企業基層團委工作開展的重要性與方法創新

□ 廣州 陳永城

基層團委工作屬于企業黨建工作的重要組成部分，能夠積極有效地推動企業的創新發展。企業黨組織需要對基層團委工作開展加強重視，明確基層團委工作開展目標以及任務要求，采用科學合理的工作手段，提升基層團委工作的時效性，把團委工作作用充分發揮出來，為企業發展提供堅實的青春力量，實現企業創新發展目標。

一、基層團委工作概述

基層團委指的是中國共產主義青年團縣級以下、總支部以上的團組織。習近平總書記曾經在今年五四運動一百周年的大會上發表重要講話，在會議中強調了共青團是黨的助手和后備軍，也是黨的青年工作重要力量，需要把共青團組織引導作用發揮出來，引領和凝聚青年力量。共青團以及青年關系會對當代青年對于黨和企業的信任、感情產生重要影響，共青團工作開展就像是“扣好人生第一粒扣子”，通過凝聚和強化青年力量，促進企業的創新發展。在現代化企業發展中，想要獲取長效發展，必須要對基層團委工作加強重視。企業內部的生產技術水平以及科技含量不斷提升，企業從業人員個人綜合能力也在不斷地增強。青年團隊已經成為了企業生產的主體和核心力量。通過加強團委工作開展能夠正確引導和約束企業的青年員工，基層團委要加強對黨的科學發展觀的精神學習和研究，認識到基層團委工作開展的重要性，并在企業發展中當中貫徹落實基層團委工作。

二、企業青年職工團隊的主要特點

1.思想活躍。在信息時代發展背景下，現代化企業內部的青年員工獲取信息的途徑越來越廣泛，眼界越來越開闊，思想也更加活躍。企業青年員工除了關注企業發展、企業效益和公司收入之外，通過跟企業青年員工進行座談方式，還能夠了解到青年員工對于國家發展、國家政策、行業發展結構、崗位供需關系等。在工作當中敢于進言，不再像傳統的青年員工一樣言聽計從，而是敢于發表自己的見解，思想觀念轉變非常快。

2.基層單位團的服務能力有所下降。由于自身團員青年人數的整體基數比較少，因此企業全年活動組織缺少了整體性的規劃，開展的活動模式比較單一，活動規模比較小，沒有具備突出的活動主題。甚至一部分單位團組織活動，主要是依靠黨組織活動來完成的，活動形式創新不足，導致青年員工的參與積極性不強。

三、企業基層團委工作開展重要性

1.基層團委工作是黨建工作的重要內容。企業團員青年屬于重要的后備力量，企業通過開展團委工作，能夠持續推動黨建工作的順利開展。對于企業黨建來說，基層團委工作屬于該工作的重要內容，必須要在企業發展當中做好做實基層團委工作，把基層團委工作的重要作用發揮出來，培養更多高素質團員青年，為企業發展提供重要力量。

2.基層團委工作是培養青年干部和青年人才的重要平臺。企業基層團委工作，包括針對青年職工進行理論知識教育、思想政治教育，帶領青年員工參與企業和社會實踐活動，進行組織建設等多項工作。無論哪一項工作的開展都是為了積極督促團員青年成長，針對青年員工加強培訓教育，提供更多優質、有能力的青年干部和青年人才。對于企業發展來說青年干部是實現安全生產、企業創新發展的重要力量。因此，需要對基層團委工作開展加強重視，培養出更多具有較強素質能力、有責任擔當的優秀青年干部，促進企業創新發展。

3.為企業發展提供動力。企業基層團委工作是針對企業內部團員員工進行教育和動員，把基層團委工作影響力發揮出來，組織多元化的團委活動，通過學習和教育提升企業經營管理水平。基層團員可以結合企業管理工作開展，配合形成更加完善的考核機制和競爭機制，激勵企業員工能夠具備更加積極主動的工作態度，提升企業工作效率和工作質量，為企業營造出積極和諧的工作氛圍。基層團委工作還能夠約束和引導內部的青年員工，培養青年員工具備較高的工作責任感和正確的工作意識。基層團委工作還能夠為企業員工樹立良好的工作榜樣，督促青年員工在日常工作和學習當中，能夠自主提升個人價值，帶動企業生產經營效率的提升。

4.基層團委工作能夠幫助貫徹落實企業管理。團委是企業經營生產工作開展的重要力量，必須要激發團員職工工作朝氣和工作活力，才能夠幫助改善企業工作環境，提升管理工作開展效率。企業基層團委工作可以把自身引導作用發揮出來，帶領著團員職工一起深入了解和分析企業的管理措施，并對企業制定的管理措施產生認同感，幫助企業在青年員工當中貫徹落實各項管理工作要求。

