智能時代的基本特征和對出版界人才的要求

摘 要：思考出版界人才的未來走向問題，應該充分考慮到2035年所處的智能時代的基本特征。在此基礎上，才能準確預測智能社會對科技出版界人才的要求：優秀的出版界人才應該是智能科技的應用者和推廣者；是廣大作者、讀者的優秀的服務者；是杰出的科技知識傳播者；是優秀人才和創新知識的發現者和保護者；是科研人才的學術摯友和知己；是科研人才再教育的組織者和綜合素質提升的推動者；是科技人才政策的制定者或參與者、監督者等。

關鍵詞：智能時代；時代特征；出版行業；出版人才

The Basic Characteristics of the Intelligent Ageand the Requirements for Talents in Publishing

Cui Kaiyuan

Abstract：Thinking about the future direction of publishing talents should fully consider the basic characteristics of the intelligent age in 2035.Only on this basis can we accurately predict the requirements of the intelligent society for the talents in the science and technology publishing industry.Excellent publishing talents should be the applications and promoters of intelligent technology，the great service providers of authors，the outstanding disseminators of scientific and technological knowledge，the discoverers and protectors of talents and innovative knowledge，the spiritual mentors and confidants of scientific research talents，the organizers of the re-education of scientific research talents and the promoters of the comprehensive quality improvement，and the policy makers，participants and supervisors of science and technology talents.

Key words：intelligent age; characteristics of the times; publishing industry; publishing talents

2018 年 11 月 14 日，習近平總書記主持召開中央全面深化改革委員會第五次會議，會議審議通過了《關于深化改革培育世界一流科技期刊的意見》，對科刊期刊創新發展提出系統規劃。

與此同時，國內期刊界的有識之士針對培育世界一流科技期刊發表了一系列真知灼見。中國科學院院士、中國科技期刊編輯學會理事長朱邦芬先生提出了世界一流學術期刊建設的內涵與評價建議。［1］中國科協學會學術部副部長劉興平先生圍繞培育世界一流學術期刊提出了宏觀要求和條件。中國疾病預防控制中心主任、國家自然科學基金委副主任、《科學通報》主編高福院士主要從辦好中文科技期刊的必要性、中文科技期刊發展的困境和現狀、期刊國際化的必然選擇等角度發表了自己的見解。［2］中國期刊協會副會長、中國知網董事長 王明亮主要從世界一流中國學術期刊產業化發展途徑的角度，對打造國際化的知識基礎設施方面提出系列舉措。［3］許麗佳等作者從優質稿源、期刊國際化、出版平臺、宣傳推廣 4個方面簡要分析了中國本土比較成功的科技期刊辦刊經驗，總結了建設世界一流科技期刊的發展策略。［4］王繼紅等作者探討了“中國特色世界一流科技期刊”的內涵、措施。

一、需要學術界關注的問題

上述學者和專家們著眼于解決現實問題，給出了非常具體可行的操作方案。但在對未來時代的預估和判斷方面，仍然存在不足。

一是沒有動態地看未來，而是從當前出發，以目前世界一流科技類期刊的標準為目標，來思考問題和對策。沒有著重考慮未來的發展變化。這需要回答以下兩個問題。一是到了2035年，也就是15年之后，世界還是否需要期刊這種形式？二是如果存在期刊這種形式，世界人民對世界一流科技期刊的要求與當前的期刊評價標準有何不同。如果到了那個時代，期刊已經成了新技術環境下被淘汰的對象，那么，保護期刊這種行為本身就是逆歷史潮流而動，為此所付出的努力都是徒勞的。如果從未來需求的角度預測期刊的命運，我以為現階段的期刊是必然要消亡的。如果那時還存在期刊，它也具備了全新的意義，不再是我們現在意義上的期刊了。因為那個時代，論文是適時發表的。一篇論文完成后，經過必要的程序，直接在平臺上發表，并被其它科技人員所獲悉。不必等待湊夠若干篇以后才發表。這樣，按期出刊就沒有必要，期刊也就沒有必要存在了。但可能還存在某種類似期刊的技術服務。這是按讀者興趣和研究任務不定期推送的論文集。比如，有些人可能對長生不老感興趣。那么，就會因興趣而加入志同道合的群體。群體中的一部分精英，會緊密追蹤此領域的前沿，把該領域前沿的科技信息動態按照目標群體最容易接受的方式及時提供給他們。這些信息可能包括研究者、研究過程、研究結論、相關問題等等。這樣的論文集或信息集，其中的一種表現形式，也類似于現在的期刊，甚至也可能稱作“期刊”，但其實它已經和現在的期刊不是一回兒事了。如果我們執著于目前的世界一流期刊的既定標準，很可能會追逐未來被淘汰的東西。

