加強國有企業青年黨員教育途徑研究

侯雯太

一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗。青年黨員是黨員群體中最富有激情、最有活力的，且敢于創新、渴望成才。在新時代黨建工作中，如何把青年黨員培養成有理想、敢擔當、肯吃苦、能奮斗的人，是國有企業應該思考和探索的課題。因此，新形勢下，國有企業要聚焦青年黨員群體，堅持思想教育、目標導向、技能提升多措并舉，凝聚黨員教育合力，引領青年黨員不斷成長成才，為推動國有企業高質量發展注入新的動力。

一是強化思想教育，打造青年黨員精神高地。青年黨員思想意識直接關系青年黨員黨性的重要因素，直接影響青年黨員作用發揮。實際工作中要注重青年黨員“三觀”教育，通過讀書、參觀、征文等載體活動廣泛開展世界觀、人生觀和社會主義核心價值觀教育，培養青工吃苦耐勞、愛崗敬業、精益求精的精神，堅定青年黨員立足崗位、奉獻青春的決心。要抓好青年黨員思想政治教育，堅定理想信念，制定青年黨員政治理論學習計劃，以一周一學習、每月一考試、季度交流心得的方式督促青年黨員積極學習；以“五四”“七一”系列活動為契機，開展青年黨員論壇、青年黨員演說、青年黨員團建等活動，引導青年黨員愛黨、愛國、愛企業，從而帶動青年職工增強責任意識和使命意識。

二是強化目標導向，規劃青年黨員職業航向。青年黨員只有規劃好了職業航向，才能更好地發揮先鋒作用，為青年職工和人民群眾服好務。要以支部為單位，強化“目標驅動”，制定青年黨員成才規劃書，開展職業生涯導航活動，引導青年黨員對自身情況和職業生涯機會進行正確評估，從而確定職業生涯發展目標，加強青年黨員職業生涯的規劃、指導和管理，幫助其確立正確的發展目標。要通過召開座談交流會、班前班后會，宣傳企業精神、價值理念，引導青年黨員把個人成才與企業發展有機結合起來，引導他們將“崗位成才”與實現“自身價值”統一起來。要建立“雙師帶徒”制度，為青年黨員鋪平成才路。可以由黨支部牽頭，為青年黨員指定“技能導師”和“成長導師”：“技能導師”由技藝精湛的能手擔任，負責傳授業務技藝；“成長導師”由支部黨員擔任，負責幫助青年黨員緩解工作、生活壓力，指導青年黨員合理規劃職業生涯，盡快融入工作。

三是強化技能提升，增強青年黨員業務素質。青年黨員應該注重提升自身業務技能，為其他青年職工做好榜樣、樹好標桿。實際工作中應該創新導師帶徒制度，采取“雙師帶徒-強強結合”方法，把技術基礎好、具有強烈進取心的青年黨員同業務能力佳的老師傅結成對子，從現場技術難點和經驗技巧到工作中常遇到的突發情況和處理辦法，系統進行詳解傳授，幫助青年黨員快速成長。要注重崗位培訓的全面化和精準化，根據青年黨員實際情況進行全面性和系統性培訓，通過考試、評估掌握青年黨員培訓情況，并進一步明確短板和不足，從而針對性開展精準化、差異化培訓，努力做到缺什么、補什么，使得青年黨員業務素質逐步提升。要經常開展技能比武活動或者技能大練兵活動，搭建技能競賽大舞臺，為青年職工和青年黨員進行技能切磋交流和互補提升，推動青年黨員在比賽中查漏補缺、加強學習，進而增強自身業務素質。