企業數字化轉型能穩就業嗎？
——來自危機期間的經驗證據

曾雪婷，韓洪芳

（首都經濟貿易大學 勞動經濟學院，北京 100071）

一、引言

隨著“大數據”“人工智能”等數字技術的蓬勃發展，數字化轉型已經成為培育新產業、新業態、新模式的主導力量，同時也成為企業順應經濟趨勢發展的重要戰略選擇，這不僅加快了企業生產及經營方式變革，也對企業就業等方面產生了深遠影響。近年來，黨中央和國家高度重視數字化發展，2018年國家發改委發布的《關于發展數字經濟穩定并擴大就業的指導意見》提出，要大力發展數字經濟以穩定并擴大就業，促進經濟轉型升級和就業提質擴面互促共進。然而，2020年新冠肺炎疫情下，我國勞動人口就業壓力陡增，國內就業形勢嚴峻，數字化轉型所催生的直播帶貨、遠程辦公等新業態、新模式等凸顯出強大韌性。基于此，企業數字化轉型能否在危機期間有效緩解勞動力就業穩定的壓力需要密切關注。

數字化轉型是企業利用“大數據”“人工智能”等數字技術提升其市場競爭力、為企業帶來經營績效和利潤增值的戰略選擇（Vial，2019；戚聿東和蔡呈偉，2020）。關于企業數字化轉型，目前研究更多關注企業在正常時期推進數字化轉型的經濟后果，包括企業財務績效（李彥龍等，2022）、生產效率（涂心語和嚴曉玲，2022）及企業戰略變革（霍曉彤等，2023）等，并且提升企業績效、推動人力資本結構升級和提升勞動生產率等均可能對企業就業產生影響（叢屹和閆苗苗，2022）。中外學者關于數字化轉型與就業之間關系的研究存在較大分歧：第一，數字化轉型能夠促進就業。……