增強青年職工思想政治工作實效性對策研究

王孟淇

黨的二十大報告明確指出，“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年。”對國有企業而言，青年職工思想政治工作是黨的一項極為重要工作，在新的偉大征程中我們國有企業必須高度重視青年職工思想政治教育，創新思想政治工作內容和方式方法，教育引導廣大青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，爭做國有企業事業的建設者和接班人。

一、增強青年職工思想政治工作實效性的必要性

（一）堅定政治方向。青年職工涉世不深，缺乏社會經驗，政治上不夠成熟，加強青年職工的思想政治工作，能夠避免社會不良價值觀念和腐朽思想對青年職工的誘導和影響，使之消除思想的迷霧，有助于青年職工甘于奉獻、勇于擔當精神的養成，促使其更加刻苦鉆研理論、熟練掌握工作技能，學習和發揚工匠精神、勞模精神，甘愿在平凡的崗位發光發熱，為企業實現高質量發展凝聚磅礴力量。

（二）樹牢人生航向。青年職工是企業的未來和希望，其世界觀、人生觀和價值觀還沒有成熟定型，對職場沒有清晰的規劃和全面的認識。通過開展思想政治工作，增強思想政治工作的針對性和實效性，及時為青年職工“補課”，引導青年職工積極學習馬列主義和中國特色社會主義思想及社會主義核心價值觀，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，明確判斷真善美、假惡丑的標準，清晰自己在人生和職場的航向。

（三）促進企業發展。青年強則企業強。只有青年職工思想認識正確，才能認可企業文化，才能鑒定不移地聽黨話、跟黨走、服從企業安排，全身心地投入到工作學習生活中，并為之持續奮斗，進而不斷成長成才。青年是企業發展的中堅力量。通過思想政治工作，培育和增強青年職工的敬業意識和奉獻意識，進一步提高工作質量和效率，為企業高質量發展作出青年貢獻。

二、青年職工思想政治工作面臨的挑戰

（一）對新形勢下青年職工思想多元化認識不足。現在部分青年職工缺乏理想、信念、抱負，對政治漠不關心，談起市場、金錢津津有味。這也是當前青年思想多元化的一種表現，隨著改革開放的深入、網絡信息的傳播以及新媒體的興起，青年獲取信息的渠道以及信息量都有了成倍地增加，思想也因此深受影響，這也導致青年職工人生觀、價值觀發生了變化，給思想政治工作帶來諸多困難。????（二）企業思想政治工作人員業務素質和能力不高。部分國有企業思想政治工作人員年齡偏大，理論功底不深，缺乏對新的理論知識以及社會現狀的洞察與學習，思想政治工作墨守成規、形式單一，不能從青年職工隊伍的實際出發，因地、因人、因事、因時制宜、創造性開展教育，使思想政治工作開展起來平淡無味，缺乏工作質效。

三、增強青年職工思想政治實效性的對策

（一）強化政治引領，以真理偉力感召青年。加強青年思想政治教育，首要任務是要以黨的創新理論武裝職工。要推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進車間、進班組，建立健全常態化學習制度，充分發揮“學習強國”、企業內部學習交流平臺的作用，有計劃、分層次、多形式地開展創新理論學習，形成團結奮斗的思想共識。

（二）堅持思想溝通，以和諧的氛圍感召青年。要堅持以青年職工為中心的工作導向，著力構建聯系廣泛、服務職工的工作體系，努力為青年職工提供常態化、精準性服務。推動青年職工教育培訓、福利待遇、表彰獎勵等政策落實，拓寬青年職工成長成才渠道。尤其要注重對青年職工的人文關懷和心理疏導，使職工思想政治工作更有情感、更有溫度、更有力量，營造企業與職工彼此理解、彼此信任、相互支持、相互依賴的和諧共生的工作環境。

（三）聚焦立德樹人，以價值理念率領青年。深入開展企業文化和社會主義核心價值觀教育，推動企業文化和社會主義核心價值觀融入青年職工學習工作日常，成為其行為準則；重視發揮榜樣力量，加大對時代楷模、最美人物、勞動模范、身邊好人等先進典型的培樹宣傳力度，讓青年職工學有榜樣、行有示范；有針對性地開展網絡精神文明教育，引導青年職工自覺養成文明健康的生活方式，幫助其自覺抵御不良文化的滲透和影響。