拒絕員工因人工輔助生育手術請病假,違法嗎？

●文/沈茗致

圖文無關

因罹患不孕癥，她與丈夫決定做試管嬰兒手術。取卵后，因體質原因，她患了卵巢過度刺激綜合征，需休養14 天。她遵照醫囑向單位請病假，沒想到單位不但拒絕了她的申請，還在她休養結束返崗后與她解除了勞動合同……

女子因患不孕癥實施輔助生殖助孕治療，取卵時引發卵巢過度刺激綜合征，遵醫囑請假14天，遭單位拒絕，休養結束返崗僅4天，被單位解除勞動合同

2020 年1 月，家住重慶的王紅葉趕在30 歲前完成了自己的人生大事，和男友李華舉行了婚禮。婚后，考慮到自己的年齡，王紅葉想趕緊懷孕生寶寶，誰知努力了1 年也未能如愿。夫妻倆去醫院一檢查，王紅葉居然患有不孕癥。醫生安慰她：“現在醫學技術發達，通過醫療輔助生育手段，你還是很有希望懷上孩子的。不過你的年齡有些大，做手術得盡快。”

恰在這時，王紅葉所在單位因工作需要，將她調到公司下屬的子公司工作，與她重新簽訂了一份為期一年的勞動合同，時間為2021 年12 月1 日至2022年11 月30 日。在簽訂勞動合同時，王紅葉按照公司規定學習了公司的《員工考勤管理辦法》并簽字確認。對王紅葉來說，新崗位工作更輕松，她打算正好借此機會調養身體，為進行人工輔助生育做好準備。

2022 年5 月，王紅葉和丈夫商量后決定，著手進行輔助生殖助孕治療。5 月19 日，她向單位請假1 天做術前檢查，確定可以進行手術后，從5 月20 日開始的一周時間里，醫生為她進行了促排卵治療，包括口服促排卵藥物、注射促排卵針。其間，王紅葉陸續向單位請假3 天，均得到批準。

5 月27 日，醫生根據王紅葉的身體狀況，按照治療方案對王紅葉實施了取卵手術。手術順利，醫生一次性取出多個成熟卵泡。

取卵手術后第二天，王紅葉出現了腹部積水、頭暈、厭食等癥狀。醫生診斷她患了卵巢過度刺激綜合征，出具診斷書建議她休養14 天，須臥床靜養。于是，王紅葉向公司申請病假2 周，并提供了診斷證明，但讓她沒有想到的是，公司以她選擇輔助生殖助孕治療是個人行為、該治療不屬于請病假范疇、請假天數過長為由，沒有批準她的申請。

但王紅葉的身體狀況根本無法上班，如果不遵醫囑返回工作崗位，不但之前進行的各項治療可能白費，還會對身體造成無法預知的傷害，而且她認為，單位不批準她休假，侵犯了她的合法權益。因此，她決定遵醫囑休養14 天，為之后的胚胎移植手術做好準備。

在家休息4 天后，王紅葉接連2 次收到公司發送的返崗通知。王紅葉回復了公司的催促，明確表示，自己請病假理由正當，公司催促返崗沒有考慮員工實際情況，因此她拒絕返崗。就這樣，王紅葉一直遵醫囑休養到6 月12 日，才返回工作崗位。

6 月16 日，王紅葉接到公司人事部門發給她的《解除勞動合同通知書》。通知書載明，因她連續曠工10 天，對工作造成嚴重影響，根據《員工考勤管理辦法》的規定，公司決定即日起解除與她的勞動合同。

法院判決：員工生育權應予以保護。單位拒絕員工因人工輔助生育手術請病假的行為違法，應于判決生效之日起10日內恢復與原告的勞動關系

王紅葉據理力爭，認為她實施輔助生殖助孕治療引發身體不適，遵醫囑請病假理由正當，單位不應無視她的身體狀況不批準病假申請，現在與她解除勞動合同更是違法。而公司方認為，王紅葉進行輔助生殖助孕治療，公司已經批準必要的假期予以配合，足以體現人性化管理和人文關懷。手術初步完成后，王紅葉以“病假”為由長期不上班，不符合勞動法規定的病假范疇或疾病范疇。假如公司員工都隨便打聲招呼就請假十天半個月，公司將無法正常運轉。

雙方各執一詞，無法達成一致，王紅葉決定走法律途徑來解決。

2022 年7 月初，王紅葉通過胚胎移植成功懷孕，并委托律師將公司告上了法庭。

王紅葉訴稱，她患不孕癥進行輔助生殖助孕治療，因取卵手術引發卵巢過度刺激綜合征，身體虛弱，醫生出具診斷書，建議休養14 天。她遵醫囑向單位請病假，單位無視她的正當請假理由不予批準，更無視員工的生育權違法將她解雇，嚴重侵犯了她的合法權益，要求單位繼續履行勞動合同并向她支付2022 年6 月1 日至勞動關系恢復之日的工資福利。

公司方面則認為，王紅葉在明知公司管理規定的情況下，故意違反公司規章制度，無故曠工10天，而且促排卵治療、取卵取精胚胎移植手術不屬于勞動法規定的病假范疇或疾病范疇，公司不批準原告的病假申請于法有據。此外，公司依法享有用工自主權，解除與王紅葉勞動合同的決定合理合法。

法院經審理認為：員工的生育權、勞動權和企業的用工自主權都應受到保護。根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條，女職工在孕期內的，用人單位不得隨意解除勞動合同。這里的孕期既包括自然受孕，也包括進行人工輔助生殖而受孕。被告拒絕進行人工輔助生育手術的原告休假，違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》和《中華人民共和國勞動法》的相關規定。被告狹隘地理解了女性的生育權，認為不孕癥不屬于疾病。而女性員工的生育與國家、民族的發展息息相關，被告的行為侵害了女性權益，法院應予以糾正。考慮到原告在進行輔助生殖助孕治療時已經超過30 周歲，法院認為其對于輔助生殖助孕治療有迫切需求。根據我國法律，女性員工的生育權天然大于企業用工自主權，任何單位都不能將用工自主權凌駕于女性員工生育權之上。

最終，法院作出判決：被告解除與原告之間勞動合同的理由不成立，于判決生效之日起10 日內恢復與原告的勞動關系，并按照6000 元/月的工資標準，支付原告自2022 年6 月1 日至雙方勞動關系恢復之日期間的工資福利。

被告在接到法院判決后，未在規定期限內提起上訴，判決生效。

（文中人物均為化名）