新時期國有企業政工師工作能力水平的提升

□ 濟南 劉 慶

黨的二十大報告強調，深化國資國企改革，加快國有經濟布局優化和結構調整，推動國有資本和國有企業做強做優做大，提升企業核心競爭力。明確指出在中國式現代化建設的新時期國有企業的時代使命是：持續深化國企改革，補短板強弱項，提升國有企業治理體系和治理能力現代化水平，實現國資國企高質量發展。而國有企業想要在新時期謀發展、促改革、開新局，勢必要夯實良好的思政基礎，不斷強化國有企業黨建工作建設，這與政工師及其工作密不可分。因政工師作為國有企業思想政治工作與企業文化建設的主導者，引導企業與員工樹立正確的價值取向，構建和諧的企業環境，增強企業內部凝聚力，提升企業競爭力的“軟實力”，更好地發揮國企功能和國有經濟戰略支撐作用。為此，如何將政工師培養成黨性堅定、政治過硬、業務精通、勇于創新的專職思政人員，提升其工作能力，是值得研究與探討的。

一、國有企業政工師的工作職能與工作現狀

在國有企業內部專門從事于黨的工作和思想政治工作的人員，統稱為政工人員或政工師，因國有企業組織體系、部門架構等不同，工會、人事管理等工作也屬于政工師的工作范疇內，但其核心工作是黨的工作和思想政治工作。政工師的工作職能主要有：一是黨建職能，政工師承擔國有企業基層黨組織的政治建設、宣傳工作、黨風廉政建設和反腐敗工作、黨建帶群團建設等職責；二是溝通協作職能，政工師要積極發揮紐帶作用，配合國有企業領導層做好員工的人事管理與思想政治工作，關心關愛員工的心理健康與實際困難，化解企業與員工、員工與員工間矛盾沖突，協助多部門改善與提升員工的精神文化、物質文化生活；三是監督職能，政工師對國有企業生產經營、黨建活動、員工工會活動等進行監督，編制員工代表大會制度、企業黨建管理制度等并組織落實。

因政工師的工作崗位特殊性，國有企業均設置政工室和政工師崗位，但因個別企業未意識到政工師工作的重要性，政工師并未專職人員或者專業人員從事，或者缺乏對政工師人員的專業培養、系統化教育培訓等；政工師工作較為繁雜，工作亮點少，加之相應崗位考核機制不健全，致使政工師工作熱情與工作創新性較弱，政工工作開展不積極、工作形式落后等，勢必影響政工工作效率和國有企業思政建設成效。長期以往，政工師的工作職能就會減弱，導致國有企業內部凝聚力降低，對國有企業在新時期發展帶來不可預計的負面影響。

二、國有企業政工師職業素養組成

一般而言，職業素養組成為：職業道德、職業技能、職業作風、職業行為，針對國有企業政工師來說，一是過硬的政治素質和扎實的理論修養是職業基礎，堅定地站在黨性原則立場上，提高政治站位、注重政治引領，旗幟鮮明講政治，牢固樹牢正確的價值觀，將思想作為政工師工作的行動指南；二是優秀的品德修養和良好的道德情操是職業關鍵，是政工師無形的人格力量，有強烈的職業使命感、職業操守，把企業員工利益與企業發展放在第一位，以道德約束和自我嚴格要求來規范職業行為，在企業與員工間贏得信任，更好地開展政工工作；三是突出的職業綜合能力修養是職業根本，溝通能力、語言文字表達能力、組織能力、思維能力及創新能力等綜合能力修養的加持，無形中促進政工工作的循序漸進開展，正確處理政工工作與企業各項工作的關系，竭盡所能并創造性開展政工工作，找準結合點，把政工工作融合于企業各項工作中，真正做到思想上同心，目標上同向，任務上同擔。

三、提升國有企業政工師工作能力的重要性

因政工師的工作現狀并不滿足國有企業思政建設和內部管理需要，也制約了政工師的工作職能發揮，所以試論新時期國有企業政工師的工作能力提升是有必要的。那提升國有企業政工師工作能力的重要性體現在。

1.有助于提高政工師工作效率，促進國有企業內部管控能力提升。

重視并提升國有企業政工師工作能力的提升，直接地提高其工作效率和工作質量，激發政工師的工作積極性，增強職業道德意識，發揮政工師的積極正向引導作用，有助于國有企業內部管控能力提升。

2.明確政工師角色定位，突出政工師的溝通協作職能。政工師的工作能力提升，將政工師在加強思想保障、凝聚團結、宣傳引導等角色定位明確，其核心點是平衡員工和企業間利益，積極發揮溝通協作職能，提高員工對企業的認同感、向心力，又盡最大能力為員工爭取合法權益、職業發展和福利待遇等，實現企業與員工的共同成長與進步。

3.有益于國有企業精神文化和企業文化建設。政工師通過多途徑來豐富、創建、宣傳企業精神文化和企業文化，增強文化感染力，凝聚企業文化內涵，正向引導企業員工文化建設，宣傳動員及鼓舞士氣等，為促進企業發展提供強大的精神支撐力量。

