，堅持符合青年人才成長規律的孵化模式。組建創業導師團，實施“齊創淄博”創業服務十大護航計劃，為青年創業者提供“一對一”陪伴式成長輔導。按照有人氣、有效益、有亮點“三有”標準，對淄博市創業孵化中心和魯中高層次人才創業園優化升級。目前，全市孵化載體累計入駐實體4300余家，孵化成功企業近3000家，帶動2.5萬余人實現就業。

多措并舉“留”" "良禽擇木而棲，堅持用心用情用政策拴心留人。在10家指定銀行網點設置服務窗口，提供金融綠色通道服務。對標省內最高標準，發放“人才金政50條”相關補貼及“四強”產業關鍵領域生活補貼。為高層次人才量身打造交通出行、醫療保健、旅游等21類30項定制服務，在淄博火車站南、北站設立“淄博市高層次人才貴賓室”，高層次人才在三甲醫院享受專員陪同、專家診療的綠色通道服務，子女就讀學前教育、義務教育、中等職業教育時，可根據本人意愿在全市范圍統籌安排入學。建立高層次人才服務專員制度，配備687名高層次人才服務專員，面向高層次人才推行“一對一”服務，堅決做到有求必應、無事不擾。目前，已為4708名高層次人才發放“淄博精英卡”，為328名高層次人才申辦“山東惠才卡”，人才的獲得感和滿意度明顯提升。

人盡其才“用”" 堅持人崗相適、人崗匹配、才盡其用。舉辦魯中人力資源高質量發展大會，成立“產業鏈賦能團”“稷下智庫”，邀請20名博士組成產業鏈“博士服務團”，為每家鏈主企業配備2名人社服務專員。成立高層次人才服務聯盟，開展高層次人才服務質效提升行動，2個項目入選省級專家服務基層示范項目。

打造“技能興淄”品牌

推動技能人才賦能產業發展

以技能大賽促人才集聚" "充分把握國家級、省級職業技能大賽相繼啟動的有利契機，推動市級選拔賽、技能大賽、行業競賽全面提質增效。創新啟動淄博市首屆職業技能大賽，遴選15場次29個競賽項目，2225名高技能人才參賽，營造崇尚一技之長、尊重技能人才的濃厚氛圍。選派105名選手參加省賽84個項目比賽，取得11枚金牌，位居全省前列。淄博市20名選手代表山東省參加第二屆國賽16個項目比賽，取得1金1銀14個優勝獎，實現國賽成績金牌、銀牌“雙突破”。

以選拔認定促示范引領" " 完善淄博市首席技師、淄博市技術技能大師選拔管理辦法，高層次技能人才選拔向重點產業鏈和“四強產業”傾斜。給予2家“鏈主”企業淄博市首席技師選拔配額，由企業自主確定支持人才；11名高技能人才入選2022年齊魯首席技師，64名競賽優秀獲獎選手獲評淄博市技術能手；選樹技能領軍人才標桿10名，先進事跡在淄博市榮耀廣場展示；2家“鏈主”企業入選齊魯技能大師特色工作站，入選數量實現新突破。

以職業培訓促技能提升" "完善終身職業技能培訓體系，建設知識型、技能型、創新型勞動者隊伍，服務重點產業發展。圍繞產業轉型升級需要和企業急需緊缺職業（工種），面向企業在職職工累計開展“金藍領”技師（高級技師）培訓6752人次，面向企業新入職員工、轉崗職工等累計開展新型學徒制培訓8593人次。2023年，公布全市74家職業技能培訓簽約機構和培訓項目目錄，實施“魯菜師傅”“山東手造”等特色培訓，去年以來，開展補貼性職業技能培訓2.91萬人次。

以工學一體促人才培育" "指導技工院校高標準建設“產、學、研、訓、賽、創”六位一體教學實訓場地，推進工學一體化課程改革。出臺支持技工教育集團（聯盟）發展若干措施，市技工教育集團入選全國首批示范性技工教育聯盟，為全省兩個入選地市之一。

推行“鏈上企業評職稱”專屬服務

推動產才融合協同育人

政策賦能" "去年5月，創新推出高技能人才與專業技術人才融合發展10條措施，支持高技能人才參加職稱評審，鼓勵企事業單位對于取得職稱的高技能人才按照相應職稱兌現工資福利待遇。支持專業技術人才參加職業技能等級（職業資格）評價、技能平臺項目建設、優秀高技能人才選拔等，符合條件可享受相關技能人才補貼。優化貫通評價方式，進一步促進高技能人才與專業技術人才職業發展雙向貫通，搭建起人才成長“立交橋”。

機制創新" "創新落實“專精特新”企業職稱評審機制，組織開展“專精特新”中小企業及制造業單項冠軍企業職稱申報評審專項行動，優化職稱評審管理服務，進一步暢通中小微企業專業技術人才職稱申報渠道，對全市“專精特新”企業進行一對一精準宣傳、服務。“專精特新”企業內具有突出技術創新能力、取得原創性科技成果以及作出重大貢獻的優秀工程技術人才，經企業董事長（或研發團隊技術帶頭人）署名推薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續教育等條件限制，直接申報工程技術系列高級職稱。2022年，共有161名“專精特新”企業人才通過“舉薦制”直接申報高級職稱，12人獲評正高級工程師，82人獲評高級工程師。

試點先行" "在授權組建職稱評委會且開展技能人才自主評價工作的淄博市20條重點產業鏈企業，開展鏈上企業“一評兩證”試點工作，企業人才參加本單位一次評審，通過后可同時獲得職稱證書和職業技能等級證書。首批授權淄建集團、凱盛新材料、勝越石化工程、東岳氟硅科技、匯豐石化、亞華電子6家鏈上企業組建工程技術中、初級職稱評審委員會，自主開展評審工作。發揮企業用人主體優勢，以用為本、突出實績，注重評價工程技術人才專業水平、工作能力、實際貢獻等，讓更多創新能力強、工作業績突出的人才脫穎而出，提升人才評價與企業發展契合度，激發企業創新發展活力。2023年，6家授權企業共自主評審工程師230名、助理工程師19名，其中41人同時取得相應職業技能等級證書。