新時代加強國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑

張寶娣

（山西西山煤電福利有限公司，太原 030053）

引 言

目前，國有企業(yè)面臨著國內(nèi)外的雙重壓力，傳統(tǒng)的發(fā)展觀念已經(jīng)無法滿足新時代發(fā)展的需要。國有企業(yè)要想得到可持續(xù)發(fā)展就必須不斷創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)黨建思想觀念，因勢利導，根據(jù)自身實際情況將現(xiàn)代化信息技術(shù)與黨建工作高度融合，為國有企業(yè)黨建工作注入新的活力。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性

（一）推動國有企業(yè)的改革

國有企業(yè)的發(fā)展一直占據(jù)著我國經(jīng)濟發(fā)展的重要地位，許多大型國有企業(yè)已經(jīng)在國際發(fā)展中取得較高的成就。國有企業(yè)的發(fā)展一直深受國家政府的大力支持，所以很容易造成企業(yè)內(nèi)部競爭壓力小、晉升渠道較少、工作管理模式老套、工作方法缺乏創(chuàng)新、員工工作熱情度不高、作風松散等問題，導致許多中小型國有企業(yè)經(jīng)濟虧損嚴重。所以，國有企業(yè)要想發(fā)展，就必須從思想上開始改革，加強黨建工作的創(chuàng)新，提高國有企業(yè)員工的思想政治覺悟，增加國有企業(yè)的經(jīng)濟效益，打開提高企業(yè)員工幸福指數(shù)的黨建工作新局面，使其在復雜的市場環(huán)境中處于不敗之地。

（二）推動國有企業(yè)發(fā)展

對黨建工作的創(chuàng)新改革可以在一定程度上讓國有企業(yè)員工感受到新時代市場環(huán)境競爭之激烈，激發(fā)國有企業(yè)員工的工作積極性，使其充分感受到發(fā)展的危機感。通過對黨建工作的創(chuàng)新改革也能使國有企業(yè)員工從多個渠道認識到國際發(fā)展的趨勢，獲取信息的方式也變得多元化，將其運用到所在崗位領(lǐng)域能促使其工作效率提高，工作質(zhì)量有所提升。對國有企業(yè)開展黨建工作有利于增強員工之間的凝聚力，使企業(yè)內(nèi)部上下團結(jié)一心，提高員工的幸福指數(shù)，也能使員工感受到工作帶給自己的成就感和自豪感，促進國有企業(yè)蓬勃發(fā)展。

（三）引領(lǐng)國有企業(yè)走健康發(fā)展的道路

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，對于促進我國經(jīng)濟發(fā)展起著不可忽視的作用，但是近年來，在市場環(huán)境競爭壓力不斷加大的情況下，許多國有企業(yè)為了謀取經(jīng)濟利益不擇手段，偏離正確的發(fā)展道路，不正之風在企業(yè)內(nèi)部愈演愈烈，限制了國有企業(yè)的發(fā)展速度，阻礙了經(jīng)濟發(fā)展的腳步。國有企業(yè)加強黨建工作的創(chuàng)新可以有效強化內(nèi)部思想，把握企業(yè)員工思想的大方向，強化社會主義核心價值觀，使企業(yè)員工處于正向發(fā)展，遠離不正之風。國有企業(yè)要堅持黨的領(lǐng)導，在黨的引領(lǐng)下走正確發(fā)展的道路，建立健全內(nèi)部管理制度，對于不正之風要及時發(fā)現(xiàn)并予以處理，遏制其發(fā)展和蔓延。全面培養(yǎng)企業(yè)員工的使命感和責任意識，將企業(yè)的發(fā)展與個人發(fā)展緊密結(jié)合，發(fā)揮每個人的監(jiān)督權(quán)，確保企業(yè)在科學、合理的環(huán)境下運轉(zhuǎn)。

（四）增強企業(yè)核心競爭力

對于國有企業(yè)來講，要想在激烈的市場競爭中位于不敗之地，就必須關(guān)注自身的建設(shè)。首先，要在思想上得到改變與提高，強化企業(yè)內(nèi)部思想建設(shè)，將黨建工作作為企業(yè)思想建設(shè)工作的重心，定期開展黨建活動，通過宣傳黨的綱領(lǐng)和黨史建設(shè)，促進國有企業(yè)員工的思想道德建設(shè)，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，將黨員干部的模范帶頭作用充分發(fā)揮，將思想政治優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）缺乏政治建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的有效結(jié)合

