淺談思想政治工作對企業發展的作用

郭守磊

思想政治工作要適應新形勢下企業發展需要，堅持以科學發展觀為指導，提高政工干部思想道德素質與業務水平，找準位置，創新方式方法，提高思想政治工作的實效性，保障企業健康和諧可持續發展。思想政治工作既是現代企業管理的重要組成部分，又是企業發展的有力保證。

企業思想政治工作的主要任務就是服務和服從于提高經濟效益，調動職工的積極性，把職工的精力凝聚到企業生產經營上來，從而提高市場競爭力。企業思想政治工作的價值主要體現在以實為要，干事創業擔當。要從關注民生、關注基層、關注職工為工作立足點，占領思想高地。在實際工作中，做到重點突破、務求實效，傳播正能量、凝聚正能量、激發正能量，不斷激發干部群眾家國情懷。企業思想政治工作必須服務于企業的經濟建設，服務于企業的改革發展，發揮“三個作用”，增強“三力”。

一、發揮導向作用，增強企業的原動力

1.注重輿論導向，在思想認識上進行引導。隨著企業改革的逐步深入，企業用工制度、醫療、失業保險、住房及其他社會保障制度等改革措施的出臺，新舊思想發生激烈碰撞，思想領域出現了一系列新矛盾、新問題，影響了隊伍的穩定，制約了企業的發展。針對職工的思想認識問題，運用各種輿論工具，擴大正確思想覆蓋面，引導干部職工正確認識形勢，明確肩負任務，幫助職工吃透精神，轉變觀念，積極主動支持企業改革。

2.注重政策導向，為企業改革發展提供強有力的支持。一是，要大力學習宣傳貫徹黨的方針、政策，引導職工的思想，尤其要引導領導干部正確理解和運用企業改革發展的有關政策。二是，在政策實施中，黨組織要把握方向，發揮組織的作用，在黨內形成統一意志，并通過黨員的先鋒模范作用，團結帶領廣大職工，確保黨的方針政策在企業的貫徹落實。

二、發揮凝聚作用，增強企業的向心力

1.黨政要一心。黨政班子在企業生產發展中整體功能發揮得好與差，直接關系到戰斗力和向心力的強弱。企業黨政職能雖然不同，以經理為中心的生產系統擔負著生產優質產品的責任，以黨組織為核心的思想政治工作系統，擔負著培養“四有”職工隊伍的責任，都以人為工作對象，都要激發職工的責任感，調動職工的積極性和創造性，最終落實于發展生產力。

2.干群要同心。增強企業的向心力，領導干部人格的力量至關重要，領導干部要以為政清廉的品格和德才兼備的素質來凝聚人心。一是，領導干部要廉潔自律，以身作則。二是，樹立領導就是服務的思想，要深入群眾，深入基層，只有拉近干群之間的距離，企業才會形成一種干群同心，奮發向上的內部環境。

3.對職工要關心。一是，在企業改革發展的重大問題上，使職工有參政議政權利。二是，增強職工的主人翁意識，使職工積極參與企業民主管理，開展獻計獻策，提合理化建議，組織職工代表巡視，實行廠務公開，讓職工及時了解企業的熱點和難點。三是，關心職工的物質需求和精神文化生活，多為職工辦實事辦好事。

三、發揮激勵作用，增強企業的推動力

1.培育企業精神。一個民族、一個國家沒有自己的精神支柱，就沒有生機和活力。同樣，一個企業也需要一種特有的精神，有了統一思想的精神支柱，才能有統一的意志和自覺的行動，才能凝聚職工隊伍。所以企業必須大力加強企業文化建設，培育具有企業特色的企業精神，這是激發職工責任感和榮譽感，增強企業凝聚力的關鍵所在。

2.重視形象激勵。群眾看黨員，黨員看支部，企業黨組織要不斷加強黨的先進性建設，重視黨員的自身形象，把發揮黨員的先鋒模范作用作為振奮職工精神，調動職工積極性的重要環節，用黨員的表率作用來影響和帶動職工。

3.運用典型激勵。先進典型對職工具有很強的吸引力和感召力。領導干部在工作中要善于發現和挖掘典型，運用工作中涌現出的勤奮敬業，忠于職守的典型，教育職工弘揚正氣，激發職工尋找差距，在企業內部形成學習典型，爭做典型的良好氛圍，喚起職工的內在動力。

思想政治工作是企業騰飛的翅膀。企業要騰飛，思想要先行?？梢哉f思想政治工作是搞好一個企業的根本。而抓思想政治工作說到底是如何寫好一個“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我們必須抓好思想政治工作，把思想工作滲透到活生生的現實工作中去。在工作上鼓勵、生活上關心，通過以心換心的活動，增強職工的向心力和凝聚力，形成一個興廠、愛廠、無私奉獻的氛圍。同時，思想政治工作又是一件“深、細、活”工程，在思想工作的說理過程中，必須抓住“深、細、活”三字，把思想工作變為體貼和關心職工的實際行動，想職工所想、急職工所急，引導職工能夠想企業所想，急企業所難，為領導分憂解愁，讓職工和領導形成了一股合力，在黨群、干群、員工之間形成融洽相處、團結進取的良好氛圍。

思想政治工作的關鍵要做好職工思想觀念上的轉變。在改革進程中，除體制、機制和政策上的轉變外，最重要的是職工思想觀念上的轉變。觀念不轉變，思想問題難以解決，經濟發展也只能是一句空話。因此，當前我們要把職工思想政治工作的切入點、著力點放在轉變干部職工的思想觀念上，使其解放思想，跟上時代的步伐，腳踏實地全身心地投入到改革之中，充分調動職工的主人翁積極性，保證和推動企業改革的順利進行。