構建“陣地+”聚合模式 提升黨建思想文化引領力

□ 蔣子鑫

面對國企改革發展的新形勢、新挑戰，對標集團公司打造強大精神感召力部署要求，勝利油田東辛采油廠堅持把華八井、營二井、代旭升創新工作室等特有優勢資源陣地作為價值理念重塑的重要內容和企業轉型升級的內生動力，對陣地資源中的精神特質加以發掘、凝練和推廣，以“陣地+”聚合模式推動全員聚心聚智聚力，為改革發展提供強大的精神動力和政治保證。

“陣地+黨建”引領，錘煉組織戰斗力

東辛采油廠圍繞建強基層黨組織戰斗堡壘建設，把優勢資源陣地拓展成組織生活的場所、黨性教育的課堂、優勢轉化的平臺。

推動基層黨組織成為教育黨員的學校。充分利用華八井、營二井優良傳統教育陣地，開展“基層支部教育提升”活動，結合黨史學習教育，以支部主題黨日、黨建拉練會等活動為載體，組織廉潔教育、組織教育、宗旨教育，黨員教育實現由室內的說教式課堂到室外參與式課堂的轉變，形成了“陣地+教育”的長效機制，為黨支部發揮教育引領作用拓展了空間。去年以來實現了黨員教育全覆蓋。

推動基層黨組織成為攻堅克難的堡壘。以華八井所在單位營二管理區為試點，依托華八井紅色資源優勢，在其黨總支探索“一區兩責、雙向保證、動態管理”的黨員責任區模式，設立17個黨員責任區，讓責任區作用發揮覆蓋到生產經營的全過程、全要素。其中，吳吉林創新工作室黨員責任區黨員主動承攬變頻控制柜修復任務，彰顯了黨員的責任與擔當。營二管理區黨總支被山東省委評為優秀基層黨組織。

“陣地+思想”引領，夯實發展支撐力

東辛采油廠充分發揮華八井、營二井等傳統教育基地、高技能人才集群等優勢資源作用，不斷拓寬教育渠道、豐富教育載體、夯實教育陣地，增強思想引領的針對性和牽引力。

突出觀念引導，做實油藏經營。依托華八井傳統教育陣地開展“從華八井再出發”主題行動，引導干部員工持續發揚鉆探華八井時期艱苦創業、執著找油的奉獻精神，持續深化“五個重新認識”，加大油氣勘探開發力度；依托新建成的營二井新能源示范區，開展“六·五世界環境日”系列活動，引領全員深化綠色發展理念，加快推進新能源布局，營造出全員聚焦踐行高質量發展的濃厚氛圍。

突出機制建設，推動人才強企。通過構建完善的培訓、選拔機制，全方位打造人才培養陣地，加速人才成長步伐。壓實競聘機制，在采油廠、直屬單位、基層班站三個層面，分別設置首席技師、主任技師、責任技師等高技能崗位序列，公平、公正、公開選聘高技能人才，推動高技能人才隊伍有序接替；壓實培養機制，聚焦高校畢業生源頭培養，聚焦管理人才復合培養，聚焦專業技術人才系統培養，面向采油廠青年干部，開展普惠性、多班次、持續性培訓培養，建設一支德才兼備、素質優良、數量充足、結構均衡的青年人才隊伍。

“陣地+文化”引領，厚植隊伍凝聚力

東辛采油廠把企業優勢資源融入企業文化體系的構建中，用員工的身邊人、身邊事培育企業文化，打造出播種觀念、凝聚人心的無形陣地，為企業發展提供強大精神支撐。

典型文化凝聚奮進力量。多年來，東辛采油廠培養出以“全國勞動模范”代旭升、吳吉林，“國企敬業好員工”薛梅等為引領的典型集群，形成了以榜樣激勵全員奮發向上的典型文化和精神陣地，影響帶動更多的員工群眾弘揚優良傳統、助力改革發展、聚焦價值創造，涌現出李宇志、張建國、李志明等不同領域的先進典型，實現了由“典型高峰”到“典型高地”的轉變，進一步鍛煉了隊伍。

綠色文化助力低碳發展。東辛采油廠作為城中采油廠，始終堅持以“打造油城風景線”為抓手，形成以“讓綠色駐心田，讓綠色到現場，讓綠色進油藏，讓綠色伴生活”為內涵的綠色文化理念，并以此為引擎，推動常態化開展“我為綠色獻一計”“網絡綠色攝影展”等綠色主題活動，引導全員把習近平生態文明思想根植于生產經營各個環節，全力打造城中采油廠綠色開發樣板，加快地熱、太陽能、風能等綜合能源發展，推進永21儲氣庫、CCUS（碳捕集、利用與封存）示范區建設，營二井井區在集團公司率先實現“碳中和”，展示出“城中油田，綠色家園”的良好形象。