四聚焦四賦能 推動老干部工作高質量發展

□ 沈耀平

近年來，滕州市按照中央、省市委關于老干部工作的決策部署，深刻領悟黨的二十大對老干部工作提出的新要求，聚焦政治引領，抓好組織賦能，突出作用發揮，做優服務保障，用心用情用力開創老干部工作新局面。

聚焦“上下”聯動，賦能思想政治建設。實施“線下+線上”雙線學習模式，組織引導離退休干部黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神。在線下，通過舉辦專題培訓班、知識競賽、文藝展演、特色主題黨日等形式，引導廣大老同志在常學常新中堅定理想信念。在線上，推動信息化與離退休干部思想教育工作深度融合，拓展公眾號、視頻號等線上平臺，引導和幫助離退休老干部學習使用新媒體，深化云學習，筑牢思想根基。

聚焦提質增效，賦能組織體系建設。夯實責任主體，將離退休干部工作作為全市組織工作要點，融入基層黨建總體規劃，納入各黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議考核，壓實離退休干部工作責任。扎實推進“本色家園”離退休黨支部深化提升，發揮“一室多用”功能，建設“共享式活動室”32 處，打造“本色家園”示范黨支部27 個，組織老干部開展重溫入黨誓詞、過“政治生日”等活動，實現黨建陣地共享、活動共融。

聚焦作用發揮，賦能服務體系建設。以“黨建+志愿服務”引領老干部奉獻社會，秉持“黨員靠發動、發動靠活動”的理念，組織多種活動，聚集老干部群體，采用“積分存折”等激勵措施，為正能量“加油”，推動老干部志愿服務常態化、規范化開展。放大典型效應，積極推廣“老賈工作室”“正能量視頻工作室”的經驗做法，帶動老干部積極投身基層社區治理、文明城市創建等工作，不斷滿足老同志為黨和國家事業持續作貢獻的愿望。目前成立“榴花紅·銀領善為”志愿服務隊10 支，參與各類志愿服務活動430 余次。

聚焦多方互動，賦能保障體系建設。堅持“一人一策”精準服務老干部，通過在職干部與離休干部建立“一對一”結對幫包機制，每年幫助離休干部解決實際困難問題約50 個，提供各類服務2000 余人次。出臺離休干部精準醫療健康服務實施意見，建立離休干部健康信息庫，通過簽約家庭醫生、開辟就醫綠色通道等一系列暖心服務，持續提升老干部生活質量。積極開展健康大講堂與科普宣教，增加老干部對常見病的了解，消除老同志恐慌情緒，努力為老同志的身心健康保駕護航。