二是沒有考慮到競爭策略失誤問題。通過增大經濟投入來提高科技期刊的競爭力的策略，即使能夠打造出少數的世界一流期刊，也只是有限的優勢組合策略，并不能從根本上扭轉期刊界整體衰弱的戰略格局。中國期刊界的問題，從根本上講，不在期刊界本身，而在期刊界之外。如果頭痛醫頭，腳痛醫腳，就走上了形而上的老路，解決不了根本問題。此外，如果單從資本實力的角度來看未來，即便到了2035年，我國的經濟實力，也無法與世界資本大國、強國競爭。如果按照資本投入的競爭策略，即便我們有許多期刊進入了世界一流，也只能是曇花一現。要么也很快淪為國外資本的工具，要么沒有可持續性。這對促進我國科技人才的成長及一流科技成果的產生都不會有積極的效益。我國期刊界之所以無法成為世界一流，歸根結底是我們的高端科技人才整體缺乏的問題。而這實際上與我們的教育落后，與我們的教育質量普遍不高密切相關。我們的教育問題，又是因為我們的文化上的不足、制度上的缺陷，尤其是科技人才選拔培養機制缺陷密切相關。如果我們能夠從根本上解決上述問題，從現在開始，經過30-50年左右的時間的努力。把人力資源大國，變為人力資源強國的目標就會實現。在到處是國際領先成果的情況下，即便是普通人才，也能辦出一流的國際期刊。這才是治本之策。

因此，如果我們把2035年所處的時代稱為智能時代，那么在充分考慮到智能時代的特點及社會的普遍需求的基礎上，避開資本競爭策略，我們就可能準確定位那個時代世界一流科技期刊的特征和要求，并據此決定我們的奮斗目標和努力方向。

二、智能時代的基本特征

1.信息技術和人工智能技術高度發達

智能時代的網速是5T，而不是現在我們努力建設的5G。學術論文提供的是全息論文。不僅有文字的精確描述，還配備有全息說明信息。包括完整的全方位立體化高清視頻、音頻，關鍵步驟和節點高清圖片、簡要文字說明、語音說明、實驗設備及環境信息等等。目的是保證實驗過程的準確無誤，實驗數據科學有效，實驗的可重復性。

研究者是攜帶智能可穿戴設備的智慧人。研究團隊是身處異地、能夠經常見面但實際上可能從來沒真正接觸到的自由人。論文接受者（不是單純的讀者，而可能是聽者或觀看者）與論文制作者（不是單純的寫，而是全方位的制作）可以自由交流。

論文通過無線極速超強網絡直接傳遞到智能編輯及論文發表實時記錄的數據庫中。論文處理平臺處理的信息都是全息信息。

論文發表后，由智能系統也就是全媒體平臺自動改造成適合各類媒體傳播平臺的信息，并定向傳送到世界各地需要的終端設備和人群。對于適合產業改進的新理論、新技術、新應用，由智能系統自動升級改造，使得新理論、新技術無障礙地與實體產業實時對接。

研究者只需按部就班集中精力做實驗，人工智能技術幫助人輕松地記錄整個過程，并負責解答接受者提出的絕大多數疑問。

2.高度智能的科研管理系統及科研過程

智能時代的科研管理系統，分為民間科研系統、專業科研系統及綜合科研系統。

民間科研系統是最基礎、最活躍、最開放、資源投入最大、參與人數最多的系統。資源擁有比率占絕對優勢。專業科研系統是更高端的科研系統，資源占比不足百萬分之一，主要由高端科研人員及編輯、出版者構成。綜合科研系統是最高端的科研系統，資源占比不足億萬分之一。主要由各領域的頂級科研人員及編輯、出版者構成。

在智能時代，科研成果產生的過程為：個體創新性思維及實驗；完整、詳實、可重復性的實驗過程和結果記錄（全方位視頻、音頻、關鍵節點高清照片、文字記錄）；便捷的個體研究成果上傳和分享平臺；相同興趣愛好者的驗證過程及記錄；大數據系統的自動統計、分析、排序及對原創者和驗證者的記錄和推送。