國有企業(yè)黨建活動的開展既要滿足現(xiàn)代化發(fā)展的要求，又要與當下的市場經(jīng)濟相適應(yīng)，要起到總領(lǐng)全局、把握方向、促進落實的作用。但縱觀現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建活動的開展，基本都是建立在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)之上，以傳統(tǒng)的單一模式進行黨建工作推進，將經(jīng)濟效益放在企業(yè)發(fā)展的首位，對政治思想工作的重視度不高，無法將政治思想建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展進行有機結(jié)合，造成黨建工作脫離企業(yè)實際發(fā)展、實際意義不大的局面。每個企業(yè)都有其自身的企業(yè)文化，國有企業(yè)的黨建工作脫離企業(yè)文化是普遍問題，許多國有企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了黨組織部門，但是卻沒有設(shè)立與企業(yè)文化相關(guān)的部門，使黨建工作理論性太強，無法與企業(yè)文化進行有效結(jié)合。企業(yè)文化建設(shè)要同黨建一樣被高度重視，只有將二者有效融合，才能促進企業(yè)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一發(fā)展。

（二）對黨建工作的認識度不高

企業(yè)如果對黨建工作的認識度不高，認為黨建工作存在的必要性不大，可有可無，就會造成企業(yè)員工思想上的滑坡。思想是行為的先導，企業(yè)要想發(fā)展，就必須將黨建工作放在工作首位。部分國有企業(yè)將黨建工作束之高閣，只是一味地追求經(jīng)濟利益，忽視黨建工作的政治地位，沒有按照標準開展黨建活動。同時，也疏于對黨員干部的管理，使其脫離黨的鞭策，任其自由發(fā)展，造成企業(yè)內(nèi)部深受不正之風的影響。部分國有企業(yè)也確實將黨建工作按照標準展開，但是缺乏對黨建活動的準確定位，只重視黨建活動的過程，不注重質(zhì)量和效果，沒有充分認識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，無法將黨建的價值發(fā)揮到最大化，黨建活動的開展只停留在開會、寫筆記、讀報等表面工作，黨建的真正價值無法得到充分應(yīng)用，制約企業(yè)的發(fā)展。

（三）黨建管理機制不完善

國有企業(yè)和社會其他企業(yè)存在一定差異性，國有企業(yè)一方面需要科學合理、嚴謹細致的生產(chǎn)組織，一方面還要建立健全黨建機制，促進企業(yè)的良性發(fā)展。目前，市場對企業(yè)生產(chǎn)的需求量在不斷增大，企業(yè)在加快生產(chǎn)步伐的同時，產(chǎn)品質(zhì)量也要得到穩(wěn)步提升，但是在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，部分企業(yè)也忽視了對黨建制度的優(yōu)化完善，使黨組織的作用在企業(yè)發(fā)展中的職能被弱化，無法發(fā)揮黨建制度對企業(yè)發(fā)展的促進作用，這樣不利于國有企業(yè)的健康發(fā)展。國有企業(yè)黨建機制不完善主要包括：黨建工作的模式相對落后，許多國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)日常生產(chǎn)生活事務(wù)相分離，形成管理斷層；組織黨建活動的方式照搬傳統(tǒng)的方式，過于單一，使員工參與積極性不高；黨建制度不夠全面，缺乏精細化的考核標準和管理細則，黨建有關(guān)信息尚未公開化、透明化，造成黨建隊伍創(chuàng)造性不強。

（四）黨建隊伍力量薄弱

部分國有企業(yè)的黨建隊伍存在一些問題，如黨建管理人員老齡化嚴重、綜合能力不高、思想道德標準低等，這些問題造成國有企業(yè)的黨建部門發(fā)展成為“養(yǎng)老機構(gòu)”，許多黨建部門管理人員都是臨聘人員，專業(yè)能力較弱，思想道德水平不高，缺乏專業(yè)型人才的引進，較為年長的工作者接受新事物的速度較慢，管理模式較為傳統(tǒng)，活動內(nèi)容單一乏味，不利于現(xiàn)代化信息技術(shù)與黨建相結(jié)合；年輕的黨建工作者理論知識儲備不足，缺乏實踐經(jīng)驗。如何將二者進行優(yōu)勢互補是企業(yè)開展黨建工作需要考慮的問題。

