強根鑄魂 矢志創新 激發企業發展內生動力

吳運秋

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”與“魂”。在新時代轉型升級發展的浪潮中， 201 所黨委始終堅持黨的建設與企業發展同頻共振，以高質量黨建引領保障高質量發展為目標，在實踐中以“鑄魂”“強基”“深融”為三個著力點，讓黨建工作優勢轉化為企業發展的內生動力，走出一條自力更生、創新驅動的自強之路。

舉旗鑄魂 在錨定方向上走在前

把牢政治方向。在推動企業轉型升級的過程中，201 所黨委始終以黨的政治建設引領企業改革發展方向，堅定走好第一方陣，主動對標對表，以履職盡責的實際行動做到“兩個維護”。圍繞建立健全“第一議題”和貫徹落實習近平總書記指示批示和黨中央決策部署工作機制，201 所黨委對照“有沒有學習研討、有沒有貫徹措施、有沒有督導推動、有沒有跟蹤問效”4 條標準， 制定落實各項舉措，形成了“建立臺賬、月度報告、定期研究、督辦落實”的工作閉環，真正讓學習成果轉化成破解難題、推動發展的指明燈、金鑰匙。

加強理論武裝。以聚焦主責、堅守主業為立足點，謀戰略、定舉措、推任務，接續發布戰略規劃、產業行動綱要，推進區域產業布局和智能化轉型升級。在中心組學習中，201 所黨委堅持學思用貫通，開展“紅色賦能”，請專家、對標桿、做研討，將戰略轉化、科技創新等融入學習，注重理論和實踐相結合，在核心關鍵技術攻關、創新驅動體系、產業拓展中錨定新航道。

凝心鑄魂聚力。深刻認識思想建黨的重要性，壓實意識形態工作責任，圍繞戰略規劃，制定思想文化準則和文化宣傳片。通過“黨課聯動”“文化地標”等方式，讓建黨精神、科學家精神、航天精神、企業文化理念傳播落地。“攻堅克難”“奮斗正當時”“榜樣”等系列宣傳讓“誠信、創新、協同、奉獻”的文化內核深入人心，讓奮進力量成為201 人的動力源泉，為推進高質量發展提供了堅強思想保證。

履行社會責任。深入貫徹黨中央決策部署， 通過選派青年骨干擔任駐村第一書記和工作隊隊長、黨群聯建“加強四個建設”、投入扶貧資金并落實幫扶項目5 個、組織全所職工捐贈書籍、文具等方式推進鄉村振興戰略落地。積極履行航天企業責任，2007 年援建航天系統第一所希望小學，16 年來以不同的方式每年向小學生們送去關愛，從贈送文體用品到組織參觀科技館、博物館、展覽館。疫情期間通過線上宣講的形式向孩子們傳遞航天文化和科普知識。

作為中國航天科工集團有限公司質量與可靠性技術中心，201 所的試驗檢測能力和科研創新能力不斷增強，元器件年檢測能力翻番……所黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用不斷彰顯， 企業黨建工作成果在高質量發展的后勁和活力中得到最直接的檢驗。

固本強基 在賦能添力上走在前

壓實黨建工作責任。基層建設是黨的執政之基、力量之源。201 所堅持抓基層、強基礎、固基本，研究制定《落實全面從嚴治黨主體責任清單》，主體責任、監督責任協同高效運轉。下發黨建工作責任書，季度檢查與年終考核相結合，充分發揮指揮棒作用，讓黨建工作責任制成為企業發展的帶動力。逐年細化的黨建工作考核評價辦法，引導支部建設從“做沒做”向“好不好”轉變，基層黨組織的堡壘作用為企業的經營發展提供了支點和基石， 賦能添力作用顯著。

夯實黨建工作基礎。所黨委下發《黨支部工作寶典》《黨支部書記黨建能力提升知識地圖》《支委會議事規范》和支委委員工作清單，責任明確、任務清晰，讓基層組織工作有章可循，指導更標準、更規范。“一支部一堂課、一黨員一故事”“黨史學習教育長廊” “五維學習法”等品牌活動，“紅色補給站”“微課堂”等黨支部委員履職能力“靶向”培訓，讓黨建工作不斷做實、做細、做強。

