月薪3 萬元，“零門檻”出國，真有這種好事？

□李娜

低門檻、高工資、高待遇……不少勞動者被出國務工的“優厚”條件所吸引。然而，真的有這種好事嗎？

近日，北京市房山區檢察院辦理一起介紹務工型詐騙案揭露“高工資”陷阱，李某波以低門檻、高工資、高待遇為誘餌，吸引想要出國務工的勞動者，謊稱只需提供身份證和護照，公司負責背景包裝，在短短不到三個月的時間里，詐騙260 余名被害人錢款近千萬元。

月薪3 萬，辦不成可退款

2019 年4 月，55 歲的老黃決定出國打工，對出國流程一無所知的他在網絡上看到一家勞務派遣公司發布的廣告，便根據廣告中的聯系方式添加了對方的微信。對方自稱公司經理，承諾可以辦理出國務工，看老黃不放心，還把公司營業執照的照片發給了老黃。

為保險起見，老黃來到公司實地查看情況，公司位于北京市一處高端寫字樓內，一進樓便有專人接待老黃。公司內業務員不斷接聽來訪電話，工作十分繁忙。

老黃踏實了不少，并表明了自己的情況：55 歲，跟著包工隊做木工，沒有相關證書，從未出過國。

李某波爽快地表示，外語、證書都不是問題，該公司會把客戶的背景材料包裝好，辦理期限是60 到90 個工作日，如果辦理不成會全額退款。

最終，在李某波的指導下，老黃和興盛鴻泰公司簽訂了《勞務外派合同》，約定交納報名費1500 元、務工簽證辦理費用3.2 萬元。對應的，公司承諾提供給老黃的是某國的普工崗位，月薪3.6 萬元。憧憬著高工資的工作，老黃把辛苦攢下的積蓄交給對方，滿心歡喜地回老家等待簽證。

發現被騙，公司人去樓空

回到老家后的老黃左等右等，接到的不是公司告知簽證下發的通知，而是民警的聯系電話。電話里，民警告知老黃遭遇到了詐騙，李某波等人已攜款潛逃，被騙的還有很多人。

原來，2019 年7 月，北京市公安局房山分局接到報警電話，報案人稱自己在該勞務公司交納3.35 萬元辦理出國務工的簽證，可簽證一直沒有辦理成功，本想到公司詢問，卻發現老板跑路，公司空無一人。

經查，公司的業務員基本都是在2019 年4 月受李某波招聘來公司工作，直至案發，有幾人的工作時間還未達到“60—90 個工作日”的簽證辦理時限。業務員稱，他們的主要工作內容就是在網上發布出國務工的廣告，按照李某波提供的話術單，向客戶介紹出國務工的簡要情況，并邀請客戶到公司了解詳細內容。簽證的辦理材料均交由李經理管理，簽證進度由他負責跟進，他曾在微信群內發過辦理成功的簽證照片。

法官提醒：求職者一定要擦亮雙眼

2022 年5 月31 日，公安機關以李某波涉嫌詐騙罪、危險駕駛罪將該案移送至北京市房山區檢察院審查起訴。

李某波到案后拒不認罪，辯稱自己只是一名普通工作人員，不負責簽證辦理工作，沒有參與分贓，所得錢款不多，否認主觀上具有非法占有的故意。

經查，勞務公司不僅沒有辦理出國勞務派遣的正規資質，而且公司法定代表人否認公司在房山開展相關業務，李某波系冒用該公司的名義對外實施了經營活動。

此外，李某波在明知不能為他人辦理出國務工簽證的情況下，還招聘業務員，安排組織業務員開展業務，對有意向出國務工的人員進行面試并承諾薪酬待遇及辦理簽證，碰到對收費有疑慮的顧客時，以先降價后補齊余款的方式穩住對方，這都能證明其主觀上具有騙取他人錢財的故意。

房山區檢察院經審查認為，李某波主觀上具有非法占有他人財物的故意，客觀上實施了虛構能幫他人辦理出國務工簽證的事實，其行為涉嫌詐騙罪，故依法對其作出批準逮捕決定。

“這類詐騙案有幾個非常明顯的特點，一是大多通過網絡實施，被害人遍布全國各地；二是通過給被害人營造一種公司資質很正規的表象來實施詐騙；三是幾乎都是短線詐騙犯罪，一般在辦理時限到期之后，在被害人發覺一直沒有辦成開始詢問、懷疑被騙的時候，犯罪嫌疑人就已經逃之夭夭了。”北京市房山區檢察院第一檢察部檢察官潘洪梅在事后對此類詐騙的特點進行了總結，并提醒廣大求職者一定要擦亮雙眼，尤其對需要預交費用的務工需求保持警惕。

想出國務工這些知識先了解

“境外高薪務工”詐騙套路

■不法分子通過網絡平臺發布虛假高薪招聘信息，以引誘求職者前往境外務工。此類高薪崗位不僅對學歷、年齡、工作經驗無要求，而且還承諾可以輕松月入過萬元。

■當求職者被騙至境外詐騙窩點后，不法分子會沒收求職者的身份證和手機，并脅迫其參與“殺豬盤”“裸聊”“投資理財”等電信網絡詐騙違法犯罪活動。

■在境外不法分子的控制下，部分受害人還會向國內親友索要巨額錢財，甚至以虛假高額工資招工為誘餌，先行墊付機票，以誘騙自己的親友出境。

如何選擇正規的出國務工渠道?

首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部頒發的《對外勞務合作經營資格證書》或《對外承包工程經營資格證書》，具有上述兩個證書的公司統稱經營公司。可以通過以下幾個途徑了解：

1.向當地政府的商務廳(委、局)或對外貿易經濟合作廳(局)的外經處了解;

2.向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構了解(電話：010-84242447，84242557)；

3.在中華人民共和國商務部網站(www.mofcom.gov.cn)“合作指南”子站的《對外勞務合作企業名錄》和《對外承包工程企業名錄》上查詢；

4.在出國勞務網(www.chinalabor.mofcom.gov.cn)的“企業名錄”上查詢。

簽訂合同時應該注意哪些問題?

和經營公司簽訂的合同為《外派勞務合同》，和外國雇主簽訂的合同為《雇傭合同》，這兩份合同的內容要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。

簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、保險、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。

需要特別提醒的是，不要與個人簽訂《外派勞務合同》。要保存好所簽訂的每份合同，一旦出現糾紛，它將是維護自身權益的重要法律依據。

在國（境）外務工遇到困難怎么辦?

在國(境)外工作遇到困難時，可以通過以下辦法保護自身合法權益：

▲與雇主的矛盾，可以根據和雇主簽訂的《雇傭合同》，與雇主直接交涉或向當地的勞動監察部門反映。有無法解決的問題，可向經營公司及經營公司在當地的代表反映。

▲與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決。無法通過協商解決的問題，可向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構(電話：010-84242447，84242557)反映或通過法律程序解決。

▲通過自己或經營公司均無法解決的重大問題，可以向我駐在國使(領)館或者代表機構反映問題，進行咨詢或者尋求幫助。

▲在發生自然災害、戰爭等緊急事件時，經營公司和我國駐外使館會主動提供幫助，盡最大努力保證在外務工人員的生命安全。