鐵路企業(yè)共青團工作的幾點建議

摘要：新時代背景下共青團建設(shè)發(fā)展，為當代年輕人提供大量優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會，有效提高企業(yè)的市場競爭力。本文針對鐵路企業(yè)共青團工作提出幾點建議，旨在提高鐵路企業(yè)共青團工作的質(zhì)量和效率，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

關(guān)鍵詞：鐵路企業(yè) 共青團工作 企業(yè)發(fā)展

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，鐵路企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，承擔著運輸和通信的重要職責。鐵路企業(yè)共青團作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的青年組織，在鐵路企業(yè)中起著重要作用。共青團工作的質(zhì)量和效率直接關(guān)系到鐵路企業(yè)的發(fā)展和壯大，為此需重視鐵路企業(yè)共青團工作的開展，促進鐵路企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[1]。

一、鐵路企業(yè)共青團工作質(zhì)量提升價值

邁進新時期，鐵路企業(yè)所面臨的環(huán)境和挑戰(zhàn)也在不斷發(fā)生變化，鐵路企業(yè)面臨日益激烈的市場競爭和經(jīng)營困難的問題，同時也要承擔相應(yīng)的社會責任。鐵路企業(yè)中大部分職工是年輕人，需要在工作中得到引導和成長的機會[2]。共青團作為推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量，作為青年職工組織，需發(fā)揮自身的引導作用，幫助員工提升能力和素質(zhì)，在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的目標。同時共青團可以通過加強組織建設(shè)和工作開展，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，使職工更加團結(jié)和融洽，加強職工的文化素質(zhì)和價值觀念，增強企業(yè)的文化軟實力，增強企業(yè)的社會責任感，進一步提升企業(yè)社會形象和信譽度。

二、鐵路企業(yè)共青團工作開展實施建議

（一）組織開展青年志愿服務(wù)活動

鐵路企業(yè)共青團應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況和青年職工的需求，通過支持鐵路扶貧、助學、環(huán)保等公益活動，確定志愿服務(wù)的方向和目標。也可通過發(fā)起招募令、在企業(yè)內(nèi)部宣傳和推薦等各種途徑招募志愿者，組織志愿者到貧困地區(qū)進行扶貧幫困、到學校進行助學扶貧、到社區(qū)進行環(huán)保宣傳等活動[3]。與此同時，鐵路企業(yè)共青團需要對志愿者開展培訓和管理，確保志愿服務(wù)效果和質(zhì)量，加強志愿服務(wù)活動的宣傳和推廣，通過企業(yè)內(nèi)部宣傳、媒體宣傳、社交媒體宣傳等途徑，讓更多的人了解和參與。此外，鐵路企業(yè)共青團應(yīng)該在志愿服務(wù)活動結(jié)束后，做好服務(wù)后續(xù)工作，對服務(wù)對象進行回訪、收集反饋意見、總結(jié)經(jīng)驗教訓等，為下一次志愿服務(wù)活動做好準備。同時，要對志愿者進行表彰和獎勵，激勵更多的青年人參與志愿服務(wù)活動。

（二）組織開展青年職工培訓活動

鐵路企業(yè)共青團應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況和青年職工需求，確定培訓和交流內(nèi)容及形式，邀請行業(yè)內(nèi)專家、領(lǐng)導和同行分享經(jīng)驗和技巧，提高職業(yè)素質(zhì)和工作能力，如開展崗位技能培訓、行業(yè)知識普及、業(yè)務(wù)交流會議等。與此同時，鐵路企業(yè)共青團應(yīng)在培訓和交流活動結(jié)束后，加強對成果的應(yīng)用和推廣，讓青年職工將所學所得應(yīng)用到工作實踐中，提高工作效率和質(zhì)量。通過搭建微信群、論壇等青年職工交流平臺，分享經(jīng)驗、知識，加強青年職工之間的交流互動。

（三）組織開展職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動

鐵路企業(yè)共青團可組織青年職工開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵青年職工提出建設(shè)性意見和建議，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。鐵路企業(yè)共青團應(yīng)該制訂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，明確活動目標、內(nèi)容、時間，高效組織并實施活動。通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，為青年職工提供展示和推廣成果的機會，促進交流和合作。與此同時，共青團應(yīng)該為青年職工提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，包括資金、技術(shù)、人才等方面支持，鼓勵青年職工敢于創(chuàng)新，勇于實踐，培養(yǎng)發(fā)展青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，鼓勵職工善于發(fā)現(xiàn)機會、挖掘潛力，從而推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。此外，共青團應(yīng)該審核和評估青年職工創(chuàng)新成果，對表現(xiàn)優(yōu)異的青年職工進行表彰獎勵，鼓勵職工繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻[4]。

（四）組織開展青年職工思政活動

鐵路企業(yè)管理中思想政治教育是不可或缺的一部分，尤其是對青年職工的思想引導和價值觀培養(yǎng)至關(guān)重要。團組織可組織青年職工參加黨的理論學習班、讀書會等活動，引導青年職工深入學習馬克思主義、中國特色社會主義等理論知識，增強思想政治素質(zhì)。通過利用企業(yè)內(nèi)部資源，開展黨性教育活動，如組織青年職工參觀紅色革命基地、革命歷史陳列館等，引導青年職工了解黨的歷史和先輩們的英勇事跡，激發(fā)青年職工愛國愛黨的情感。搭建青年職工交流平臺，加強青年職工之間的交流和思想碰撞，組織開展主題講座、文化分享等活動，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，助力青年職工成長為德才兼?zhèn)涞娜瞬?。此外，團組織需加強青年職工心理輔導，通過對青年職工實施心理輔導和關(guān)愛，及時了解職工的心理狀況，幫助職工解決工作和生活中的問題，提高職工的工作積極性和生活幸福感。

