建立引才入鄉長效機制激活鄉村振興新動能

□ 中共威海市文登區委組織部

近年來，威海市文登區堅持“鄉村振興，人才先行”，推行鄉村振興首席專家制度，引進與培養“雙輪”驅動，以高校人才為紐帶，吸引城市人才入駐“耕讀小鎮”。這批“新村民”在文登找到了事業發展路徑，長期駐扎鄉村，老村莊逐步煥發出新活力。

栽好梧桐樹 引得鳳凰來

如今，鄉村發展普遍面臨著人口老齡化、社會空心化、鄉土資源閑置等問題。近年來，為吸引人才走進鄉村，為鄉村振興提供內生動力，文登區創新出臺《鄉村振興首席專家管理暫行辦法》，根據各村莊產業基礎和資源稟賦，把選聘首席專家與產業發展、美麗鄉村建設、鄉村振興等有機融合。

“我們打破以往只注重招引傳統產業人才的慣性思維，首席專家可以是各行各業的拔尖人才，只要有使命擔當、有鄉土情懷、有創業熱情，都可以入選。”文登區人社局黨組書記、局長張佳惠說。

三年時間，文登區先后引進清華大學、北京大學等高層次專家學者26 名。以才引才擴大人才“朋友圈”成為文登區集聚博士、教授的重要“密碼”。

“求賢若渴、唯才是用，文登是一個來了就能‘圓夢’的地方。”北京大學教育學博士、紫光教育集團董事長李凌己看中了天福山中學校址。文登區迅速行動，全程代辦手續、出資加固樓梯等，依靠貼心的“管家式”服務，僅半年時間，威海紫光實驗學校正式成立。

投之以桃，報之以李。李凌己的成功落戶引得朋友紛至沓來，“北航退休教授”張海英、“校園文化創始人”張晗東、“中醫名師”馬新童、“國學大師”李林……鄉村振興高質量發展的“人才引擎”被點燃。

讓人才在鄉村沃土落地生根

“鄉村招引人才是慢工細活，不能用項目思維，而是要涵養生態，引來人才只是第一步，以人才引領鄉村發展才是核心要義。”文登區人才綜合評價中心主任劉君說。

在生活保障上，文登區投資1500 萬元，盤活鎮區廢棄老糧管所4000 平方米閑置房屋，配套專家公寓、清華工作站、多功能會議室、餐廳、咖啡廳、健身房等主題區域，為各類人才提供集生活居住、創新創業、休閑娛樂于一體的全鏈條服務，打造既有鄉土氣息又有現代元素的生活環境。

為讓首席專家真正融入村莊，深度參與每個村的發展，文登區堅持“引進一個人才、集聚一個團隊、帶動一個產業”原則，確立一村一名首席專家、一村一個發展路徑的路子。

比如，在大水泊鎮初家村，清華大學建筑學博士李久太利用荒廢的養貂場打造集設計教育、消費品設計、建筑設計于一體的高端設計園區——威海設計谷，吸引了45 家國內頂級建筑設計機構設計師入駐；“中道禪舞”傳人張麗曼將山后孫家村58 間閑置房屋改造成舞蹈培訓基地，吸引北京、深圳、重慶等地舞者入駐……

“新村民”帶來了發展新希望

文登區充分利用人才專業優勢、先進理念，創新鄉村治理方式，提升鄉村善治水平，既讓人才有了更多的“用武之地”，也為打造共建、共治、共享的鄉村治理新格局提供了支持。

在區一級，發揮民主協商機制作用，在鄉村建設中發揮重要作用的北京大學博士李凌己、清華大學博士李久太等高層次人才，被推薦為文登區人大代表、政協委員，通過人大建議、政協提案等方式，已推動加強縣域宣傳、加大特色石頭房屋保護力度、出臺鼓勵新農村建設政策、促進民辦教育健康發展等提案落地實施。

在鎮一級，組建專家顧問團，與國內高校合作，吸收溫鐵軍等知名專家學者，成立鄉村振興研究院，采取“政府出題、研究院答題”的方式，圍繞美麗鄉村規劃、農村治理、公共服務、產業發展等領域提供智庫服務。近年來，先后采納了誠信體系建設、發展康養產業等20 多項意見建議。

在村一級，實施“新村民”計劃，將有志參與鄉村治理的人才聘為“特邀村委委員”，可直接參與村“兩委”會議、村民大會，對村集體重大決策提出意見建議。

“我們村里統一流轉房屋，首席專家和村里簽租賃合同。僅流轉房屋一項，鄉親們就收入20 萬元。”大水泊鎮初家村黨支部書記王汶旭說。