樹立戰(zhàn)略思維 自主培養(yǎng)青年創(chuàng)新型人才

中國(guó)海油集團(tuán)能源經(jīng)濟(jì)研究院（以下簡(jiǎn)稱研究院）作為研究型央企智庫(kù)，牢牢把握習(xí)近平總書記“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須把握戰(zhàn)略主動(dòng)，做好頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃”的重要論述和總體要求，緊扣中國(guó)海油高質(zhì)量發(fā)展對(duì)創(chuàng)新型人才的迫切需求，立足央企智庫(kù)創(chuàng)新型青年研究人才培養(yǎng)實(shí)際，應(yīng)用系統(tǒng)觀念、全局觀念以及統(tǒng)籌兼顧、把握重點(diǎn)、照應(yīng)階段等基本戰(zhàn)略性思維方法，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌系統(tǒng)謀劃，打造全方位、全過(guò)程、立體化的戰(zhàn)略性培養(yǎng)模式，提出了央企智庫(kù)利用戰(zhàn)略思維培養(yǎng)創(chuàng)新型人才方法，以戰(zhàn)略思維培養(yǎng)青年研究人才，培養(yǎng)有戰(zhàn)略思維的青年研究人才。

以戰(zhàn)略思維培養(yǎng)青年創(chuàng)新型人才是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的工程，需要形成系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)、明確的戰(zhàn)略任務(wù)和具體的戰(zhàn)略舉措。研究院根據(jù)青年員工比例高（超50%）、高學(xué)歷人才占比大、留學(xué)歸國(guó)人員多等特點(diǎn)，結(jié)合央企智庫(kù)人才發(fā)展需求，堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃，提出了央企智庫(kù)利用戰(zhàn)略思維培養(yǎng)創(chuàng)新型人才方法。一是運(yùn)用戰(zhàn)略思維、形成戰(zhàn)略遠(yuǎn)見，通過(guò)研究央企智庫(kù)運(yùn)用戰(zhàn)略思維培養(yǎng)人才的方式方法，采取戰(zhàn)略部署，實(shí)現(xiàn)青年人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略目標(biāo)。二是聚焦青年創(chuàng)新人才隊(duì)伍的培育，從實(shí)際出發(fā)，探索打造全方位、全過(guò)程、立體化的戰(zhàn)略性青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。三是發(fā)展黨建帶團(tuán)建的協(xié)同發(fā)展機(jī)制，以培育青年工作為載體，積極推進(jìn)黨建團(tuán)建工作共同創(chuàng)新發(fā)展。……