好漢坡上育好漢 身在延安學延安

說起石油生產基地，不得不提我國第一大油氣田——長慶油田。談及長慶油田的創業史，不得不提長慶油田艱苦創業、勇攀高峰的見證者——安塞油田好漢坡。

創業之初，安塞油田王三計量站管轄的16口油水井都在海拔1300多米高的大山之巔。因山勢險峻，這里常有人和牲畜不小心滾下坡去摔傷摔死，所以被當地老百姓稱作“閻王坡”。王三計量站的員工每天背著十幾斤的工具爬上山頂巡井，硬生生將“閻王坡”踩成了“好漢坡”。長慶油田好漢坡精神由此萌發、培育、形成。它源自延安精神，又弘揚和發展了延安精神，成為長慶精神譜系中的重要組成部分，成為促進長慶油田油氣產量不斷攀登新高峰的無窮動力。

背靠好漢坡精神發祥地，長慶油田第一采油廠王窯采油作業區好漢坡黨支部充分發揮好漢坡“延安精神示范教育基地”的作用，始終堅持用延安精神抓班子、帶隊伍、創一流，先后獲得“全國創先爭優先進基層黨組織”“青年文明號”“工人先鋒號”“巾幗文明號”以及中國石油“鐵人先鋒號”“基層黨建百面紅旗”等榮譽。

突出政治引領，育對黨忠誠好漢

從偉大精神中汲取奮斗力量。好漢坡黨支部開展“中國共產黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好，我們該怎么干”“弘揚延安精神、建功高質量發展，我們該怎么干”等主題大討論。第一時間組織學習黨的二十大精神，以書記領學、干部講學、委員助學、全員踐學、井站送學等模式，確保學習制度、計劃、課時、效果“四到位”。有著30年黨齡的黃喜明收看黨的二十大盛況時心潮澎湃地說：“聆聽總書記報告，我深感振奮、深受鼓舞，也深切感受到身為一名黨員所肩負的歷史使命和責任擔當。今后我將立足崗位、勤勉履職，當好端牢能源飯碗、油氣保供的排頭兵。”干部員工拿起“解放思想、實事求是”的思想武器，針對生產面臨的問題出對策、想辦法，讓“融會貫通學原文、真信篤行悟原理、學以致用促生產”成為常態，錘煉了“我為祖國獻石油”的斗爭膽魄。

從革命傳統中砥礪忠誠本色。將延安紅色資源與好漢坡等文化陣地串點成線，形成一小時紅色教育圈。組織干部員工走進楊家嶺、棗園、延安革命紀念館、南泥灣等地，感悟長征落腳、大生產運動、轉戰陜北等紅色榮光。持續開展“秉承創業精神、爭做時代先鋒”企業精神教育和“重溫革命歷程、共憶崢嶸歲月”革命傳統教育，感悟延安精神的思想光芒和時代魅力，堅定了“石油工人心向黨”的忠誠擔當。在好漢坡上開辦紅色課堂，講述紅色故事、看紅色影片、唱紅色歌曲、誦紅色經典，燃旺了“革命理想高于天”的精神之火。

加強組織建設，育信念堅定好漢

以目標為導向落實崗位責任。堅持用延安精神校準前進方向，圍繞用延安精神打造一流站點，以崗位責任制落實為核心，推進基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合。落實干部輪流值班制，按照“五交五不接”倒逼干部責任落實。實施黨建項目化管理，站點問題整改、標準井場打造、偏遠井場治理標準化達100%。推行管理手冊和操作手冊“兩冊”“應用—檢查—提升—應用”閉環管理，實現員工在學習中應用、在應用中檢查、在檢查中提升，做到人人有專責、事事有人管、過程受控制、工作高標準。

以創新為導向打造“五味”黨課。注重發揮黨課的政治功能、教育功能、服務功能，創新形成黨味、油味、趣味、辣味、回味“五味”黨課，推行點單式、情景式、指尖式、互動式的“四位一體”黨課方式，將黨課搬到現場、帶到線上。開展黨史故事、石油故事、崗位故事講述，讓普通員工成為紅色故事的朗讀者、傳揚者和踐行者。90后新黨員白鑫宇在聽完“石油會戰”專題黨課后點贊道：“我既了解了最生動、最形象、最感人的艱苦創業歷史，又感悟了生動的石油精神力量，受益匪淺。”