四、提升新時期國有企業政工師工作能力的建議

新時期國有企業政工師工作能力的提升，要立足于國有企業工作實際，重視政工師在企業管理和企業文化建設的重要性，從政工師專業素養、政工工作方式、工作管理制度等多舉措來積極發揮政工師的職能作用，更好地服務企業與員工需求，進而提升國有企業內部凝聚力和市場經濟競爭力，更好地發揮國企功能和國有經濟戰略支撐作用，為新時代開創黨和國家事業新局面提供堅強保障。

1.強化學習，提升政工師的專業素養。習近平總書記曾指出：“學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。”國有企業政工師更要將學習視為工作之本和職業使命，始終緊繃學習這根弦，終身求知學習意識和理念要貫徹在工作生活中，特別在“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史主題教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育等，政工師認真細致地理解與落實黨中央各項精神思想號召，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。始終堅持以黨的政治建設為統領，銘記黨的路線、黨的方針及落實貫徹黨的政策，結合各種法律法規及相應的文件精神指示，及時把握當前政治理論的精髓，進一步提高政工師自我的思政素養及黨性修養，并在理論聯系實際時，做到勤思考、多思辨、常思念，自我反省、自我警示、自我勉勵等，始終以黨、國家、企業與員工的利益為重，不斷強化學習與實踐，以強烈的事業心和責任感來提升政工師的思想政治素養。理論知識為基石，要系統學習并理解馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想的精神內涵，借助學習強國APP、人民日報等多媒體渠道，緊跟國家政策方針，積極關注國家政策與把握政策動向，并準確把握國有企業各級會議精神、企業文化及新時期發展部署等來統籌政工業務工作，強化知識理論素質來做好各項工作，同時要突出政工師的寫作能力、溝通表達能力、感染力、綜合決策能力等，精準掌控業務流程，熟悉各項企業管理制度和各文件精神，明確并清晰政工工作在激發員工能動性、凝聚人心、端正員工思想和引導員工職業行為等作用，才能以政工師職能來深入了解員工的真實需求，溝通解決員工的各種問題，提高員工對企業的認同感、向心力，又盡最大能力為員工爭取合法權益、職業發展和福利待遇，將政工師的工作職能干好、落實好。此外，政工師的學習與職業素養培養離不開國有企業對其的重視程度。國有企業應建成一套行之有效的政工師隊伍培養機制，以崗位技能培訓、政工師業務實操比對、黨務專業學習、宣傳寫作培訓等舉措來督促政工師強化自身學習意識，提升政工師的專業素養。

2.與時俱進，創新政工工作的方式方法。新時期，政工工作的方式方法要與時俱進，要創新應用。如傳統的“教條主義”或“形式主義”在政工工作是不可取的，應借助新時期的互聯網技術、新媒體技術，結合微信、抖音、學習強國等APP手段來開展黨建教育、企業文化宣傳等，積極探索迎合員工心理需求的政工工作模式，如不定期組織員工到革命紀念館、革命博物館等紅色旅游教育基地開展黨建研學活動，使得員工接受愛國主義和革命傳統教育的精神洗禮；舉辦如“慶國慶、頌祖國”文藝匯演、員工才藝展、社會志愿實踐活動等來豐富企業員工精神文化，這樣做到豐富政工工作方式和思政教育形式，滿足員工的個性需求，在其中也能更好地開展黨建教育、宣傳企業文化。以“互聯網+黨建”、“個性化+”的政工工作方式方法，讓員工以多種看得見、摸得著，能體驗、會感悟的政工形式參與其中，擴大政工工作的影響力和受眾性，更使得政工工作開展更加順利，黨建教育、企業文化宣傳效率與質量得以提升。政工師的黨務管理工作、工會工作也要與時俱進，借助新媒體手段，來聽取員工的心理訴求、意見建議渠道更加注重保密，員工想說、愿意說、主動說的意愿增強，政工師應積極吸納采取好的建議意見反饋至企業管理層，不斷完善企業管理。如建立標準化、電子化的黨務管理系統，可隨時掌握企業黨員個人動態信息，開展民主評議、黨費催繳等日常工作變得便捷化，“智慧+工會”的運用能統計員工困難幫扶情況、大病醫療互助、工會經費管理、員工福利發放等，為員工提供多元化服務項目，增強員工的企業歸屬感和認同感。

3.制度先行，逐步完善政工管理體系。制度先行是任何工作開展的基礎，政工工作開展在科學、合理的管理制度下進行。管理制度不僅限于政工師及其工作，還需管理企業員工的思政工作，例如建立政工工作績效考核制度，對政工師晉升、崗位競聘、獎懲等有明確規定，約束政工師個人言行，激勵政工師工作熱情，提升政工師工作態度，并在政工管理體系下，政工師來監管企業生產經營行為和引導企業員工樹立正確的價值觀，充分發揮政工師的模范帶頭作用，為國有企業提供更加優質政工服務，實現企業最大化經濟效益，從而提升企業的競爭實力。

五、結語

新時期，國有企業政工師應順應發展需要，緊密結合國有企業的發展實際和時代使命，主動求變，提升政工師自身的專業素養，創新與豐富政工工作的方式方法等，充分發揮政工師的工作職能，不斷提高政工師工作能力和履職本領，引導企業與員工樹立正確的價值取向，構建和諧的企業環境，增強企業內部凝聚力，提振國有企業精氣神，為國有企業在新時期的持續深化國企改革和高質量發展盡好責、出好力。