新常態下如何提升企業黨建科學化管理水平微探

孫雅婷

關鍵詞：新常態；黨建科學化；管理

在新常態下，企業黨建管理工作時常會面臨著黨建工作與生產經營融合不夠、黨建手段與方法相對滯后等層面問題。文章基于這些問題展開討論，并通過相關的實際案例分析，探討不同企業在新常態下提升黨建科學化管理水平的實踐經驗。根據企業的成功經驗與做法，總結了切實可行的解決對策，以期為企業黨的建設貢獻力量。

一、企業黨建面臨的現狀問題

（一）黨建工作與生產經營融合欠佳

在傳統觀念的影響下，黨建工作往往被視為獨立于生產經營的活動，導致兩者結合不緊密，難以形成協同效應。比如，企業可能會將生產經營目標作為工作的核心，而將黨建工作視為附屬任務，導致黨建工作與生產經營目標脫節。企業開展黨建工作時，過于注重理論學習與思想教育，缺乏與生產經營實際相結合的主題活動，不利于激發黨員和員工的工作積極性與創造力。

（二）黨建工作方法相對滯后且相關制度有待完善

企業黨建工作多半采用傳統的理論學習、會議座談等方法，缺乏創新性。部分企業未能充分利用現代信息技術手段開展黨建工作，導致黨建信息傳遞不暢、工作效率低。部分企業未能建立完整的黨建制度體系，存在執行不到位、監管不力等問題，導致制度形同虛設，難以發揮實際作用。由于黨務工作崗位缺乏足夠的吸引力和相應的職業發展空間，最終導致黨務工作人員流動性較大，不利于黨建工作的持續穩定開展。因此，企業必須高度重視黨建人才隊伍建設，持續完善黨務工作人員選拔任用機制，使其擁有更多學習、培訓和交流的機會，為提升企業黨建工作水平提供必要的人才支撐[1]。

二、提升企業黨建科學化管理水平的有效策略

（一）加強黨建隊伍建設，提升黨務工作人員素質

企業應選拔政治素質高、業務能力強、熱愛黨務工作的黨員擔任黨務工作，為黨建工作提供優秀的人才保障。定期組織黨務工作人員參加業務培訓、黨務工作研討會等活動，同步提高黨務工作人員的能力及素養。進而通過完善型黨務工作人員激勵機制，合理表彰或獎勵在黨建工作中表現突出的黨務工作人員，在激發其實踐創新精神的同時，拓寬黨務工作人員的職業發展通道，鼓勵黨務工作人員在黨內和企業內部擔任更多重要職務，使其擁有廣闊的職業發展空間。

（二）創新黨建工作模式，增強黨建工作活力

企業可以結合自身實際和黨員需求，開展形式多樣的黨日主題活動，提高黨員對黨建工作的參與度。充分利用互聯網、大數據、云計算等技術手段，搭建黨建信息共享管理平臺，全方位提高黨建工作的效率及精準度。進一步嘗試將黨建工作與生產經營相結合，以此增強黨建工作活力。

總之，新常態下提升企業黨建科學化管理水平對于企業發展具有重要意義。圍繞企業黨建工作中的難點問題，開展相關研究，提出解決思路與方法。同時，還需要加強對黨員干部的培訓和教育，提高黨員干部的工作能力和素質，為企業發展提供強有力的支持。

參考文獻

[1]馮果. 提升國有企業黨建科學化管理水平的路徑探究[J]. 企業改革與管理，2022（24）：42-43.

[2]李鵬飛. 新常態下企業黨建與生產經營融合的研究[J]. 經營管理者，2023（29）：182-183.