一個科研成果的真實驗證者越多、水平值越高，該成果相關的實驗者、作者、編輯的可信度就越大。反之，證偽者越多，該成果相關的實驗者、作者、編輯的可信度就越小。從而形成了客觀的對每個人貢獻大小的測量標準。當一個人的貢獻值達到或大于一定值時，社會對其進行適當獎勵。當一個人的可信度低于某值時，其成果關注度自然變小，甚至需要進入到素質培訓中心，進行再教育。

當某個成果的鑒真者數量及可信度達到一定水平以后，該成果由大數據系統，自動推送進入專業科研成果系統。專業科研系統確認后的科研成果，在反饋到民間科研系統后，又需經過全民檢驗、全民監督。經過廣大人群檢驗后的成果，會自動上升到綜合科研系統中，供更高端的研究者研究。綜合科研系統研究確認的規律又會反饋到專業科研系統和民間科研系統中。從而形成良性互動。

在上述三種科研系統中，民間科研系統，始終是高端科研系統的源頭活水。是最具創造力、想象力、冒險精神、傳奇色彩的科研者的基礎信息系統庫。圍繞該系統，有國家層面支持的系統開發和維護者；大學、學院、培訓機構等教育資源提供者；數據和論文規范的審核和推廣者（編輯）；新技術、新手段提供者；平臺監管者等等。

3.需求高度細化的高素質人群

在邁向智能時代的過程中，人群整體素質比今天有很大的提高。人們越來越清楚地了解自己的真實需求、了解自己的近期目標、興趣愛好、未來方向。與之相一致，人們參與科學研究的熱情越來越高、對科研成果的要求也越來越迫切、具體。

4.基礎設施完善、科技水平高度發達、自然和社會環境極大改善

在智能時代，國家的基礎設施十分發達，每小時上千公里的磁懸浮交通設施在城際間穿行。能夠使用幾十年甚至幾百年的便攜微型電池普遍使用。遍布世界各地的5T衛星網絡發揮作用。人機信息交換，萬物信息互傳；人類逆生長技術、器官移植和再生技術、記憶和思維轉移技術、基因編輯技術、永生領域均獲得突破。對自然環境的研究和改造能力獲得根本性提升。荒漠變成綠洲；沙地變沃野。自然環境越來越適宜人類居住。與此同時，國家和社會制度也不斷進步。整個社會的科學精神、科研意識、科技需求空前高漲。

三、智能時代對出版界人才的要求

在智能時代，人人都是發現者、人人都是作者、人人都是驗證者、人人都是監督者、人人都是成果分享者。未來的出版行業工作者，是因為能夠有效滿足復雜多樣的人群需求而存在的。在那樣的環境下，科技期刊界人才面對的現實不是無米下鍋，不是缺乏頂尖科研者時所產生的煩惱，而是面對巨量的創新人群，如何有效地選擇更具傳播力的科研對象，如何有效選擇創新成果，如何及時把創新成果精準投放到需要群體。并對出版界人才提出一系列的要求。

1.優秀的出版界人才應該是智能科技的應用者和推廣者

人工智能技術的大規模普及和應用，是智能社會的典型特征。以人工智能為核心的技術將全面改變人類的生產和生活。只有適應這種趨勢，主動迎接新技術的挑戰，才可能在這場巨大的科技變革中把握先機，擁抱未來。智能編輯和校對技術將淘汰傳統編輯的相應職責，智能科技論文生成系統將極大地簡化作者撰寫科技論文的過程。出版行業的業務內容、工作流程、崗位性質和內容、報酬的獲得方式，都要面臨全新變革。只有真正有價值的環節和內容才會在新技術革命的洗禮下逐步保存。落后的、沒有真正價值的環節和崗位將會逐步被淘汰。甚至包括某些傳統的從業者自身也將是被淘汰的對象。在這種不可逆轉的趨勢下，只有順應潮流，主動變革，積極轉型，才是未來唯一的出路。因此，優秀的出版界人才必須認清大勢，做智能科技的應用者和推廣者。而不是一味地排斥、拖延或障礙。

2.優秀的出版界人才應該是廣大作者的優秀服務者

優秀的出版界人才，是為廣大的作者服務的。因此，就要研究作者的狀況，了解其真正的需求。

有高峰必有低谷。廣大作者由于集中鉆研某些領域，必然會有知識上或認知上的不足。優秀的出版界人才，不是要在各個領域上與作者競爭，而是要揚長避短，彌補廣大作者的不足。從而與廣大作者形成一種職業上的共生關系、能力上的互補關系。

