后發現的問題能作為解除勞動合同的依據嗎？

個案急呈

申請人趙某是某公司的司機。2020年，他因多報銷汽車配件的價格被單位處理過。2022年12月，趙某被單位發現其在2020年曾虛開發票報銷汽車配件。單位因此解除了與趙某的勞動關系。趙某不服氣，遂向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位向其支付違法解除勞動合同賠償金。

申訴人

我在2020年犯的錯已經受過處罰，單位時隔兩年再以此為由解除與我的勞動合同顯然不合理。

被訴人

單位解除趙某勞動合同的理由是其虛開發票報銷而不是多報銷汽車配件價格，雖然兩件事都發生在2020年，但不屬于一事再處理的情況。

仲裁庭

趙某的仲裁請求沒有得到仲裁委員會的支持。

點評：雖然趙某2020年因多報銷汽車配件價格被單位處理過，但2022年12月被單位發現其在2020年曾經虛開發票報銷而被單位解除勞動合同。單位解除其勞動合同的理由是其虛開發票報銷而不是多報銷汽車配件價格，不是一事再處理。單位是在發現了趙某的其虛開發票報銷問題馬上進行了處理，也不存在時間過長問題。

雖然國家對發現勞動者過錯多長時間內解除勞動合同沒有統一規定，但用人單位一旦發現職工有過錯，想要解除勞動合同須在事實清楚、證據確鑿的基礎上盡快處理，以免產生不必要的爭議。