三、新時代加強國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑

（一）高度重視黨建工作的重要性

黨建工作要想順利開展，國有企業(yè)領(lǐng)導干部首先要將其高度重視起來。國有企業(yè)領(lǐng)導干部首先要向企業(yè)員工明確黨建工作的重要性，引起大家的重視，將黨建工作放在重要地位，發(fā)揮好模范帶頭作用，全面提高員工對黨建的認識，促使企業(yè)內(nèi)部形成良好的黨建環(huán)境，保證黨建活動的順利進行。在日常工作中，領(lǐng)導干部要充分起到表率的作用，給員工塑造良好的形象，鼓勵企業(yè)員工積極參與黨建活動，并加大對黨建工作的投資力度，精準化提供黨建活動開展所需要的資源，確保黨建工作順利開展。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實際發(fā)展情況進行黨建工作的創(chuàng)新，必須具備發(fā)展的眼光，不能只看眼下的利益，要有長遠的綜合考慮，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念，改變黨建模式，對企業(yè)自身存在的不足要有清晰的認識，并及時做出調(diào)整優(yōu)化，使企業(yè)發(fā)展緊跟黨的發(fā)展路線。

（二）黨建工作理念進行創(chuàng)新

國有企業(yè)應(yīng)該充分認識到黨建工作目前面臨的巨大壓力，要時刻保持危機意識，最大限度發(fā)揮黨建工作的政治核心力量。對于黨建工作中存在的問題要及時總結(jié)反思，黨組織成員要以身作則發(fā)揮帶頭作用，對黨建工作要時刻保持高度的積極性和飽滿的熱情，全面貫徹黨的領(lǐng)導，積極響應(yīng)黨的號召，營造良好的黨建氛圍。

（三）強化思想政治理論學習

新時代國有企業(yè)的發(fā)展面臨巨大的挑戰(zhàn)，但面對困難堅決不能退縮和逃避，必須以浴血奮戰(zhàn)的姿勢向前沖。國有企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底需要解決的問題就是要加強理論知識的學習，只有將理論知識完全摸透、掌握，才能在面對困難時井然有序、有理有據(jù)地解決問題。國有企業(yè)需要將黨建工作常態(tài)化，打破傳統(tǒng)的模式，將黨建工作融入日常工作中，加大黨建工作在國有企業(yè)總體工作中的比重，進行分級監(jiān)督，制訂詳細的黨建學習計劃，并監(jiān)督層層落實，將黨建工作推向高效化、科學化、普及化的標準。對于黨中央的政策方針及時學習，要做到每周召開黨組織會議，傳達黨的重要決策，學習黨的重要講話精神。充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)的優(yōu)勢，將其作為黨建活動的新載體，將學習強國平臺有效利用起來，也可以通過觀看專題研討會、經(jīng)典案例分析、黨史學習等，創(chuàng)新黨建活動方式，使黨員可以不受時間、空間的限制，隨時隨地接受黨的洗禮。

（四）提高黨建隊伍的能力

打造一支優(yōu)良的黨建隊伍對國有企業(yè)的發(fā)展有一定的促進作用，只有在黨的正確引領(lǐng)下，才能保證國有企業(yè)健康發(fā)展。國有企業(yè)領(lǐng)導干部應(yīng)該積極面對黨建工作中存在的問題，加強對黨建隊伍的完善，提高企業(yè)黨員的綜合素質(zhì)，增強黨建隊伍的力量。領(lǐng)導干部需要高度重視黨建的重要性，選拔各方面綜合能力較強的人才參與黨建活動，精細化每個人員的崗位職責，做到權(quán)責分明，使黨建工作有跡可循、有章可依。黨的思想及重要方針政策是與時俱進、實時更新的，并不是一成不變的，所以國有企業(yè)應(yīng)該定期開展黨建活動，舉辦相關(guān)培訓、提供學習平臺、成立任務(wù)監(jiān)督小組、制訂科學的學習計劃，要求企業(yè)員工必須嚴格按照要求落實，并制訂相關(guān)的考核計劃，強化學習效果。黨建隊伍的建立一定要具有耐心，學習不是一蹴而就的，需要長期的堅持，如果只追求速度，則會適得其反。

