堅持“四個注重” 加強年輕干部隊伍建設

□ 張殿臣

主題教育開展以來，煙臺大學貫徹落實“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”重要要求，緊密結合高水平大學建設實際，緊盯年輕干部成長關鍵環節，強化政治引領，堅持統籌謀劃，深化培養鍛煉，注重正向激勵，著力健全年輕干部選育管用“四位一體”的全鏈條機制，不斷加大年輕干部隊伍建設力度。

注重政治引領，凝心鑄魂學思想。始終把政治建設擺在年輕干部隊伍建設首位，著力加強年輕干部思想淬煉、政治歷練。主題教育期間，把“學思想”放在首位，用好以上率下“領學”、多措并舉“督學”、帶著問題“研學”、對標看齊“促學”、嚴保質量“自學”的“五學聯動法”，引導年輕干部筑牢信仰之基；組建以年輕干部為主體的基層黨組織書記宣講團，面向師生開展百場“菜單式”宣講；在北大、清華分別舉辦黨務干部和管理干部專題研修班，組織10 余名身為主要負責人的年輕干部參加研修，把理想信念教育、責任意識磨礪、能力素質提升貫穿年輕干部成長全過程。

注重統籌謀劃，擘畫全局領航向。深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，全局著眼、通盤考慮年輕干部隊伍建設工作。強化頂層設計，制定干部隊伍建設規劃，明確大力發現培養選拔優秀年輕干部的目標任務。抓好落實落地，修訂學校干部選拔任用工作實施辦法，出臺學術院長、院長助理選聘暫行辦法等配套制度，進一步優化成長路徑，增強年輕干部隊伍活力。2022 年學校中層換屆期間，選拔中層干部62 人，其中，年輕干部16 人，占新提拔干部總數的25.8%。

注重培養鍛煉，搭臺育才強擔當。不斷拓寬選人用人視野，常態化抓好年輕干部儲備鍛煉工作。結合上級調研和日常考察的情況，分層分類建立優秀年輕干部信息庫。有計劃地安排年輕干部到關鍵吃勁崗位歷練，持續開展年輕干部校內校外掛職工作，為年輕干部分類精準搭建實踐鍛煉平臺。近年來，選派50 余名年輕干部承擔專項工作任務，到“雙一流”高校和上級部門掛職鍛煉；遴選100 余名年輕干部和青年教師開展校內雙向交流掛職鍛煉；遴選40 余名年輕干部和青年教師承擔主題教育、校內巡察等專班工作任務，擔任學院學術院長和院長助理，讓年輕干部在大事上練，在難事上磨，真正經風雨、見世面、壯筋骨、豐羽翼、增活力。

注重正向激勵，選賢任能樹榜樣。樹立奮發有為、干事創業的鮮明導向，激勵年輕干部在新時代擔當新使命、展現新作為。制定激勵干部擔當作為有關實施意見，修訂學校中層領導班子和中層干部考核辦法，把考核評價結果作為干部選拔任用、培養教育、激勵約束的重要依據。對考核結果優秀，在承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出的年輕干部，優先提拔使用。近三年，先后有40 余名優秀年輕干部得到提拔和進一步使用。加大對先進典型的宣傳和表彰力度，編印優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織事跡匯編，增強年輕干部的榮譽感、歸屬感和獲得感。