用“匠心”書寫最美青春
——記山東能源集團兗礦能源鮑店煤礦綜采一區職工丁奇

◎ 山東能源集團兗礦能源鮑店煤礦 陳長果

今年36 歲的丁奇，是山東能源集團兗礦能源鮑店煤礦綜采一區職工。扎根采煤生產一線14 年，他通過自己的努力，從一名普通綜采維修電工逐漸成長為礦井的技術“大拿”，用“匠心”書寫了最美的青春。

熱愛，從“門外漢”到技術“大拿”

2008 年7 月，丁奇畢業后被分配到兗礦能源鮑店煤礦綜采一區，成了一名采煤工。

第一次下井，面對井深500 多米的作業環境和諸多震耳欲聾、飛速旋轉的機器，他感受到了前所未有的緊張、恐懼。剛參加工作，他在生產班跟著師傅學徒，上第一個班班長就給他們新工人每人發了一把鐵鏟，任務是清理工作面掉落的浮煤。一個班下來，他磨得滿手都是血泡，鉆心地疼，但他沒有退縮。

工作之余，看到工人師傅們熟練操作著各種電氣設備，丁奇好生羨慕，心中也瞬間充滿了無限的熱情和斗志。當別人迷戀網絡游戲或在尋找愛情中忙碌時，他卻找來《電子技術》《機電自動化》等專業書籍悉心鉆研、反復推敲，憑借一股永不服輸的韌勁和勤學好問的鉆研精神，不僅學到了綜采電氣維修工的“十八般武藝”，也由此改變了他人生的軌跡。

2019 年11 月，原兗礦集團舉辦第八屆職工崗位技能比武，丁奇非常幸運地成了一名參賽選手，這讓他感受到了前所未有的壓力。為能夠取得優異成績，他在賽前研讀了大量業務技術書籍，用心學習理論知識。實操比賽前幾天，他一遍遍練習變頻開關控制壓線、故障排查等操作要領，終于在眾多選手中脫穎而出，取得了綜采維修電工第一名的好成績。

執著，把“平凡事”做到“極致”

對于丁奇來說，想熟練駕馭控件集成、智能化程度較高的采煤機組，無疑是一種挑戰。

工作中，他認真觀察老師傅在現場怎么操作、怎么處理設備故障，只要有廠家技術人員來單位指導，他每次都是全過程陪同，認真聽、認真看、認真記。工作不忙時，他帶著圖紙對照電氣設備各項性能指標仔細琢磨，遇見不懂的問題便虛心向老師傅和技術人員請教。就這樣，他每一項工作都沖在最前面，任勞任怨，毫無怨言，業務技能得到了快速提升。

2020 年11 月，鮑店煤礦8302 工作面采煤機在運轉過程中突然出現不牽引、變頻器沒有輸出故障。為了不影響礦井安全生產，丁奇迅速趕到現場，經過認真排查，確認是牽引變壓器損壞。他和同事們分工協作，拆除、運輸、安裝、調試……在井下連續干了20 多個小時，直到設備正常運轉后，才拖著疲憊的身子升井。

2021 年5 月，鮑店煤礦7304 采煤工作面組合開關、移動變壓器突然掉電，高防開關顯示短路故障。丁奇僅用20 分鐘時間便處理完畢，避免了一起高防開關燒壞事故的發生，確保了礦井安全生產。

擔當，在“創新中”豐滿“羽翼”

自己的技術再好，也發揮不出像團隊一樣強大的力量，只有讓更多的人掌握技術，企業才會更好地發展。

2020 年9 月，鮑店煤礦成立了“丁奇勞模創新工作室”，集聚了來自全礦6 家采掘單位的11 名拔尖生產骨干和勞模、技能大師，圍繞信息化、數字化、智能化礦井建設，充分發揮“集群效應”，組織編制設備故障處理典型案例30 余個，完成創新創效成果20 余個。

丁奇積極引領創新工作室成員圍繞制約礦井發展的瓶頸問題，強力實施一系列顛覆式、突破性的創新舉措，建立“情況在一線掌握、問題在一線解決、勞模在一線奉獻、標桿在一線樹立、人才在一線成長”為主要內容的“五線工作法”。2022 年7 月，他又牽頭成立了采掘設備故障應急處理小組，保證24 小時在崗在位在狀態，累計快速處理安全生產過程中各類設備故障60 余次，幫助基層單位解決技術難題300 余個。

多年的工作經歷讓丁奇清醒地認識到，只有掌握核心技術，心里才能有底氣。日常工作中，采煤工作面電氣設備哪些是檢修重點、哪些是故障多發點、怎樣維護保養好設備，他都認真總結并積極進行革新改造。2017 年，針對上海天地采煤機老式變頻器更改主從機參數設置繁瑣等問題，他提出了“采煤機主從變頻器一鍵切換改造方法”，大幅縮短了更換變頻器時間，提高了工作效率。2021 年，針對采煤工作面遠距離供電方式，他探索實施“利用遠程控制箱及下位機遠程啟停采煤機方法”，節約敷設控制電纜2000 余米，每年可創造經濟價值20 余萬元。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。在認真學習新知識、新技能的同時，丁奇還積極開展“名師帶高徒”活動，充分利用“線上+線下”學習平臺、“內部+外部”教育資源，為青年職工“量身制定”培養計劃，創新采用錄制視頻上傳微信公眾號、現場實踐教學等方式，深入開展“一對一、一對多、多對一”專題培訓，累計培訓學員1000 余人次，其中20 余人取得高級工及以上職業資格，11 人成為企業的拔尖創新型人才。

丁奇開展名師帶高徒活動