事業(yè)還是家庭

☉〔美〕克勞迪婭·戈爾丁

◎顏進(jìn)宇 顏超凡 譯

“貪婪”的工作

專業(yè)人士和管理人員的工作一直都很“貪婪”。比如，律師總是熬夜加班；人們總是根據(jù)智力產(chǎn)出評判學(xué)者，甚而期待他們晚上也不要停止思考；大多數(shù)醫(yī)生和獸醫(yī)有過24 小時待命的經(jīng)歷。

20 世紀(jì)80 年代以來，隨著收入不平等的不斷加劇，“貪婪”工作的價值也一路飆升。工作時間最長、靈活性最低的工作，薪酬就高得多；其他工作的工資則停滯不前。因此，一些對女性來說一開始就很難進(jìn)入的領(lǐng)域，比如金融業(yè)職位，在過去數(shù)十年里恰恰收入增幅最大。那些從頭到尾參與交易的私募股權(quán)合伙人、解決建模難題的人、參加了每一場會議和深夜晚宴的人，將最有可能獲得巨額獎金和夢寐以求的晉升機(jī)會。

近幾十年，盡管女性的地位和職位都在提升，但大學(xué)畢業(yè)生的性別收入差距始終存在，一個重要的原因可能是收入不平等的加劇。女性一直奮楫爭先，既要自強(qiáng)不息，又要對抗普遍存在的強(qiáng)大的收入不平等洪流。

“貪婪”的工作也意味著，為了增加家庭收入，夫妻公平已經(jīng)并將繼續(xù)被拋棄。當(dāng)夫妻公平被棄如敝屣，性別平等通常也隨之而去。我們繼承的性別規(guī)范將以各種方式得到加強(qiáng)：把更多育兒責(zé)任分派給母親，把更多家庭照護(hù)責(zé)任分派給成年女兒。

已婚夫婦伊莎貝爾和盧卡斯（以我?guī)啄昵坝龅降囊粚Ψ蚱逓樵停┊厴I(yè)于同一所文理學(xué)院，后來又獲得了相同的信息技術(shù)(IT)高等學(xué)位。接著，他們被同一家公司雇用，我們姑且稱其為IS 公司。

IS 公司讓他們在兩個職位中做選擇。第一個職位的工作時間很標(biāo)準(zhǔn)，可以靈活安排開始和結(jié)束的時間。第二個職位需要晚上和周末隨時待命，不過每年的總工作時間未必會增加很多。第二個職位的薪水高出20%，以吸引愿意在不固定的時間工作的人才。另外，IS 公司還會通過此職位挑選管理者。

起初，伊莎貝爾和盧卡斯都選擇了這個“貪婪”的職位。二人同樣能干，同樣沒有其他家庭義務(wù)，在相同的級別和薪酬下工作了若干年。快30 歲時，伊莎貝爾希望自己的生活擁有更多的靈活性和自我空間，以便多花些時間陪伴孱弱的母親。她仍然留在IS 公司，不過，換了個工作時間相同但時間安排較靈活的職位。這一職位不那么“貪婪”，當(dāng)然給予的報酬也就沒有那么豐厚。

后來，他們打算要孩子。當(dāng)然，為了公平，夫妻二人都可以選擇在不“貪婪”的職位上工作。但是，那樣就意味著二人都要放棄每周可帶來的額外收入。如果他們想對半分?jǐn)傆齼贺?zé)任，就得掂量一下實現(xiàn)這個愿望需要付出多大的代價。這可能是一大筆費用，大到他們不得不犧牲夫妻公平來換取更高的家庭收入。

因此，盧卡斯的收入持續(xù)超過伊莎貝爾，而且在他們有了孩子后，他們的收入差距只增不減。他扶搖直上，她則原地踏步。對其他處境相似的夫婦來說，甚至在生孩子之前，工資差距都有可能拉大，因為打算生孩子的夫婦通常會搬遷以便優(yōu)化就業(yè)機(jī)會，尤其是丈夫的就業(yè)機(jī)會。這正是性別工資差距始終巨大的一個重要原因。

伊莎貝爾和盧卡斯的故事并不罕見。當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生找到人生伴侶并開始規(guī)劃家庭生活時，他們就面臨一個極其嚴(yán)峻的選擇：是要更公平的婚姻，還是要更寬裕的婚姻。

