淺談如何做好企業青年職工的思想政治工作

李晨陽

在當前新時代的高質量發展背景下，企業要想提升競爭實力，在激烈市場競爭中立于不敗，職工隊伍的素質素養非常重要。尤其在企業建設發展過程中，青年職工作為最具有創造力和進取精神的群體，既是企業生產、經營、管理等各項工作的生力軍，又是企業未來發展壯大、更具競爭實力的希望所在。因此，做好青年職工的思想政治工作，正確引導和激勵青年職工奮發向上、立志成才、建功立業的責任擔當，對企業發展具有重要意義。

首先，現在的青年職工基本是90后、95后，學歷高、思想活躍，對新事物接受快，具有很強開拓創新意識。但參加工作時間短，缺乏社會實踐經驗，政治素養有待提高，需要進一步歷練學習。尤其網絡新媒體的迅捷發展，年輕人獲得的信息渠道多，呈現碎片化，使得他們接收的信息架構容易流于表面，自身缺少深度的思考和判斷。加上不能迅速轉換校園和工作間環境身份變化，個別青年職工缺少傾訴、咨詢的目標對象和渠道。工作學習上的困惑，生活瑣事的不如意，感情交友中的迷惘會因缺少傾訴、咨詢渠道往往越積越多，也影響到部分青年職工對工作和生活態度的積極性和美好向往，易產生消極和“躺平”的思想。

? 二、做好企業青工思想政治工作的途徑和方法

“青春孕育無限希望，青年創造美好明天”。青年職工充滿活力、富有激情，容易接受新事物和新觀念，學習能力強、可塑性強。針對這些特點，企業應切實加強對青年職工的教育和引導，做到有的放矢。

首先，要倡導積極向上的精神，為青年職工營造良好的環境氛圍。積極向上的精神，在任何時代都是推動發展的重要風尚。歷朝歷代都有共同的價值守望，不論是崇德行孝，還是對法治的追求，都是積極向上的發展態度。面對如今社會大發展時期，要想做好青年職工的思想政治工作，就應當不斷樹立積極向上的精神風向。

堅持正確的輿論導向，引導廣大職工應自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，把富強、民主、文明、和諧作為自己成長進步的追求，把自由、平等、公正、法治作為明辨是非的理想態度，把愛國、敬業、誠信、友善作為人生篤行的價值標準。借助面向廣大團員和青年學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的良好契機，加強和提高他們的思想認知和覺悟，培養青年職工有責任，敢擔當，將積極的思想態度融入成長進步的過程，始終腳踏實地，培養干事擔事能力，在工作中擔當職責，體現價值，這樣，青年職工的思想政治工作就能得到長足的發展。

與此同時，多在單位挖掘積極典型模范， 發揮示范效應。“近朱者赤、近墨者黑”，只有在一個積極上進的良好氛圍中，青年職工們才能夠樹立起正確的人生目標，才會在成長的過程中積極地向那些模范榜樣學習，久而久之地沉淀，就可以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以堪當時代重任。

其次，做好教育工作，提供展示平臺。教育是持續不斷的過程，而通過平臺展示更是對職工工作的一種肯定。就現實情況而言，做好青年職工的思想政治工作，傳統的說教式教育必然不能缺位，這是基礎性的工作；其次就是要將工作融入生活當中，寓教于生活之中，充分利用網絡、新媒體等新途徑和新方法實現教育作用。第三，要發揮教育的示范作用，充分利用典型事件的教育意義，培養廣大青年投身其中。青年職工身上有著濃烈的時代氣息，大部分年輕職工都拋棄了默默無聞的生活態度，他們個性自由，希望自己擁有一個更廣大的平臺來展現才華。所以企業一定要搭建這樣的平臺，給予青年人施展才華的機會和舞臺，從內心深處使得青年職工能夠實現價值共鳴，進而為建設世界一流現代化綜合能源企業集團作出更大的貢獻。

自覺擔當盡責，讓青年成為永久奮斗的先鋒力量。

青年職工只有懷揣飽滿的工作熱情，才能全身心投入工作，促進企業和諧發展。企業不應把激勵簡單化為獎勵，獎勵對于從事簡單勞動的工作而言相對適用，但對于技術人員和管理人員來說，來自精神的激勵更能引起他們內心的共情與歸屬感。因此，企業應當建立全方位、關注度高的激勵機制，滿足青年職工的合理需要，使青年職工愿意為企業的發展貢獻力量。

企業可以通過多種手段，如把榮譽、待遇、晉升、培訓等向有能力、有作為、有德行的青年職工傾斜，使他們切實感覺到努力、拼搏、奮斗是大有可為、是有出頭之日的，激勵青年職工為企業的改革轉型發展貢獻智慧和力量。企業應結合形勢發展需要，不斷完善考核激勵機制，努力營造公平、公開、競爭的用人環境，加大對青年干部的培養和選拔力度。

針對青年干部成長，集團公司適時建立人才儲備庫，出臺相應辦法，使更多青年職工參與生產和管理，不斷挖掘他們的潛藏的能量；在相關單位和部門設立學科專業帶頭人、創新工作室制度，為青年職工提供發揮才干、發揮專業的舞臺，讓他們為企業的發展保駕護航。

在青年職工的思想政治工作中，企業要堅持以人為本的理念，充分尊重青年職工。思想政治工作者要懂得推己及人，學會共情。這樣才能有效與青年職工溝通、談心，尊重理解， 進而寬容處置，恰當做好心理疏導工作。思想政治工作者也要定期與青年職工進行交流，同時在企業內部營造良好的團隊氛圍，使上級與下級之間、青年職工之間團結協助、和諧相處；盡力解除青年職工的后顧之憂，通過舉辦形式豐富的聯誼活動幫助他們解決婚戀等重要事件，使他們能夠集中精力工作。

在當前這個多元化發展、機遇與挑戰并存的年代，青年職工面臨的形勢更加嚴峻、承擔的責任也更加艱巨。企業要做好青年職工的思想政治工作，就得與時俱進創新工作方法，及時準確歸納，保證企業有序、長遠的發展。

（作者單位：晉能控股煤業集團鐵路運營礦山鐵路分公司）