黨建動態

創建黨建品牌 激活鄉村振興發展原動力濟南市鋼城區辛莊街道全力創建“辛心向黨”黨建品牌，建立起“三心共治”治理體系，用真情“三心”激活發展原動力。“辛心向黨”牢記初心，穿好信仰之“針”。實施省級紅色鄉村試點、百年黨史館等紅色工程，打造濟南市黨員教育制片基地蟠龍梆子鄉村文化孵化園、山東未來畜禽種業國家現代農業產業園、鋼城區黨性教育基地3 條教育實踐教學路線，受益黨員干部達2100 余人。“辛心相印”緊扣民心，引順方法之“線”。將陣地機制與網格化治理相結合，建立“黨員接訪室”，打造“五戶聯動”“家文化”等治理典范，記錄“民情賬”，將目標管理引入黨建工作，將民心工作的“軟任務”變為“硬指標”。“辛心之火”鑄就同心，扣實發展之“結”。培育支部領辦合作社品牌，創建6 個“三品一標”農業品牌，重點建設喬店七彩蘭玫產業園、徐家店嬴菊精品園、精品景松園等特色產業園區，把落地項目變為開工項目，把在建項目變為投產項目。

（吳增亮 秦麗瀟）

年輕干部“1+N”組團服務重點項目建設棗莊市把年輕干部培養融入工業經濟高質量發展大局，選派30 名具有全日制大學及以上學歷、熟悉產業發展、項目建設、國土規劃等方面的正科級年輕干部，下沉到30 個省級實施類重點項目任項目幫包專員。建立“1+N”組團式服務機制，明確1 名縣級干部擔任年輕干部導師，組建1 個專家服務團和1 個金融服務團對年輕干部在項目幫包服務過程中遇到的用地、環評、融資等難題給予政策指導，全方位幫帶提升。明確責任目標，建立“一張項目幫包責任清單、一個領銜承諾實事、一個主題調研”“三個一”機制，讓年輕干部干有目標、有動力。建立一線考察機制，采取“四不兩直”、專題調研等方式，跟蹤了解年輕干部幫包成效，對表現突出的干部納入市級優秀年輕干部信息庫管理。

（中共棗莊市委組織部）

“編外副總”助力干部企業雙成長近年來，菏澤市定陶區加強干部實踐歷練，推動干部下沉企業一線，助力干部和企業共同成長。聚焦選優配強。圍繞精準服務企業發展，從區直機關優選管理和技能業務骨干下沉重點企業擔任“編外副總”，首批下沉干部158 名，幫助企業解決困難134 個，申請資金350萬元，招引人才66 人。聚焦一線考察。將企業作為鍛煉識別干部的主陣地，成立5 個專項考察組，不定期深入企業開展一線跟蹤紀實考察，建立干部一線工作紀實檔案，全面掌握干部成長情況。聚焦干部使用。圍繞識別和使用干部，建立“正反雙向領導干部臺賬”，在“編外副總”中識別優秀干部45 人，提拔重用23 人，有效激發了干部干事熱情。

（王 波）