以結果為導向鍛造“五紅”支部。持續打造思想紅、品牌紅、業績紅、陣地紅、隊伍紅的“五紅”支部，深化“黨員爭星、支部奪旗”的“星旗黨支部”創建活動，將黨員五步承諾、黨員一帶二等載體與勞動競賽、防洪防汛等重點工作相結合，保障各項中心任務全面完成。發揮紅旗支部示范作用，與延安市延安精神研究會等單位和王窯采油作業區6個支部聯合開展組織聯學、活動聯辦、組織共建、資源共享，最大限度發揮1+1>2的效應，讓好漢坡上堡壘堅實、先鋒銳利。

強化履職盡責，育擔當作為好漢

聚焦生產經營彰顯黨員擔當。堅持把完成產量任務作為最大的政治和檢驗黨建引領的試金石。在學習黨的二十大精神期間，中心站站長李強白天安排中心站生產工作，晚上參與黨支部領學，帶領黨員群眾治理安全環保隱患136個，23口低產低效井實現了日均增產0.3噸。聚焦現場低老壞難題，他繪制“兩冊”應用管理標準模板16項，修訂崗位操作流程圖18項，自主推行對標管理行動卡和站點、單井現場精細化對標考核，區域內55個井站點標準化建設達標率100%，達到了以學促用、以學踐行的效果。

聚焦隊伍建設提升綜合素質。堅持用延安精神鑄魂育人，充分挖掘延安精神的時代內涵，講授棗園“初心”課、七大會址“忠誠”課、邊區政府舊址“干凈”課、梁家河“擔當”課、崗位“責任”課、二十大精神“必修課”。完善“雙培養一輸送”機制，緊抓業務培訓、崗位練兵、技能比武、職業技能競賽，全面提升黨員、員工綜合素質。嚴格程序從生產經營一線、青年骨干和高知識群體中發展黨員3名，把5名黨員輸送到生產經營的重大工程、重大項目中進行歷練，打造“一崗多能”的復合型人才。

聚焦技術創新寫好科研文章。創新是引領發展的第一驅動力。好漢坡中心站自覺從延安精神中汲取解放思想的智慧力量，緊貼生產實際，堅持問題導向、需求導向，在發現問題、解決問題、總結規律的過程中，積極探索“紅工衣”與“白大褂”結對子，實現人才雙向培養、產學研深度融合。創新能手侯寧擔任提質增效攻關組長，帶隊攻克油氣混輸生產難題，累計解決各類難題80余項，獲得國家級創新發明成果3項。

傳承延安精神，育銳意進取好漢

用延安精神堅定信仰信念。在20世紀90年代安塞油田全面大會戰中成長起來的好漢坡黨支部，始終堅持弘揚和發展延安精神，引領黨員群眾管理好每一口油水井，累計為國家貢獻原油156.7萬噸。延安精神也隨著石油人踩出的一條條小路、攀登的一級級臺階，孕育出了“艱苦創業、勇攀高峰”的好漢坡精神，始終是激勵廣大石油人堅定正確方向、砥礪前行的寶貴財富。

用延安精神推動攻堅克難。秉持“解放思想、實事求是”的思想路線，黨員的身影遍布在生產建設的各個現場，在奪油上產、應急搶險等急難險重任務中，奮勇爭先、沖鋒在前。在中國石油首座泡沫輔助減氧空氣驅試注站建設過程中，8名突擊隊黨員用延安精神激勵自己，不畏艱險、頑強拼搏，僅用時28天時間就圓滿完成裝置投產，安全投試運行一次成功。

用延安精神涵養為民情懷。支委深入各站點講形勢、講政策、問情況，為黨員群眾疏通思想、解難幫困。推行網格員全程代辦、小蜜蜂志愿、鄰里守望互助服務，解決員工的后顧之憂，員工的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。

用延安精神錘煉艱苦作風。大力弘揚勞模精神、工匠精神，注重挖掘身邊典型，組織開展“最美員工”評選等活動，引導全員向榜樣看齊。2022年新入職的輪訓生黑樹楠，在好漢坡工作生活了1個多月。離開好漢坡時，他不禁感慨：“我在這里感受到了什么是延安精神，就是有紅旗就扛、有第一就爭、有困難就上。”

新征程上，好漢坡黨支部將堅持不懈用延安精神滋養初心、錘煉靈魂，傳承和踐行好漢坡精神，勇攀新時代的技術坡、管理坡、效益坡，在安塞油田轉型發展中勇挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，在保障國家能源安全的新征程上做出新的更大貢獻。