公平的婚姻

前段時間，我在本科研討班上問同學(xué)們想要什么樣的伴侶。有位學(xué)生不假思索地答道：“我想要一個想我所想的男人。”她的回答令我觸動，因為她坦率地表達(dá)了對公平的向往。然而，接下來的難題是，即使找到滿意的人，如果雙方都從事高要求的職業(yè)，則很難顧及家庭公平；如果雙方都從事低要求的職業(yè)，則很難顧及家庭收入。為了最大限度地提高家庭的潛在收入，一方要在辦公室承擔(dān)耗時的工作，另一方要在事業(yè)上做出犧牲，承擔(dān)耗時的家務(wù)勞動。拋開性別，后者的收入都會減少。

當(dāng)然，性別是不容忽視的因素，因為從古到今，犧牲事業(yè)回歸家庭的大多是女性。女性絕不慵懶，也不缺乏天賦，她們打一開始就和男人處于平等的位置。由于我們對性別規(guī)范的認(rèn)知根深蒂固，所以即便是胸懷抱負(fù)、才華橫溢的女性，也有很多認(rèn)為自己有必要為了家庭而放慢自己事業(yè)的發(fā)展步伐。男性能夠在擁有家庭后更上一層樓，是因為女性在事業(yè)上做出退讓，把更多時間留給了家庭。其實雙方都有所失：男人放棄了陪伴家人的時間，女人放棄了部分事業(yè)和晉升的機(jī)會。

1900 年，有年幼孩子的女性大學(xué)畢業(yè)生極少進(jìn)入勞動力市場，更別提開啟職業(yè)生涯了。投身工作的女性通常不結(jié)婚，或者沒有孩子。一個多世紀(jì)后的今天，女性不僅僅在工作，還擁有了有意義的職業(yè)，許多人準(zhǔn)備或已經(jīng)兼顧平等的婚姻家庭。

超過一半人口的經(jīng)濟(jì)角色出現(xiàn)變化，就標(biāo)志著驚人的歷史轉(zhuǎn)變，足以引發(fā)巨大的影響。20 世紀(jì)的每一代女性都在這場旅程中跨出了新的一步，同時，家庭、企業(yè)、學(xué)校等各方面的一系列發(fā)展為這一進(jìn)步鋪平了道路。一代代人開闊了視野，從前輩的成功與失敗中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，并傳遞給后來的女性。如果說幾十年間的轉(zhuǎn)變是絕對積極的，那么為什么我們?nèi)栽谌?yīng)對性別收入之間、職業(yè)與職位之間的巨大差距問題，為什么男性和女性在家庭責(zé)任的分配上比重依然懸殊？

改變工作制度

我們可以看到，隨著科技的進(jìn)步以及教育機(jī)構(gòu)、專業(yè)學(xué)位和就業(yè)機(jī)會的增加，許多壁壘已經(jīng)坍塌，在長達(dá)百年的旅途中，阻撓女性成功的歧視性障礙也在逐漸消失。可現(xiàn)代年輕女性依然充滿焦慮，面對投身事業(yè)與獻(xiàn)身家庭，她們依舊進(jìn)退維谷。

一言以蔽之，我們已經(jīng)來到探尋如何改變制度以實現(xiàn)更大的性別平等和夫妻公平的時刻。怎樣改變盧卡斯的“貪婪”工作和伊莎貝爾的靈活工作的基本框架，從而達(dá)成這兩個目標(biāo)？我們將會發(fā)現(xiàn)，答案是必須改變工作的結(jié)構(gòu)設(shè)計。我們應(yīng)該讓靈活的職位更加豐富、生產(chǎn)率更高。確定能否以及如何做到這一點，是這趟旅途的目的地。

今天，幾乎所有雇主都在努力解決如何提高遠(yuǎn)程辦公的效率，以及如何在保持效率的同時兼顧靈活性的問題。他們力圖確保伊莎貝爾不會離開職場，盧卡斯即使在家工作也能像在辦公室工作一樣高效。他們想讓二人都穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)胤祷毓ぷ鲘徫唬瑫r仍可照顧家人的需求。

在當(dāng)下全球覺醒的時刻，人們依舊在追求事業(yè)和家庭的平衡。正如我們所見，一個多世紀(jì)以來，女性先驅(qū)們一直在問自己同樣的問題。在探索答案的過程中，她們繼往開來，沖破障礙，拓展空間，縮小差距，并把經(jīng)驗教訓(xùn)代代相傳。但是，為了在不確定的未來實現(xiàn)理想的平衡，需要改變的不僅僅是女性和家庭。我們必須反思現(xiàn)行的工作制度，以便重新鋪砌前行的道路。