黨建動態

棗莊市建立新任職年輕市管“一把手”平時監督管理機制任前談話“兩告知”“四必談”。“兩告知”，即對新任市管年輕正職發放《樹立和踐行正確政績觀正負面清單提醒卡》《新任職干部任前責任告知書》；“四必談”，即與新任職市管年輕正職任前談話時，做到廉政風險點必談、新任職干部不足必談、樹立和踐行正確政績觀必談、落實民主集中制度必談。適崗情況“回訪評估”。任職3 個月后，組成專項調研組，采取“漫談式”調研等方式，對適應崗位較慢、工作狀態不好的幫助分析原因，及時糾偏提醒。年度履職情況綜合考核評價。任職滿1年，開展年度履職情況綜合考核評價。根據考核結果，實行“紅黃牌”管理，對工作實績一般，民主評議中不稱職票達到25%以上的，實行“黃牌”管理，對有試用期的提出延長試用期意見，對沒有試用期的進行談話提醒，并設立3 個月的整改期，整改情況不明顯的，進行“下”的調整；對民主評議不稱職票達到40%以上的或問題較多，確實不勝任工作的，給予亮“紅牌”，按照干部能上能下規定，進行“下”的調整。（中共棗莊市委組織部）

“智聯百校”按下產業發展“加速鍵”今年以來，昌邑市創新開展“智聯百校·賦能發展”活動，探索“政府主導、院校主動、企業主體”引才聚才用才新路徑。構建人才工作領導小組牽頭引領、部門單位和鎮街橋梁銜接、園區企業和高校院所科智落地運行體系，深化縣、鎮兩級聯動，引進高端技術人才（團隊）17 人，推薦26 名高層次人才申報國家級重點人才工程。精準開展招引活動，組織多種形式校地交流對接80 余場次，落地轉化人才項目27 個，發布“招賢領題”20 個，幫助企業解決難題60 余個，集聚高校院所高層次人才60余人。實體化運營人才之家，挑選7 名業務骨干組建人才服務專員隊伍，健全專家星級服務機制。（張 利）

德州市推動離退休干部助力基層治理取得新成效德州市以離退休干部黨建為引領，深入推進離退休干部“組織建設進社區、文化養老進社區、作用發揮進社區”，引導老同志主動到社區報到，助力基層社區治理。目前，全市共有3.89 萬名離退休干部到社區報到，有8500 余名老同志在助力基層治理方面發揮了突出作用，325 名老同志在社區任黨組織書記，639 名老同志任支部委員，1226 名老同志在小區業委會中任職，3772 名老同志擔任社區網格員（長）、小區樓（道）長。依托社區建立各類老干部工作室288 個，離退休干部志愿服務組織、文體社團422 支。（中共德州市委老干部局）

集聚人才“活水” 為鄉村振興增添澎湃動力高唐縣著力破解鄉土人才“聚育用”難題，不斷優化鄉村人才隊伍建設。創建支部聚人才，建立示范合作社領辦人、規模農業經營戶等420 人的鄉村振興重點人才信息庫，創建12 個鄉村振興人才黨支部，實行發展黨員計劃單列，新發展黨員中35 歲以下青年人才占比不低于50%。精準培訓育人才，選派縣級領導、鎮街班子成員、人才專員等302 名與鄉土人才結成對子，提供分層管理服務，開展“專家型”“復合型”“傳幫帶”人才培訓116 場。搭建舞臺展其才，發揮“能人效應”，聘請“人才顧問”為鄉村“特色化”發展建言獻策，在“楹聯小鎮”琉璃寺鎮，回到家鄉創業的鄉村文化人才秦美柯積極挖掘地方特色文化，并通過聯墨字畫抖音店鋪進行銷售，吸納周邊32 名留守婦女在家門口穩定就業，掙錢顧家“兩不誤”。(劉夢梅)