建設高素質專業化人才隊伍。堅持人才資源是事業興旺發達的第一資源，圍繞“高精尖缺”，持續鞏固強化高校引才陣地， 實施“校企合作計劃”，促進科研項目合作、專業發展和人才培養、引進；參加聯合培養研究生、暑期實踐交流等系列活動，樹立優秀雇主品牌，搶占第一資源制高點。建立研究生聯合培養與應屆畢業生實踐基地，打造航天特色實習實踐基地，形成穩定高校客戶群。同時，深入實施“拓寬員工成長通道、激發各類人才潛能” 戰略措施，持續加強員工成長通道體系建設，一系列以核心骨干領銜攻堅的項目突擊隊、創新工作站、勞模工作室成立，不斷突破取得國內、國際首創性成果，科研成果轉化效率和創新驅動力不斷提升，人才干部能干事、干成事的本領不斷增強。

創新深融 在優勢轉化上走在前

201 所黨委始終堅持“兩個一以貫之”，持續推動黨建融入中心、服務大局，在推動黨建優勢轉化為創新優勢和發展優勢上走在前。

黨旗所指，行動所向。不斷創新黨建工作方式方法，在激發黨員活力、凸顯先鋒本色、促進黨建與中心工作深度融合上下功夫。規范思想政治工作保障體系管理，讓思想政治保障工作融入生產經營任務中去；開展“七個一”活動，通過踐諾和提供金點子，讓黨員活動成效落實到企業的經營發展上。開展“紅色堡壘”支部共建聯建活動百余次，聯合高校和專業科研機構開展前沿技術攻關、產業尋源，科研成果轉化效率和創新驅動力不斷提升，形成“組織聯建、發展聯促、人才聯育、資源聯享”的“四聯”新局面。圍繞主題教育以主題黨日為抓手，構建起“主題黨日+”活動機制，“主題黨日+紅色情景劇”“主題黨日+ 譜寫我的崗位篇章”“主題黨日+ 市場開拓”等特色活動，通過在“+”上做文章，激發基層黨支部的積極性、主動性、創造性，搭建起黨建與科研生產經營工作融合的新平臺。

一個黨員一面旗幟，一個團員一面戰鼓。堅持在急難險重任務中錘煉黨員、磨練先鋒，一批黨員示范崗和黨團員突擊隊在疫情防控、任務攻堅中沖鋒在前，彰顯擔當。疫情防控中，“礁石黨員突擊隊”開啟封閉駐場模式，隊員小趙在公共交通停運的情況下，蹬車15 公里前往駐場地點，確保任務按時交付；集智攻關時，“精芯黨員突擊隊”攻克難點、解決痛點，讓科研成果轉化為生產成果，推進了生產智能化進程；改革創新下，“尖鋒青年突擊隊”鎖定重點任務，在關鍵技術攻關中滾石上山，勇闖難關……72 支黨員青年突擊隊將黨建力量嵌入進項目、帶進任務， 鍛造出了一支聽指揮、沖得上、打得贏的先鋒隊伍。兩級黨團組織形成了一股圍繞中心、服務科研生產經營任務的強大合力，走上了一條黨建力量與科研生產經營管理同頻共振的開拓進取之路。

黨建帶工建，凝聚奮進力量。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過勞模講堂、主題征文等形式唱響勞動贊歌，用勞模身上的干勁、闖勁、鉆勁激勵職工。聚焦主責主業開展群眾性創新活動，圍繞重點產業、重點任務開展勞動競賽、技能比武，深化崗位練兵，培育新時代高素質勞動者；圍繞科技自立自強開展群眾性雙創活動，以“創客銀行”“勞模創新工作室”為平臺打造優勢項目，激發職工創新創造熱情，形成有競爭力的成果。

（作者：中國航天科工二院二〇一所黨委書記）