發揮考核“指揮棒”作用 助推高質量黨建引領保障高質量發展

黨建考核體系是黨建工作的“指揮棒”和“推進器”，對于提升黨建工作質量、推動國有企業高質量發展發揮著關鍵的導向和激勵作用。近年來，國有企業黨組織堅持以黨章為根本遵循，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，從黨委（黨組）發揮領導作用、黨支部發揮戰斗堡壘作用等功能定位出發，探索完善高質量黨建工作考核體系，有力推動了黨建工作全面進步、全面過硬，更好地融入生產經營、融入改革發展、融入管理創新，為加快推動建設產品卓越、品牌卓著、創新領先、治理現代的世界一流企業提供了堅強保證。

國有企業健全完善黨建考核體系的普遍做法

近年來，大多數國有企業持續探索、推進、完善黨建考核工作，以推進黨建與生產經營深度融合為導向，著力解決系統化管理以來的企業黨建工作中存在的共性和突出問題，努力構建一套既滿足黨的建設要求又符合現代企業制度特點的科學考核體系，為實現國有企業高質量發展提供根本動力。

嚴格標準，突出考核重點。堅持融入中心、服務大局，圍繞“責任、質量、實效”統籌設計考核指標。一是樹立對標看齊的導向。堅持與時俱進，及時對標對表上級黨組織的新精神新要求新制度，立足于充分發揮黨建考核的激勵導向作用，堅持減負、提質、增效統籌推進，優化考核要點、指標體系，完善查驗方式和運行機制。二是樹立考核關鍵的導向。突出關鍵導向，強化黨建工作與生產經營深度融合、互促共進，加強頂層設計和整體布局，精簡優化考核項目。……