商丘市：“三舉措”打好招才引智“組合拳”

日前，商丘市研究制訂《商丘市關于加強招才引智工作實施方案》，為加快建設對外開放橋頭堡、樞紐經濟新高地增智賦能提供人才支撐。

一是加強駐外招才引智工作站建設，延伸招才觸角。深入實施商丘招才引智網絡“大布局”行動，在以北京市為主的京津冀地區，以上海市為主的長三角地區，以廣州市、深圳市為主的粵港澳大灣區，以鄭州市為主的華中地區，以重慶、成都為主的西南地區，以西安、蘭州為主的西北地區和以哈爾濱市、長春市、沈陽市為主的東北地區，設立駐外招才引智工作站，織密輻射全國招才引智工作站網絡。截至目前，商丘市已在全國設立駐外招才引智工作站24 個，對接人才項目300 余個，聯系各類人才4900 余名。二是探索“人才飛地”模式，破解引才困局。探索由政府培育引導、企業牽頭建設、社會各方共同參與，充分利用先進城市和地區科技創新資源集聚優勢，以人才引進、關鍵核心技術研究、科技成果轉移轉化等為目標的科技與人才聚集融合的創新平臺，實現“人才和研發在外地，轉化和落地在商丘”的協同創新模式，破解領軍人才難引進、高端人才難留住、核心成果難落地等難題。目前，通過“人才飛地”模式，已為商丘市科學院、商丘市農林科學院、神火集團、惠豐鉆石、力量鉆石等科研院所和重點企業延攬高層次人才50 余名。三是設立“人才伯樂獎”，激發引才動力。鼓勵全市用人單位引進和舉薦人才，通過人才政策宣傳、人才引進、人才服務等方面對各用人單位招才引智工作情況進行評估。對表現突出的用人單位和個人評為“商丘人才伯樂”，并進行1 萬至10 萬元物質獎勵，對招才引智工作中表現突出的黨政機關干部，與其單位年度考核掛鉤，充分激發用人單位招才引智工作內生動力。