（五）加強人才培養(yǎng)上的創(chuàng)新

古往今來，各個組織機構(gòu)都是由人進行管理的，一個企業(yè)的發(fā)展前景如何、取得的效益如何，都是由組織內(nèi)部的人來進行宏觀控制的，每一個參與者都對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，國有企業(yè)的發(fā)展同樣如此。所以，企業(yè)必須做到對黨建工作中人才的重視和培養(yǎng)，只有保持人才創(chuàng)新，不斷為黨建工作輸送優(yōu)質(zhì)人才，才能使黨建工作的質(zhì)量更上一層樓。首先，需要完善黨建人才的選拔體系，建立健全的考核機制，給優(yōu)秀的人才提供發(fā)揮價值的平臺，給足黨建工作者信心，使其可以打破束縛，大膽創(chuàng)新黨建工作的模式。企業(yè)還應(yīng)該注重擴展黨建工作者的晉升渠道，激發(fā)其工作積極性，使其發(fā)揮出更大價值，為企業(yè)發(fā)展推波助瀾。

（六）建立健全黨建管理機制

一套良好的黨建管理機制是有效開展黨建工作的基本保障，國有企業(yè)應(yīng)該將黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有效結(jié)合，實現(xiàn)通過政治思想建設(shè)推動經(jīng)濟發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展給政治思想建設(shè)提供支撐的發(fā)展目標。國有企業(yè)還應(yīng)該與時俱進地創(chuàng)新黨建工作開展方式，充分利用好現(xiàn)代化信息技術(shù)，給黨員學習提供多樣化的渠道。要加強對黨建管理制度的優(yōu)化，對于現(xiàn)有制度中不合理的部分及時進行修訂，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部，嚴格落實制度規(guī)定，加強檢查力度，對于不按照規(guī)定要求的行為提出批評，從根本上加強企業(yè)員工對黨建工作的認識。

（七）大力構(gòu)建智慧黨建平臺

新媒體時代的到來加快了各行各業(yè)的發(fā)展，給國有企業(yè)的黨建工作也提供了一定的便捷。國有企業(yè)在構(gòu)建智慧型黨建平臺時要將新媒體的優(yōu)勢發(fā)揮利用，創(chuàng)新黨建的宣傳模式，豐富黨建形式。首先，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，將黨員的先進事跡、黨建重要信息等投放到智慧平臺，并對黨建內(nèi)容進行實時更新，發(fā)揮平臺的宣傳作用，這種形式可以引起黨員的廣泛關(guān)注。其次，企業(yè)內(nèi)部可以建立微信公眾號，利用新媒體平臺宣傳黨建知識，實現(xiàn)大范圍傳播學習，增強宣傳效果。最后，可以通過建立黨建學習App 的形式達到企業(yè)內(nèi)部共同學習交流的效果，并鼓勵黨員積極參與討論，發(fā)表觀點及看法，給黨建工作提供建設(shè)性意見，領(lǐng)導干部也能及時對企業(yè)員工的思想動態(tài)進行掌握，保證企業(yè)員工政治思想不滑坡。

（八）建設(shè)服務(wù)型黨組織

服務(wù)型黨組織是時代發(fā)展的需要。中國共產(chǎn)黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，建設(shè)服務(wù)型黨組織是將中國共產(chǎn)黨的宗旨嚴格貫徹落實。服務(wù)型黨組織能提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，打好群眾基礎(chǔ)，使企業(yè)員工將黨建工作完成得更加出色，提高企業(yè)員工的滿意度，增強員工的幸福指數(shù)。

結(jié) 語

黨建工作創(chuàng)新是時代發(fā)展的必然要求，也是國有企業(yè)想要取得健康發(fā)展的必要途徑，面對日益激烈的市場競爭環(huán)境，國有企業(yè)必須充分認識到自身發(fā)展的不足，針對所存在的問題及時做出優(yōu)化調(diào)整，并且立足于新時代的發(fā)展要求，將黨建工作嚴格落實，以堅定的信念促使國有企業(yè)向上發(fā)展，提高國有企業(yè)在國際市場中的競爭力。