這些服務內容，既包括研究方向的指導，比如，采用文獻計量學方法和統計學知識，幫助作者確定研究方向；或者，根據社會需求，為作者提供有用的信息。也包括相關人才的引薦、規范的咨詢和服務、實驗輔助等內容，甚至包括生活服務內容。

3.優秀的出版界人才應該是杰出的科技知識傳播者

優秀的出版界人才熟悉各類傳播平臺和傳播體系，掌握通用規范和科研規則，了解目標人群及便捷的傳播渠道，從而能夠讓科研成果發揮更大的社會效益，并有效促進科研人才盡快成長。當社會創新成果無限豐富的時候，對出版界人才的要求更高。既要掌握目標群體的數量、規模、接受渠道、個人偏好，又要能熟悉全媒體的運作方式、必要的技術環節、相關領域的優秀人才，從而在新媒體傳播過程中，占據主動，勇立潮頭，引領整個行業的發展。從這個意義上說，真正優秀的出版界人才，也是龐大的創新人才群體的角逐對象。

4.優秀的出版界人才應該是優秀人才和創新知識的發現者和保護者

優秀的出版界人才，由于有豐富的科技人才社交群體、寬廣的知識面、寬闊的胸襟和獨特的視角。很容易成為科技人才的伯樂，及時發現優秀人才和科技成果，并能準確評估人才和科技成果的價值。

由于具備豐富的科技成果轉化經驗，對創新人才和科技成果的保護、相關的法律法規、具體的工作方法，權利保護所需的必要的條件等等，都比較熟悉，因此，也能幫助作者及時采取有效的權利保護措施。

5.優秀的出版界人才應該是科研人才的學術摯友和知己

科研成果的產生，往往需要極其漫長的時間。在此過程中，既需要保守秘密，保護研究人員的權利，也需要各種支持。包括經濟上支持、心理上支持等等。這就需要出版界人才，首先要做科研人員的忠誠朋友。這樣，才有可能得到科研人員的信賴。其次，要具備前瞻性眼光，有鑒定成果價值的能力。這樣，才能對科研人員取得的科技成果，能夠有正確的評價。第三，要懂得激勵人才的方法，善于對科研人才進行引導、鼓勵、幫助、支持。這就是心靈導師和知己的作用。

6.優秀的出版界人才應該是科研人才再教育的組織者和綜合素質提升的推動者

優秀的科技人才應該具備什么素質？需要哪些基礎能力？當前的科研人才在素質和能力方面存在什么樣的問題，這都是出版界人才應該認真研究的事情。找到具體的問題和解決方案后，出版界人才可以通過組織現場參觀、訪問；組織研討會；組織素質和能力培訓班等形式，幫助科研人才提高素質和能力。

7.優秀的出版界人才應該是科技人才政策的制定者和監督者

科技人才的成長有其規律性，研究這種規律性，并按照人才成長的規律，提出有利于科研人才成長的政策，是出版界人才義不容辭的責任。

出版界人才應該對優秀科學家的產生規律更感興趣，收集大量的科學家的生活、教育、思想信息，主動接近科學家，認真思考各種政策對科研工作的影響，從而幫助科研工作管理者和決策者，制定正確的政策，以充分保證高質量的科技成果的產出。

總之，智能時代是一個全新的時代，優秀的出版界人才應該以科研工作者為中心，遵循科技成果產生規律，立足現實，著眼未來，尋找到出版界人才不可或缺的真正價值，只有這樣，才能在智能時代的變革中把握先機，贏得主動。

參考文獻：

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［2］高福.建設中英文兼顧的世界一流科技期刊體系［J］.編輯學報，2019（5）：473-476.

［3］王明亮.世界一流中國學術期刊產業化發展途徑［N］.中國新聞出版廣電報，2019-2-19（011）.

［4］許麗佳，楊淇名，等.中國建設世界一流科技期刊發展策略研究［J］.編輯學報，2019（增刊2）：4-5.

（責任編輯 朱夢琳）

收稿日期：2023-01-08

作者簡介：崔開源（1971-），男，山東煙臺人，博士，副編審、副研究員，研究方向為計算機技術、信息化建設、幸福學、未來學、編輯學。