國有企業(yè)工會工作融入“大黨建”體系探究

◎ 冀中能源股份有限公司運(yùn)銷分公司 宋楊

當(dāng)前，國有企業(yè)在黨建工作方面的投入越來越大，基層黨組織建設(shè)也越來越完善。為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，國企的黨建工作要時刻與中心工作保持緊密聯(lián)系，明確職責(zé)和定位，圍繞“大黨建”體系建設(shè)的目標(biāo)，發(fā)揮多部門協(xié)調(diào)合作的優(yōu)勢，不斷完善基層黨組織建設(shè)模式，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，以局部優(yōu)勢帶動整體進(jìn)步，從而激發(fā)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。國企工會組織在黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，要充分認(rèn)清職責(zé)，明確要素分工，提升企業(yè)的核心競爭力，把工會的黨建工作轉(zhuǎn)化為推動國企高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力。

一、企業(yè)工會建設(shè)與黨建工作的關(guān)系

（一）工會建設(shè)是黨建工作的重要組成部分

第一，企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，工會干部在時刻銘記“全心全意為人民服務(wù)”初心的同時，也要踐行“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，充分了解職工群眾的真實訴求，充分發(fā)揮黨的“偵察兵”和“橋頭堡”作用，為企業(yè)和職工充當(dāng)好“潤滑劑”，宣傳好黨的路線方針政策，密切企業(yè)和職工的聯(lián)系，進(jìn)一步和諧黨群關(guān)系、干群關(guān)系。

第二，企業(yè)工會是職工行使權(quán)利的重要載體。企業(yè)工會建設(shè)是企業(yè)黨的建設(shè)的外在表現(xiàn)形式之一。要以工會建設(shè)為抓手，最大程度地實現(xiàn)黨的思想在工會體系和職工群體中廣泛傳播，通過搭建好工會這個職工群眾的發(fā)聲平臺，以多種活動形式提升企業(yè)職工在黨建工作中的參與度，培養(yǎng)職工的“主人翁”意識。

（二）工會建設(shè)和黨建工作互促共進(jìn)

首先，黨的建設(shè)和工會建設(shè)的內(nèi)在邏輯具有一致性。工會的本質(zhì)屬性是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表和維護(hù)工人階級的合法利益。這與黨的階級性、群眾性、政治性是有機(jī)統(tǒng)一的，也為工會建設(shè)融入“大黨建”體系提供了先天條件。

其次，工會建設(shè)和黨建工作的有機(jī)結(jié)合是踐行黨的宗旨的本質(zhì)要求。群眾路線是黨領(lǐng)導(dǎo)人民走向一個又一個勝利的重要法寶之一，也是最大的政治優(yōu)勢。企業(yè)工會作為職工利益的代表者和捍衛(wèi)者，必須緊密團(tuán)結(jié)職工群眾，提升黨在職工群眾中的影響力、號召力和凝聚力。同時，工會發(fā)展離不開黨對工會的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能保證工會事業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。

二、國企工會建設(shè)的現(xiàn)狀分析

（一）價值導(dǎo)向引領(lǐng)有待提升

一是企業(yè)工會對職工的政治引領(lǐng)不足。企業(yè)工會作為基層工會組織，做到了“廣覆蓋”，實現(xiàn)了企業(yè)職工全收納的目標(biāo)，但在一定程度上忽略了對職工的政治引領(lǐng)，部分職工對黨在工會建設(shè)中的作用、職工的權(quán)利和義務(wù)、職工與工會的關(guān)系等重大問題上認(rèn)識還不清楚，這與黨的二十大報告中“健全吸納民意、匯集民智工作機(jī)制，建設(shè)好基層立法聯(lián)系點。深化工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織改革和建設(shè)，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用”的要求還有一定差距。

二是職工對工會的認(rèn)同感不足。客觀來看，企業(yè)工會保障了每一名職工都能參加工會組織，享受平等權(quán)利。但從現(xiàn)實來看，企業(yè)工會在保證“廣覆蓋”的基礎(chǔ)上，深入一線調(diào)研、切實摸清職工的合理合法訴求、為職工行使權(quán)利和表達(dá)心聲暢通渠道、有針對性地提供幫扶等方面尚有不足，不能充分滿足職工對美好生活的期待，導(dǎo)致職工對工會的認(rèn)同感不足。

