做實“五個一”工程 培育高質量職工隊伍

中鋁包頭鋁業作為包頭市首批“百年老店”，多年來積極思考和探索職工思想政治文化底蘊提升的實現途徑和有效做法，以開展包頭市產業工人隊伍建設改革——加強產業工人思想政治引領試點工作為契機，持之以恒加強職工隊伍的思想政治建設，通過潤物細無聲思想政治工作，創新性開展“五個一”工程，努力打造一支堅定“聽黨話、跟黨走”的職工隊伍，為企業高質量發展注入強大動力、做出積極貢獻。

下活思政工作“一盤棋”

習近平總書記強調：“人心是最大的政治，共識是奮進的動力。”包頭鋁業堅持把思想政治工作貫穿于企業所有生產經營活動始終，凝聚強大合力，不斷把黨的思想政治優勢和職工隊伍建設優勢，轉化為奮力推動企業高質量發展的文化優勢。

一是國企改革提質。國企三年改革行動是黨中央安排部署的一項重大工作，包鋁黨委牽頭推進，制定工作方案，各級黨組織、工會組織和相關部門齊抓共管，實現了國企改革三年行動高質量收官。

二是思政工作助力。在實施任期制契約化改革、承包經營改革等多種形式的企業管理改革工作中，積極做好職工群眾的思想政治工作，使廣大干部員工理解改革、參與改革，企業管理改革推進順利，成效顯著，職能部門優化11%，三級機構優化22.6%，管理崗位優化20%。

三是改革成效明顯。在推進高純鋁、合金兩家事業部契約化管理改革中，將深入細致的思想政治工作做在先、挺在前，兩個事業部643名職工積極支持改革，投身改革，以“充分授權+風險抵押”的方式參與繳納風險抵押金，均實現或超過預期改革目標，使廣大職工與企業想在一起、干在一處。

上好崇尚敬業“一堂課”

習近平總書記強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。”針對基層一線職工，特別是電解工流動性大的實際問題，包鋁多方面強化思想引導。

一是黨史學習滋養。以“學黨史、知廠情，合力逐夢新包鋁”為主題，開展舉辦專題學習、讀書班、宣講培訓、云上故事會視頻展播、紅色觀影、“黨史達人”知識競賽、參觀紅色教育基地、主題演講朗誦等一系列活動，厚植產業工人愛黨情懷、愛國情感，堅定“聽黨話、跟黨走”的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

二是法治教育規范。開展民族政策宣傳教育，鑄牢中華民族共同體意識；開展《勞動法》《民法典》等知識搶答賽，引導以勞動托起中國夢、以法制燭照職工心。

三是思想宣傳啟發。每周一次黨的理論5分鐘理論宣講，每月一次班前會5分鐘時事，每月一期時政通訊，每月一期形勢任務宣講，每兩月一次黨組織書記時政課堂，每季度一次職工思想動態調研，將新時代國有企業思想政治工作抓在日常、做在經常，使企業員工在思想上、感情上、行動上與企業緊緊地貼在一起。

拓寬崗位成才“一條路”

習近平總書記強調：“加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。”包鋁著力強化頂層設計，努力暢通職工崗位成才、職業發展渠道。

一是培訓體系培養。制定規劃和制度，建設“1+6+1”教育培訓基地，構建在崗、在線、在校和外出多形式培訓體系，集中培訓10000多人次，為職工提質賦能創造條件。

二是先進典型激勵。加大榮譽傾斜力度，一線職工占企業各類先進比例達90%以上；修訂《勞動模范和先進評選管理辦法》，提高勞動模范和先進個人獎勵標準。

三是成長通道拓寬。注重在勞模工匠、一線職工中發展黨員，2021年以來一線職工在企業新發展黨員中占比71%，職代會一線職工代表比例不少于20%；每年開展“初、中、高級工”評定、“五級技師”評聘、“專業技術人員”聘用工作，建成4個技能大師工作室、11個勞模（工匠）創新工作室，職工職業發展通道得到拓寬，主人翁地位得到加強。

奉獻關心關愛“一片情”

習近平總書記強調：“健全用黨的創新理論武裝全黨、教育人民、指導實踐工作體系。”增強企業職工“愛廠如家”的歸屬感，企業文化是向心力，關心關愛是凝聚力。

一是企業文化凝聚。積極在廣大職工中倡導踐行“艱苦創業、頑強拼搏、開拓進取、勤儉辦廠”的“包鋁魂”和包鋁精神坐標；編印企業文化建設書籍、手冊，表彰獲得企業文化榮譽獎章的職工；舉辦“喜迎二十大”、學習宣傳貫徹黨的二十大系列活動，增強企業文化的感召力、凝聚力和影響力，增強職工的主人翁意識和對企業的認同感、忠誠度。

二是優良作風團結。積極推行包鋁“六必六不”行為規范和員工行為“六提倡”、工作“六準則”、禮儀“六規范”，從思想、作風等各方面倡導規范員工行為、密切干群關系。

三是真情實感關愛。每年堅持為職工“送清涼”，通過愛心基金、金秋助學、困難補助、春節慰問等方式，多渠道、全方位開展“送溫暖”活動。2021年以來，共發放慰問金、慰問品164.65萬元，受益職工達652人次，努力打造“可以托付一生”的包鋁大家庭。

激發干事創業“一股勁”

習近平總書記強調：“要堅持守正和創新相統一。”包鋁聚焦勞動技能提升，發揮典型引領作用，實現價值創造目標。

一是勞動技能展示。持續深化“黨委領導、工會搭臺、專業管理、基層唱戲、全員參與”勞動競賽體系，緊緊圍繞優化指標、現場改善、安全穩定、提高勞動生產率等目標，開展針對性強、形式多樣的長短距離勞動競賽；開展通用工種、小工種技能競賽，培養“金牌工人”、技能“明星”和“包鋁工匠”，開辦創新創意論壇、金銀點子、揭榜掛帥、QC活動等一系列群眾性創新創意活動，激勵廣大職工立足崗位、創新創優。

二是先進典型引領。建立包鋁文化園、勞模宣傳廣場，制作《榜樣·力量》勞模宣傳片，發揮包鋁“一臺一報兩刊三號”等平臺作用，多媒體全方位宣傳職工中的先進模范，形成典型引路的良好風尚。

三是勞動創造價值。堅持“發展為了職工，發展依靠職工，發展成果與職工共享”理念，極大激發了產業工人服務企業發展熱情，在包鋁職工的共同努力下，企業榮獲全國質量獎，生動展現廣大職工的價值創造能力。

包鋁通過拓展思想政治工作視角，以“軟文化”推動了企業“硬發展”，引導廣大職工與企業同呼吸共命運。包鋁以文化感召人、以發展聚人心，積極發揮黨組織引領帶動和工會的橋梁紐帶作用，切實為廣大職工發揮聰明才智搭建了廣闊平臺，確保了思想政治工作的正確方向，打造忠誠、擔當、敬業的強國強企力量。包鋁堅持“以職工為中心”的工作導向，切實提升企業思想政治工作的感染力、滲透力，進一步提升了職工的幸福感和歸屬感，為企業高質量發展培育了可靠力量。