答好人才工作趕考『大題』

□ 趙風燕

前不久，全國組織工作會議傳達了習近平總書記的重要指示，全面建設社會主義現代化國家，全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人。人才已經成為引領發展的“第一資源”，“招才引鳳”之后如何留住、用好人才，是當務之急亦是治國之要，各級組織部門當以精準關愛拴住人心，激勵人才干事敢為，答好人才工作這道趕考“大題”。

延伸發展空間，讓人才“放心”留。“水淺者大魚不游”，充分的事業發展空間是留住人才的關鍵一招。要為人才提供事業載體和廣闊舞臺，依托本地特色龍頭產業，建設人才產業園、技術研究中心、產學研基地等，在場所設備、人員團隊、科研經費上給予精準支持，打造實力過硬平臺，讓人才“有用武之地”。成果轉化是讓人才放心安居的有效手段，也是引進人才的最終目的。要實施成果轉化賦能行動，破除體制機制弊端，深化政企、校企、校地合作，引導共建院士科研工作站、重點實驗室，暢通各方對接溝通渠道，加快人才成果轉化落實落地。

下足平時功夫，讓人才“熱心”干。“萬丈高樓平地起”，人才關愛工作也需下足點滴日常之功。要把功夫下在平時，組織部門須發揮牽頭聯動作用，定期組織開展校友聯誼會、人才沙龍、座談交流等，了解人才所急所需、釋放關心關愛誠意，打好“感情牌”；促進人才、政企、校院溝通交流，擴大人才“朋友圈”，激發“以才引才”活力。要善做人才友、不做人才官，當好“店小二”、站好“后勤崗”，建立人才政策平臺、服務中心綜合體，實現“線上一網即查”“線下一窗即辦”，用心用情用力為人才解決“后顧之憂”，保障人才“生活圈”，讓人才集中精力干事創業。

強化激勵成長，讓人才“用心”煉。“璞玉本無華，細琢成大器”，恰當的激勵能夠激發人才淬煉成金、雕琢成器的動力。要眼明心亮，對于不同領域、不同類型的人才做到知人善任、精準判斷。對于科研人才，要在保證優厚待遇的基礎上，以物質獎勵為主，通過獎勵補貼、科研成果轉讓交易、入股分紅等方式，激勵其不斷攀登科學高峰，為產業轉型升級作出更大貢獻；對事業心、榮譽感強的人才，要健全人才晉升機制，提供高層次平臺和成長鍛煉機會，到重點企業、重大項目一線跟崗鍛煉，成熟時牽頭承擔重大課題、及時推薦到領導崗位上，在“兩代表一委員”推薦中重點考慮；對于本土人才，要完善發現培養和激勵辦法，積極開展技能培訓、比武競賽、學歷提升，讓更多的“璞玉”成器、“明珠”拂塵，激活人才資源“一池春水”，發奮答出趕考路上人才賦能高質量發展的滿分答卷！