瞄準(zhǔn)“三個(gè)度” 提升干部人事檔案管理水平

□ 路莉莉

近年來(lái)，禹城市嚴(yán)格執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》，瞄準(zhǔn)把好“管、審、用”三個(gè)度，不斷推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

規(guī)范管理，管出“力度”。凝聚“三方合力”，著力提升檔案日常管理水平。建制度抓管理規(guī)范。本著“規(guī)范程序、安全保密、方便利用”原則，健全完善檔案查（借）閱、接收、轉(zhuǎn)遞、保管保護(hù)等制度，建立臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)“入有來(lái)源、出有去向、查有記錄”。抓學(xué)習(xí)促能力提升。對(duì)上采取“以干代訓(xùn)”方式，選派3 人到上級(jí)業(yè)務(wù)科室跟班學(xué)習(xí)，把好的經(jīng)驗(yàn)做法帶回來(lái)；對(duì)下實(shí)施“一季一會(huì)”制度，每季度開(kāi)展一次交流學(xué)習(xí)，通過(guò)典型案例分析、疑難問(wèn)題討論等，實(shí)現(xiàn)思想碰撞、能力提升。嚴(yán)程序促標(biāo)準(zhǔn)提升。日常管理中堅(jiān)決做到“五不入”“五不查”和“四不轉(zhuǎn)”，嚴(yán)把檔案“進(jìn)出口”，切實(shí)維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。

從嚴(yán)審核，審出“精度”。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前檔案審核制度，堅(jiān)決落實(shí)“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”要求，對(duì)擬提拔晉升人選進(jìn)行“任前審”，對(duì)新招錄人員進(jìn)行“入職審”。根據(jù)檔案審核問(wèn)題，設(shè)置“藍(lán)黃紅”三級(jí)預(yù)警，將一般性材料缺失、材料分類(lèi)不準(zhǔn)確等情形納入“藍(lán)色通行”，將內(nèi)容填寫(xiě)不規(guī)范、干部信息認(rèn)定不準(zhǔn)確等情形納入“黃色預(yù)警”，將關(guān)鍵材料缺失無(wú)法補(bǔ)充、涉嫌涂改造假等情形納入“紅色受限”，確需調(diào)查核實(shí)的一律啟動(dòng)調(diào)查程序，堅(jiān)持“一把尺子量到底”，做到情況核不準(zhǔn)不放過(guò)，問(wèn)題查不清不放過(guò)，從源頭上杜絕干部“帶病提拔”“帶病轉(zhuǎn)入”。

精心服務(wù)，拓寬“廣度”。堅(jiān)持“雙向發(fā)力”，有效提升干部人事檔案效用發(fā)揮。一方面，采取重點(diǎn)收集和集中收集相結(jié)合的方式，及時(shí)將干部考核、學(xué)歷、入黨、獎(jiǎng)懲及職務(wù)任免等材料放入檔案，確保干部信息最新最全最準(zhǔn)，為選人用人、干部培訓(xùn)及監(jiān)督管理等提供必要的參考依據(jù)，充分發(fā)揮干部人事檔案參謀助手作用。另一方面，建立干部數(shù)字檔案，充分運(yùn)用信息化手段提升優(yōu)化工作流程，實(shí)現(xiàn)“一件事一次辦”，切實(shí)讓干部人事檔案查閱利用成為為民辦實(shí)事的重要舉措。