北京燃氣集團公司工會 提升集體協商質效，為企業構建勞動關系和諧之基

□本刊記者 石海芹 通訊員 李淑娜

“第六輪《集體合同》修訂，組織工作嚴格遵循相關法規、制度要求，過程嚴肅認真、民主規范，生動踐行了全過程人民民主的時代內涵，符合法定程序。”2023 年1 月17 日上午，北京燃氣集團第六輪《集體合同》 平等協商會議在集團公司八層會議室召開，職工方首席代表杜燕鳳表示，“本次平等協商會議，既表達了集團公司領導對平等協商集體合同機制的重視，又體現出對廣大職工的溫情關愛和尊重互信。”

長期以來，北京燃氣集團將構筑和諧穩定勞動關系作為貫徹黨全心全意依靠工人階級指導方針，依法落實、保障職工合法利益的重要途徑，堅持就企業發展的關鍵點、職工關切的重要點開展平等協商，不斷拓寬工作思路，創新工作方法，取得了顯著成效。

早在2022 年，北京燃氣集團工會就開始著手準備第六輪《集體合同》續簽工作，以“全覆蓋、共協商、享成果”為工作目標，以“重質量、切實際、可持續”為主要原則，采用“7+1”模式，聚焦勞動合同管理、勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全與衛生、職業培訓、紀律、獎勵與懲處7 項必談內容，女工權益維護1 項特色內容，與行政方進行平等協商。2023 年年初，北京燃氣集團工會圓滿完成了第六輪《集體合同》續訂工作。

你訴說、我傾聽——做好全心了解職工心聲與民意訴求“傳聲筒”

“我們組開展組內調研走訪3 次，全集團范圍內整體調研2 次。”“我們召開組內研討5 次，針對收集到的意見建議進行分類研討、分組討論。”在北京燃氣集團第六輪《集體合同》修訂過程中，你說我聽、刨根問底、關注基層、貼近職工……成為本次《集體合同》修訂工作的“關鍵詞”。

集團工會成立了以相關行政方領導為組長，由各分公司、子公司工會主席組成的“勞動合同管理專題組”“勞動保護專題組”“職工福利專題組”“女工保護專題組”多個專項小組，明確主責范圍。

“王姐，自從您生了二寶之后，感覺最大的壓力是什么？”“您每年花在兩個孩子身上的醫藥費有多少？”“二胎后，您覺得哪些項目是您期待企業對您的關愛？”聽到提問，二胎媽媽小王打開了話匣子，“咱企業給職工子女的報銷比例是2000 元，一個孩子還好，這兩個孩子真有點不夠用。二寶剛出生一個多月，光治療黃疸就花掉了不少錢。”

在推進“關于提高二胎等多胎職工子女醫藥報銷額度上線比例”這項議題中，集團勞動合同管理專題組、職工福利專題組和女工保護專題組工作人員，三組聯動在數據摸底、內外對比的基礎上，借助慰問新生育女職工契機，實地走訪聯系了二胎職工家庭，對近兩年來子女醫藥費報銷情況、關愛需求進行了深度調研，確定其需求，對該項議題的可行性、必要性進行了綜合論證，為協商打下了良好基礎。

為了既順應職工群眾對美好生活的新期待，又符合企業未來與當前發展的新情況，工會工作人員堅持做到眼光向下、重心基層、關注一線，通過走到職工身邊、傾聽職工訴求、了解職工所想，引導幫助職工全面了解進行《集體合同》續簽、開展平等協商的重要性和必要性，極大地調動職工的積極性和主動性。期間，通過走訪調研、問卷征集、廣泛召開座談會、征集職工代表意見建議等多種方式，共收集意見建議110 余條。

你提議、我協商——合力共繪企業發展與職工成長“同心圓”

“雙方代表一致認為：關于提高勞動保護費用標準、多孩職工子女醫療報銷費用標準的議題，既符合企業長遠發展的要求，又契合當前發展形勢，客觀反應了廣大職工的普遍需求。”2023 年1 月17 日，北京燃氣集團召開了由黨委副書記主持，集團總經理、工會主席為首席代表的，企業方和職工方共14 名協商代表參加的第六輪《集體合同》正式平等協商會議。圍繞職工普遍關注的議題、第五輪《集體合同》修訂情況，展開討論、磋商，并通過“規范用語，提升《集體合同》文本的科學性”“緊跟形勢，彰顯《集體合同》文本的時代性”“著眼大局，提升《集體合同》文本的實操性”“關注女工權益，彰顯《集體合同》文本的全面性”對新一輪《集體合同》修訂情況，展開闡述，達成共識。

比如，就職工普遍關注的提高勞動保護費用標準、多孩職工子女醫療報銷費用標準相關內容議題，協商雙方代表進行了討論。最終，職工方同企業方一道，通過平等協商，一致通過了一份利雙方、利長遠、重實效的合同文本，勞動保護費用標準（每人每月提高20 元）、多孩職工子女醫療報銷費用標準得以提高。

作為基層職工方代表的趙華，也代表基層單位進行了表態，“作為下屬子公司，我們將在認真學習集團新的《集體合同》基礎上，結合公司的實際情況，制定天興公司的集團合同。以平等協商、《集體合同》為平臺，落實職工勞動報酬、休息休假、勞動保護、保險福利、女職工特殊權益保護等涉及職工切身利益。”

我落實、你監督——全面推進第六輪《集體合同》宣傳貫徹

“咱這《集體合同》，不僅是咱職工的‘保障冊’，也是企業對咱職工的‘關愛書’。”“是啊，勞保費用的增長、報銷上線的提升，真讓我們感受到企業的關愛。”“企業關愛咱們，咱們也要更好地為企業奮斗。”第六輪《集體合同》正式發布后，迅速成為職工們熱議的話題，通過知識競賽、你畫我猜等多種形式開展了新一輪《集體合同》宣傳貫徹。大家紛紛表示，合同文本彰顯了企業的關愛，將激勵大家滿懷感恩之心，以更大的熱情投身企業發展。

張師傅是北京燃氣集團五分公司所里的一名職工，常年工作在一線、巡檢現場，夏季常常感覺工作服濕得快，更換起來捉襟見肘。今年，在普遍提高勞保費用后，“各單位為基層職工發放的勞保用品更多、更全、更及時，更貼心。”在今年炎熱的夏季，張師傅樂呵呵地跟工友們說，“集團對咱們的勞動保護，真是武裝到牙齒了。”

據悉，北京燃氣集團第六輪《集體合同》的簽署，成為集團和諧企業建設的一項重要成果，得到了職工們的廣泛關注與認同。在職工看來，此次合同文本以企業整體利益和廣大職工最根本、最長遠的利益為前提，是企業方和職工方本著對企業負責、對職工負責的高度責任感，是職工代表熱情參與、集思廣益的成果，是一份企業、職工雙方都滿意的《集體合同》，也將在保障職工的合法權益，維護企業勞動關系領域的政治安全中發揮重要作用。

“第六輪《集體合同》是平等協商成果的總體體現，必須得到嚴格貫徹落實，才能保證實效。”北京燃氣集團工會相關負責人表示，北京燃氣集團將不斷豐富載體、廣搭平臺，大力開展第六輪《集體合同》的宣傳落實、監督檢查工作，確保第六輪《集體合同》落實到位。