深化黨建引領，堅守初心使命 爭創“三個一流”賦能高質量發展

四川金融控股集團有限公司旗下天府信用增進股份有限公司是在四川省委、省政府的領導下，由四川金控集團牽頭9家四川省屬、成都市屬國有企業以及央企中銀投資共同出資于2017年8月28日成立的，注冊資本40億元，是西部首家、全國第四家信用增進機構。作為國有企業，公司擁有與生俱來的紅色基因。公司成立以來高度重視黨建工作，成立之初就同步謀劃建立黨支部，并于2021年6月升建為黨委。回顧5年創業路，公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持“兩個一以貫之”，把黨的領導有機融入公司治理，毫不動搖把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿創新發展全過程，引導黨員干部自覺做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者，擦亮國企鮮紅“底色”，激發昂揚向上精氣神。

公司黨委始終牢記省委省政府成立公司的“促進債券市場發展，提升四川債券融資比例”的初心使命，發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”領導作用，堅持“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促一流”，推動公司以創新為驅動，提升做優做強主責主業、服務國省重大戰略的水平與能力，通過研究賦能、科技賦能持續塑造發展新動能新優勢，推動公司向行業一流邁進，高質量完成國有企業承擔的經濟責任、政治責任、社會責任。

創一流品牌公司全面對標行業一流

成立5年來，公司堅持“對標一流 追趕一流 成為一流”三步走，從債券規模、業務結構、品牌影響力、科技賦能、人才建設五大板塊，全面對標行業一流，找準差距、打好基礎、補強短板，穩步夯實發展質量，不斷做強公司品牌，加快建設成為具有行業競爭力的行業一流企業。

初創期，公司曾面臨市場不認可、投資者不了解、公募產品業務受限等困難。公司黨組織書記帶領班子成員，擔當在前，沖鋒第一線，積極破解發展難題，多次帶隊赴監管部門、同業、客戶拜訪調研，走訪全省21個地市進行廣泛宣傳，并結合全省經濟金融現狀及資本市場情況，找準服務和融入新發展格局著力點，提出債券綜合服務商發展模式，提供全流程、全鏈條的債券金融服務，推進“增信、資金、投資”三大平臺建設，探索走出了一條“增信+投資”雙輪驅動的特色信用增進道路。

5年間，公司經營業績持續向好，以高質量黨建引領保障高質量發展取得顯著成效，在推動國有企業做優做強、實現國有企業保值增值彰顯忠誠擔當本色。成立次年5月實現首筆業務落地，隨后4年邁過6個百億元臺階。截至2023年2月，增信債券余額超680億元，余額進入全國前5，短短5年公司從尾部進入行業第一方陣。公司累計實現營業收入40億元，累計貢獻稅收超9億元，進入成都市全口徑稅收貢獻百強企業，2022年公司凈資產收益率達10.47%，并在近幾年保持行業之首，業務保持“零風險”。2022年，公司作為全國唯一一家債券增信行業專業機構榮獲中債金融估值中心“創新引領先鋒機構”。這5年，公司堅持黨建鑄魂、牢記初心、實力進位，業務規模、資產收益、風險防控等領域已接近行業一流水平。

近年來，公司黨委牢牢把握公司發展道路和方向，以落實國省戰略，加快推動成渝地區雙城經濟圈建設為總抓手，堅持與國省戰略同頻共振，以特色金融創新服務國省重大戰略、服務實體經濟發展，支持超百戶企業成功發行債券，累計提供社會融資規模超千億元，服務大局能力不斷增強。助力成渝雙城經濟圈建設，牽頭編制中西部地區首只跨區域債券指數——成渝地區雙城經濟圈國有企業信用債精選指數，與長三角、京津冀、粵港澳相關債券指數并列為四大戰略圈債券指數，成為了川渝債券市場權威的投資基準和跟蹤標的，有效引導資金支持成渝地區雙城經濟圈建設。充分發揮資質優勢，支持民營經濟發展，落實中央“穩增長”、“保交樓”政策要求，落地全國首批“央地合作”聯合創設信用保護合約（CDS）民營房企增信新模式，支持落地西部首單民營企業債務融資支持工具。公司黨委切實落實四川省委、省政府提升直接融資水平全面服務實體經濟的要求，發揮省內增信（擔保）行業龍頭帶動作用，將金融活水引向實體經濟領域，支持地方企業發行小微企業集合債、“雙創債”等債券，累計為實體經濟發展提供超30億元金融支持。落實國家政策要求，綜合運用增信、投資、承銷等金融工具，支持綠色、鄉村振興、扶貧、疫情防控等特色債券發行。