（二）工會組織載體有待激活

一是工會組織融入企業(yè)發(fā)展的主動性不足。從目前來看，企業(yè)工會以服務(wù)職工為主開展活動，如志愿服務(wù)、舉辦文體活動、慰問困難職工等，但在保障權(quán)利、訴求表達(dá)等工作中仍需進(jìn)一步發(fā)揮職能。

二是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。企業(yè)工會以職工為中心開展多種活動，多以線下現(xiàn)場的方式進(jìn)行，這就導(dǎo)致一部分在崗職工和青年職工沒有精力、沒有興趣參與工會開展的活動，從而出現(xiàn)一部分人沒有享受工會帶來的福利，成了問題的“關(guān)鍵少數(shù)”。這就要求企業(yè)工會在密切聯(lián)系職工群眾的同時，抓住問題的關(guān)鍵點，以“關(guān)鍵少數(shù)”為抓手，發(fā)揮工會穩(wěn)隊伍、穩(wěn)人心的核心作用。

三、國企工會融入“大黨建”體系建設(shè)的路徑分析

（一）強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確政治責(zé)任

我國正處在新的發(fā)展階段，職工的物質(zhì)生活、精神生活都發(fā)生了較大變化。在此背景下的企業(yè)工會建設(shè)必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，突出自身的政治功能和組織功能，成為黨的宣傳陣地的一部分，成為團(tuán)結(jié)職工群眾、激發(fā)職工群眾干事活力的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。同時，要明確工會在企業(yè)中的獨立地位，科學(xué)配置工會人員，真正成為服務(wù)職工的“娘家人”。

（二）提升工會干部的綜合素質(zhì)

企業(yè)工會建設(shè)離不開有理論、懂業(yè)務(wù)、善管理的高素質(zhì)干部隊伍，這就需要完善工會干部培訓(xùn)制度，構(gòu)建末位輪崗機(jī)制，將真正有能力的人才選拔出來，對未達(dá)到要求、不適合工會工作的干部進(jìn)行輪崗，激發(fā)工會干部隊伍的活力，切實提升工會工作的質(zhì)量。同時，工會干部要樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，堅持集體學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，向書本學(xué)習(xí)，在崗位和實踐中學(xué)習(xí)，真正達(dá)到“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”的要求，為工會融入“大黨建”體系建設(shè)提供人才保障。

（三）重塑企業(yè)文化推動工會建設(shè)融入黨的建設(shè)

加強(qiáng)文化建設(shè)是企業(yè)提升綜合競爭力的重要途徑。這要求企業(yè)工會針對不同工種、不同年齡、不同學(xué)歷職工的思想動態(tài)進(jìn)行專門調(diào)研。通過大數(shù)據(jù)模型和典型案例剖析，準(zhǔn)確把握廣大職工的訴求，進(jìn)而發(fā)揮對職工隊伍的引領(lǐng)作用，構(gòu)建起“爭當(dāng)主人翁”的濃厚氛圍，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用提供堅實的群眾基礎(chǔ)。大力營造積極健康的文化氛圍，也是增強(qiáng)企業(yè)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要保障。通過培育和弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以有效滿足職工對美好生活的向往，鞏固黨建工作成果，實現(xiàn)工會建設(shè)與黨建工作的有機(jī)結(jié)合，積極選樹典型正面人物，發(fā)揮榜樣的力量，以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)驅(qū)力的方式實現(xiàn)黨的意志在國企中的貫徹。

（四）工會建設(shè)與黨建聯(lián)動共享推動國企形成“大黨建”格局

國有企業(yè)的各級黨組織要把工會建設(shè)納入黨建工作之中，充分認(rèn)識到工會工作是黨的工作的重要組成部分。首先要構(gòu)建“黨工聯(lián)建”組織領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)，加強(qiáng)黨對工會工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證工會工作有序推進(jìn)。其次要推進(jìn)建立一體化考核體系，將工會工作融入黨組織的考評框架，實現(xiàn)以黨建帶動工會建設(shè)。三是要推動資源共享，實現(xiàn)黨建陣地、黨員實踐活動與工會的“職工之家”及“紅背包志愿活動”等相互融合，創(chuàng)新工作模式，打造“共享陣地+活動”新模式，在滿足職工需求的同時，最大限度地發(fā)揮陣地資源優(yōu)勢，真正實現(xiàn)將國企工會工作融入“大黨建”體系建設(shè)。