新型職業農民企業家精神如何養成？
——基于一項扎根理論的研究

□唐薇 尹利民

近年來，新型職業農民致富典型群體的涌現為我國鄉村經濟振興奠定了強有力的人才基礎，也為我國傳統農業向高質量現代農業發展提供了重要的前進動力。2021 年中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加快推進鄉村人才振興的意見》，文件指出要培育農村創業創新帶頭人，壯大新一代鄉村企業家隊伍，完善涉農企業人才激勵機制，加強對鄉村企業家權益的保護力度[1]。習近平總書記也在講話中多次強調，市場活力來源于人，更來源于企業家精神。伴隨我國三農政策、農民培育制度等的大力推行，新型職業農民逐漸從種植大戶向成立組織、企業的經營管理角色轉變。在這一轉變中，新型職業農民企業家精神培育日益成為關注的話題。國外學者大多認為創業教育對于企業家精神培養有重要意義，同時也提出傳統的教育培訓不能夠滿足企業家真正的需求，強調企業家主要還是依賴于非正式的日常學習[2]。在國內，袁安府較早提出了企業家學習是促進企業家能力提升的關鍵途徑，這也表明企業家素質的提升需要依靠不同的學習策略[3]。那么，新型職業農民如何通過學習來養成企業家精神？ 基于此，本研究使用扎根理論研究方法，選取5位新型職業農民作為分析對象，通過訪談獲得一手數據資料，并對數據編碼分析，從而揭示新型職業農民在創業過程中企業家精神養成的路徑。

一、基本理論概述

（一）企業家精神內涵的界定

企業家精神是一種多元的精神現象，是經濟社會發展的寶貴財富，也是稀缺資源?！?br>