淺談“六個觀念” 對做好基層人才工作的啟示

崔 凱

（河北省農(nóng)林科學院昌黎果樹研究所 河北 秦皇島 066600）

河北省委書記倪岳峰在省委十屆三次全會上指出，全體黨員干部要強化進取、市場、創(chuàng)新、人才、法治、執(zhí)行“六個觀念”。“六個觀念”是推動全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的思想保障，對破解制約河北發(fā)展突出問題、加快建設(shè)經(jīng)濟強省美麗河北、開創(chuàng)各項事業(yè)發(fā)展新局面具有重要意義。

功以才成，業(yè)由才廣。習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰(zhàn)略”，堅持“人才引領(lǐng)驅(qū)動”。基層黨政機關(guān)和事業(yè)單位要充分認識新發(fā)展階段做好人事人才工作的重要性和緊迫性，堅持把解決好人事人才問題作為長期重點工作，在識才、攬才、用才、愛才中強化“六個觀念”，全力推動基層人才工作邁向新臺階。

1 強化進取觀念 有作為

1.1 銳意進取的工作精神是做好一切工作的前提。黨政機關(guān)和事業(yè)單位容易受公益性影響，在人才工作中形成“守株待兔”思維，開啟“躺平”模式，認為“手持編制，人才自來”是體制內(nèi)人才工作的常態(tài)，在人才的招、用、留方面主動性不足。

1.2 不論什么時代，不管哪個國家，人才的稀缺性從未改變。強化進取觀念要求用人單位深刻理解人才的稀缺性和人才工作的重要性，在人才工作中主動謀劃、積極有為，在識別人才上細心，在培育人才上盡心，在使用人才上用心，在留住人才上悉心，不斷強化做好人才工作的主動性和自覺性。倘若在人才工作中缺少進取觀念，選擇隨波逐流，長此以往勢必會造成用人單位人才缺乏和流失，不僅會對人才結(jié)構(gòu)造成破壞，還會對業(yè)務開展和各項工作推進造成不可逆的影響。

2 強化市場觀念 轉(zhuǎn)作風

2.1 自主性和競爭性是市場經(jīng)濟的重要特征。基層機關(guān)事業(yè)單位的人事人才工作是人力資源市場的重要組成部分，即便屬于體制內(nèi)用人，具有較強的行政色彩，但同樣要遵守市場規(guī)律。當今社會，人才的擇業(yè)觀更加多元，職業(yè)選擇越來越豐富，國內(nèi)外“人才爭奪戰(zhàn)”方興未艾，人力市場虹吸效應不斷加劇，對基層一向充足穩(wěn)定的人才隊伍造成了不小的沖擊，一些先天性不足、條件較差的基層單位招人難、用人難、留人難問題愈發(fā)顯著。

2.2 人只往被尊重的地方去，財富只往被保護的地方去。用人單位在人才工作中不主動、不創(chuàng)新、不作為，就不能滿足人才需求，人才“用腳投票”，結(jié)果是用人單位受人才冷落而失去市場。在人才稀缺和人才競爭的大背景下，市場觀念要求用人單位樹立市場意識、轉(zhuǎn)變工作作風，撲下身子誠心誠意引進人才，搭建平臺一心一意重用人才，制定政策實心實意留住人才，不斷增強組織的人才競爭力。

3 強化創(chuàng)新觀念 破常規(guī)

3.1 創(chuàng)新觀念指組織或個人打破常規(guī)，突破現(xiàn)狀，敢為人先。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人力資源市場也在發(fā)生巨大而深刻的變革，新時期新一代求職者的擇業(yè)觀變化明顯——對收入待遇的要求愈發(fā)提高、對受尊重和自我發(fā)展的需求不斷增強，這對人才工作提出了新的要求和更大的挑戰(zhàn)。

3.2 創(chuàng)新觀念需要用人單位在人才工作中根據(jù)市場變化和工作實際，不斷優(yōu)化工作思路和方式方法，改變傳統(tǒng)僵化的工作模式和人才觀念，破除選人用人中“唯年齡、唯學歷、唯資歷”等不良傾向，持續(xù)深化人事管理改革，優(yōu)化人才引進、使用和培養(yǎng)思路機制，加強人才戰(zhàn)略謀劃，為打造高質(zhì)量人才隊伍不斷創(chuàng)新持續(xù)發(fā)力。

4 強化人才觀念 真愛才

4.1 人才觀念就是尊重知識、尊重人才的觀念。人才觀念的表現(xiàn)必然是渴望人才、愛惜人才、重用人才、善待人才。“北大屠夫”陸步軒在接受采訪時說，自己曾經(jīng)以為基層地方缺乏人才，會重視人才，結(jié)果是人家根本不需要人才。“口頭上說缺少人才，行為上卻冷漠人才”是一些基層單位的怪象。人才觀念不應該停留于口號、流于形式、浮于表面，而應該深入心中、積極踐行、貫穿工作始終。既要求賢若渴、引才聚才，也要真心實意愛才敬才，要在資金、政策等方面為人才干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)展提升給予有力保障，要為各類人才創(chuàng)新發(fā)展提供寬松環(huán)境和良好平臺、貼心服務，確保他們集中精力干事、心無旁騖創(chuàng)業(yè)。

4.2 基層人才工作是人才強國戰(zhàn)略的重要一環(huán)。基層黨政領(lǐng)導干部人才觀念的薄與厚，決定著基層人才工作的好與壞，更關(guān)系著人才強國戰(zhàn)略的成與敗。黨政領(lǐng)導干部必須強化人才觀念，帶頭識才愛才敬才用才，引領(lǐng)基層將人才觀念在培養(yǎng)人才、依靠人才、重用人才、善待人才各項工作中深入貫徹、落到實處。

5 強化法治觀念 守紅線

5.1 法律是各項工作的底線和紅線。人事工作要在法律的規(guī)則下開展，只有這樣才能從根本上保

5.2 法治觀念要求人才工作遵法守法，避免權(quán)力濫用。基層單位普遍存在法治觀念淡薄、權(quán)力意識濃厚、主觀隨意性較強的問題，在制定人事政策、開展人事工作、處理人事問題中，難以做到公平、公正、誠實信用，存在損害人才利益的情況。一些單位在引進人才時給予人才待遇承諾，但在人才引進后打折兌現(xiàn)甚至無法兌現(xiàn)，違背了契約精神也寒了人才的心；一些單位用人不科學不規(guī)范，任意配置、隨意調(diào)崗，造成職責不明、權(quán)責不清，削弱人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性和主動性。

6 強化執(zhí)行觀念 抓落實

6.1 習近平總書記在正定工作期間推出“人才九條”，旨在通過一系列政策和舉措，為人才發(fā)展營造良好環(huán)境，“人才九條”為當時正定的發(fā)展注入了生機和活力，幫助正定縣10 項經(jīng)濟指標創(chuàng)歷史新高。成績的背后是政策的高瞻遠矚，更是以習近平總書記為代表的老一輩黨政領(lǐng)導干部在人才政策執(zhí)行中的親力親為和狠抓落實。

6.2 人才的聚集靠政策，政策的生命在執(zhí)行。當前，從中央到地方針對人才工作制定了許多有益的政策，政策落地和效能發(fā)揮需要我們堅定不移、不折不扣地執(zhí)行。強化執(zhí)行觀念，將各項人才政策貫徹落實執(zhí)行到位，才能使人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，才能讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，才能推動基層人事人才工作邁向新臺階，才能使人才真正成為基層發(fā)展的重要推動力量。