樹一流形象黨員干部爭當“一流”模范先鋒

公司黨委深入貫徹落實習近平總書記“要大力培養、選拔、使用政治過硬、作風優良、業務精通的金融人才”的要求，堅持黨管干部、黨管人才，嚴把選人用人政治關，把黨性教育擺在黨員干部培訓的突出位置，打造政治和業務雙過硬的“一流”黨員干部隊伍。

實施“黨員先鋒”示范行動，發揮黨員先鋒模范作用。組織黨員前往上海、嘉興南湖、延安、遵義、西柏坡等中國革命圣地，追憶初心、銘記使命，黨委書記在革命圣地講黨課，充分激發黨員干事創業的使命感和責任感。圍繞公司轉型發展、重點項目推進，成立“黨員先鋒隊”“黨員攻堅隊”，激勵黨員在重大項目發揮先鋒模范作用。“黨員先鋒隊”所在部門全年新增債券發行近50億元，黨員先鋒模范作用和示范引領作用進一步彰顯。

實施“積分管理”量化行動，推行“先鋒指數”，激發黨員競爭活力，實施以政治表現、履職盡責、遵章守紀、個人作風、工作業績五個維度的量化考評。積分管理為黨員管理注入了新活力，黨員的思想觀念、現實表現出現了新變化、新氣象，黨員政治素質、拼勁干勁明顯提升，黨員業務人員平均業績較普通業務員工高75%，服務保障部門黨員在科技成果輸出、研究賦能等方面更加勇于擔當、主動作為。

強化黨組織在引才育才工作中的主體責任，健全人才選拔機制，倡導“公司是人才成長的平臺，人才是公司發展的動力”人才理念，讓人才與企業共成長，持續完善人才“內部培養選拔+外部引進”體系，內部培養中層干部占比近60%，開展內部公開競聘，實現業務管理人員全部競爭上崗，并設定不勝任退出機制。建立高端人才庫，會聚清華大學、北京大學、哥倫比亞大學、西南財經大學等知名院校的博士、碩士，出臺激勵制度，激勵高端人才多出成果、多做貢獻，為激發公司創新活力、提升創新能力提供保障。

爭一流業績職工擔當作為爭“一流”先進

公司黨委堅持好中選優，推行“把黨員培養成骨干、把骨干發展成黨員”“雙向培養”制度，堅持員工培養政治引領和人盡其才兩手抓兩手硬，激勵員工堅定信仰、勇于擔當作為，努力爭創一流工作業績。

實施“結對幫扶”創新行動，創新開展黨員與群眾思想政治“一對一”結對幫扶活動，圍繞“思想認識、履職盡責、業務能力、廉潔自律”四個方面，每月開展主題活動，定期開展談心談話，共同接受黨性教育，業務部門黨員（群眾）與服務保障部門群眾（黨員）結對，開展業務盡職調查、增信后管理跟班學習。結對幫扶成果顯著，三分之二結對群眾提交了入黨申請書，“一對一”結對幫扶活動得到時任四川省領導肯定性批示。

強化思想政治引領，持續開展“青春心向黨”主題活動，筑牢紅色根基、延續紅色血脈。組織公司青年員工自導自演原創黨史題材舞臺劇——《百年建黨 信仰之路——為共產主義事業奮斗終身》，得到了新聞媒體廣泛宣傳；開展“青年心向黨”黨史教育競賽活動，組織青年員工赴紅軍長征紀念館開展“讀習語、誦經典”紅色主題活動，了解光榮百年黨史，激發青年員工愛黨愛國熱情。

全面貫徹落實“把青年工作作為戰略性工作來抓”的指導思想，注重青年人才培養，夯實青年人才后備力量。出臺《青年員工培養實施辦法》，明確青年人才專業序列和管理序列兩條發展路徑，為青年人才成長搭建平臺，多名青年員工通過青年人才培養路徑成長為中層管理人員、部門總經理助理。

創新廉潔教育方式，打造“青廉學堂”。結合35歲及以下年輕員工占比高達65%的人員結構，創新打造了“青廉學堂”廉潔教育基地，建立“四新”教育機制，即新員工、新黨員、新提拔中層干部和新設下屬企業員工警示教育機制。持續多年開展“廉潔教育進家庭”活動，通過邀請員工家屬到公司座談，共同簽訂《家庭助廉責任書》，舉辦家風書畫攝影展、編印家書集等共建活動，涵養優良家風，厚植清廉企風。

下一步，天府信用增進公司黨委將持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記來川視察重要指示精神及四川省第十二次黨代會、四川省委十二屆二次全會精神，在四川金控集團黨委的領導下，結合公司特點，深入實施“一創四強”主題活動，以“創一流黨組織，建一流信用增進”為目標，致力成為“政治引領力強、支部戰斗力強、黨員創造力強、廉潔保障力強”的示范黨組織，持續將黨建優勢轉化為公司發展優勢和核心競爭力，為公司全方位邁向行業一流提供堅強保證。