同事沒有邊界感，怎么辦

前幾天，同行朋友瑪麗在微信私聊我，說她在新入職的公司遇到了一個沒有邊界感的同事。問及具體情況，原來是業務部門的一個小組長經常就各種問題連番“轟炸”她：“看到我剛發給你的十個需求了嗎？人員明天可以到崗嗎？”“你怎么還加班啊？你不就發工資那幾天有事做嗎？”“我們組那誰感覺不太適合這份工作，我讓他找你聊聊。”等等。

這個小組長不僅隨時隨地對她指點江山，對人對事還挑三揀四，最后把問題都推給她。瑪麗想翻臉回懟，又覺得有失職業素養，想默默隱忍，又備感憋屈。事實上，職場中沒有邊界感的人不在少數，被他們“騷擾”更是常有發生，但像瑪麗一樣有所察覺的并不多，更多的是深陷其中而不自知。

在網上看到一則傾訴帖，網友洋洋灑灑寫了近五百字表達無奈的心情，總結一下內容：網友同事要網友把匯報工作的郵件抄送一份給他，并直言已經專門建立了一個單獨的文件夾，用來存儲網友的東西，以便后面直接拿來用，高效便捷。網友雖然內心很排斥、很討厭這種行為，但平時的關系又很要好，實在不好意思拒絕。

從字里行間就能明顯看出，這位網友的職場邊界被同事入侵了，所以他的內心才會產生排斥和討厭的情緒！但因為平時的要好關系，這位網友又不得不把自己真實的情緒隱藏起來，以至于他們的關系被種下了一顆名為“消耗”的種子！職場邊界被入侵的事例，在工作中其實并不新鮮，反而因為類似事例有太多，往往被大家忽略掉。殊不知，忽略不等于不存在，隨著日積月累，被隱藏的情緒總有一天會以迅雷不及掩耳之勢爆發！

面對職場邊界被入侵，如果放之任之，它就會在無形中慢慢透支同事間的情誼，使得彼此的關系變得越來越寡淡。

在職場上，遇到缺失邊界感的同事反復找你，在很大程度上是因為你太過于積極回應對方的訴求。這種回應既包含正向的也包括負向的。正向的回應會讓對方不斷試探你的底線，愈演愈烈；負向的反應會燃起對方與你對著干的逆反心理。總而言之，你的一舉一動都會使得對方繼續對你進行“騷擾”。所以，為了不讓對方“上頭”，就得使用以退為進的方法：不論對方的訴求是什么，你都不要立即有反應。當對方提出訴求時，先停頓五秒，再認真地說：“我在整理領導急要的報告，你如果急的話，我要不和領導說一下，先處理你的？”

適當的暫停可以打亂對方的節奏；延遲反應可以澆滅對方的熱情；禮貌地表示“領導允許也可以優先幫你處理”，可以避免正面沖突。這樣一套以退為進下來，對方就會懶得繼續找你了。

太宰治在《人間失格》一書中說過：“我的不幸，恰恰在于我缺乏拒絕的能力。我害怕一旦拒絕別人，便會在彼此心里留下永遠無法愈合的裂痕。”職場上，不論是職場新人，還是已經工作了十余年的人，大部分都會因為不懂得拒絕而承受著職場邊界被入侵！

俗話說得好：“夏蟲不可語冰。”如果遇到缺失邊界感的同事就與之相爭，最后傷的只能是自己。爭贏了，是丟了西瓜撿芝麻，因小失大；爭輸了，容易落人口舌進而樹敵，是說不清的郁悶！

職場上遇到沒有邊界感的同事，與其短兵相接針鋒相對，不如調整心態，以“不與傻瓜論長短”的姿態面對，積極面對，一切以解決工作問題為主。

在職場，人與人之間的交往從來都不是一件易事。就像寒冬里的刺猬，互相靠得太緊，會覺得刺痛；彼此離得太遠，又會感覺寒冷。保持合適的距離，明晰自己的邊界，才能免受不必要的打擾，讓職場生活變得輕松自在。

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編輯|龍軻軻