（五）充分發(fā)揮團組織的引導作用

對于鐵路企業(yè)而言，提升企業(yè)青年職工隊伍是管理層需要重視的問題，管理層需做好企業(yè)團員青年思想道德教育及專業(yè)知識培養(yǎng)工作。鐵路企業(yè)在進行團員青年培育過程中，需要與先進科技思想理論結(jié)合，逐步提高青年職工的理論修養(yǎng)水平與思想覺悟；需要充分發(fā)揮鐵路企業(yè)文化引領(lǐng)作用，借助優(yōu)秀的企業(yè)文化拓展青年職工思想素質(zhì)領(lǐng)域；需要發(fā)揚優(yōu)秀企業(yè)文化幫助青年職工樹立正確的觀念，將企業(yè)發(fā)展與青年職工價值相關(guān)聯(lián)。鐵路企業(yè)團員需提升自身素質(zhì)與專業(yè)技能，充分發(fā)揮團干部與團員本身的引導作用，強化企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

三、鐵路企業(yè)共青團工作開展保障策略

（一）強化領(lǐng)導重視與支持水平

鐵路企業(yè)需要設(shè)立由企業(yè)領(lǐng)導和共青團工作負責人組成的共青團工作領(lǐng)導小組，加強對共青團工作的領(lǐng)導和管理。定期召開會議，就共青團組織建設(shè)、共青團員培養(yǎng)、共青團活動開展等方面進行討論，提出具體工作計劃和措施，確保共青團工作有序推進。企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)重視共青團工作，將其納入企業(yè)重要工作之列，制訂具體的工作計劃和目標，落實工作責任，確保工作有序推進。在實際工作中，可通過定期召開共青團工作匯報會、加強對共青團工作考核、加強對共青團工作宣傳等方式，強化企業(yè)領(lǐng)導對共青團工作的重視程度，確保共青團組織能夠發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)為共青團組織選派合適的干部擔任領(lǐng)導職務(wù)，提供必要的培訓和支持，確保他們能夠勝任工作。在干部選拔過程中，應(yīng)當充分考慮干部素質(zhì)和能力，根據(jù)共青團組織的實際需要，選派適合的人員擔任領(lǐng)導職務(wù)，做到人事相宜、人崗匹配，幫助共青團干部提高工作水平和管理能力，確保共青團工作順利開展。

（二）強化溝通交流水平

1．優(yōu)化溝通方法

加強溝通和交流是提高鐵路企業(yè)共青團工作效果的重要措施，建立共青團與企業(yè)其他部門和相關(guān)單位的溝通機制，明確聯(lián)系人和聯(lián)系方式，促進共青團與企業(yè)其他部門和相關(guān)單位之間的溝通和協(xié)作，建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)[5]，更好地發(fā)揮共青團組織作用。共青團組織應(yīng)該根據(jù)不同情況和需要，選擇會議、電話、郵件等合適的溝通方式，定期與企業(yè)其他部門和相關(guān)單位溝通，如每月或每季度定期召開聯(lián)席會議、座談會等，及時了解各部門工作進展情況，提高工作效率和協(xié)同能力，促進共青團組織發(fā)展和壯大。

2．優(yōu)化企業(yè)反饋機制

建立反饋渠道，幫助鐵路企業(yè)及時收集反饋信息，及時調(diào)整和改進工作，加強溝通和協(xié)調(diào)，不斷提高共青團工作的質(zhì)量和效率，為企業(yè)長期發(fā)展提供有力支持。完善反饋機制，向企業(yè)其他部門和相關(guān)單位收集意見和建議，了解對共青團工作的評價和意見，為共青團工作提供參考和改進方向。對于收集到的反饋信息進行分類和整理，找出共性問題和痛點，為工作改進提供相應(yīng)的參考依據(jù)。根據(jù)收集到的反饋信息及時調(diào)整工作，制定相應(yīng)的改進措施，積極總結(jié)經(jīng)驗和做法，分享成功經(jīng)驗和實踐，為其他企業(yè)和組織提供借鑒和參考。

四、結(jié)語

共青團作為黨組織的重要助手，肩負著帶領(lǐng)新時期的中國青年的責任，在鐵路企業(yè)中起到凝聚人心以及斗志的作用。鐵路企業(yè)共青團工作的開展可為企業(yè)培養(yǎng)出社會主義建設(shè)者與接班人，促使青年職工積極投身于鐵路企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，進一步提高鐵路企業(yè)核心競爭力。為此，鐵路企業(yè)需逐步提升共青團工作開展質(zhì)量，逐步優(yōu)化與調(diào)整共青團工作，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1]馬凱.汲取共青團百年寶貴經(jīng)驗" 做好國企共青團工作[J].企業(yè)文明，2023（01）：7—8.

[2]于明達.強化企業(yè)共青團組織建設(shè)" 促進青年員工成長成才[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2022（36）：154—156.

[3]王思惠.石油企業(yè)共青團工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合實踐——以中海油實驗中心為例[J].石化技術(shù)，2022，29（11）：146—148.

[4]趙淑梅.服務(wù)企業(yè)青年現(xiàn)實需求中提升共青團組織的吸引力和凝聚力——以青海省為例[J].活力，2022（19）：76—78.

[5]劉曉楠.加強企業(yè)工會、共青團組織建設(shè)的實踐及探索[J].活力，2022（17）：139—141.