四、企業基層團委工作問題

1.企業對基層團委工作開展重要性缺少認知。現代化企業需要積極承擔起政治責任和社會責任，利用優質的生產經營來提升經濟效益。企業的效益和收入聯系十分密切，因此在傳統企業發展中會以經濟效益作為主要的發展目標，反而忽視了基層團委工作開展。在新時代發展階段，企業全面實現所有制改革，但是企業基層團委工作并沒有同步發展起來，導致企業基層團委沒有把帶領作用發揮出來，無法帶領著內部的青年職工積極參與到企業的建設和發展當中，實現企業生產經營和發展的穩定性。

2.基層團委自身力量薄弱，無法滿足團員青年需求。目前企業自身組織結構并不夠健全，很多企業的基層團委當中，缺少了專職干部的存在，大部分都是由黨務干部堅持完成，或者是有企業內部具有一定職務的青年干部兼職完成具體的工作內容，則由相對應的管轄領域的員工負責開展，有效減少了基層團委工作時效性。一部分基層團委的團干部工作經驗不足，在工作當中掌握的專業知識和業務能力，無法承擔新形勢下各項工作開展的系統性和規范性要求，導致基層團委工作質量不佳。當前企業配套的考核體系建設并不夠完善，對于基層團委工作開展激勵性不強，導致存在權、責、利不對等的情況，無法充分激發基層團委工作人員的工作、激情和工作動力。

五、企業基層團委工作創新措施

1.積極貫徹落實科學發展觀，堅定青年理想信念。企業團委工作開展過程中，必須要具備科學發展觀，能夠在日常工作當中嚴格按照科學發展觀要求，綜合企業發展方向和實際的工作需求，把企業發展效益和發展質量充分融合在一起，把團委工作和青年員工實際需求融合在一起，明確工作重點，不斷強化現代化企業的核心凝聚力和市場競爭力。企業在發展中需要堅持不懈地應用科學的力量，武裝企業內部青年員工的頭腦，讓青年員工能夠把自身工作能動性充分發揮出來，具備創新精神，提升個人工作能力。企業團委還需要培養員工具備團員精神，能夠在工作當中積極主動地以團員身份要求自己，積極主動地向企業的黨組織靠攏，激發青年員工能夠積極主動的在企業當中爭先創優。企業團組織可以開展各種多元化的選拔活動。例如，青年文明工作者、青年安全生產監督崗位等，把企業青年員工的工作熱情充分調動起來，提升企業各項工作的開展效率和質量，同時也能夠保障企業基層團委工作開展質量，不斷提升團委在企業內部的影響力。培養企業具備良好的團組織意識，吸引更多員工積極主動地參與到團委工作當中。

2.積極加強企業基層組織建設，提升組織活力。企業面對新的發展形式，想要獲得更好的發展前景，必須要強化企業團委組織建設，嚴格遵循企業團委建設規律，制定出更加科學合理的發展方案。在企業發展中需要基于基層組織建設，不斷提升企業發展活力，明確企業未來發展方向。要站在企業發展角度，把企業內部青年員工的智慧和力量充分集中一起，為企業發展貢獻出自己的力量。面對新的社會發展形勢，現代化企業團委需要認真分析時代發展特征，以及企業當前所處的環境，明確基層團委組織工作開展對于企業發展的重要性，在各項工作中積極與企業、青年員工取得聯系，了解當代青年員工的思想政治狀態和工作狀態，幫助青年員工及時解決在工作和生活中遇到的困難，樹立起發展自信心，能夠有效提升企業基層組織活力，吸引更多的企業、青年員工參與到發展建設工作當中，強化企業基層組織與人民群眾之間的密切聯系，既能夠保證團委工作質量，同時也能夠不斷提升青年員工思想政治水平。

3.突出重點問題，開展分級關注和引導，團建工作向班組延伸。企業團委工作開展需要突出重點問題，把工作重點向班組延伸，把優秀青年員工的示范作用和引領作用發揮出來。團委需要實現一對一談話制度的常態化，定期與企業青年員工進行交談互動，向企業的基層青年傳達新的發展形式和工作任務，并及時了解青年員工在工作和生活中存在的難題，為青年員工盡可能地提供幫助。企業需要把黨建帶團見制度優勢充分發揮出來，要求團支部能夠深入了解企業青年員工的現實需求以及利益訴求，收集青年對于當前企業發展提出的意見和建議，向本單位的黨政和上級團組織，反映企業青年的聲音，拉近企業和青年員工之間的距離，讓青年員工也能夠感受到企業對自己的關心和關懷，實現企業高質量發展。

4.理論結合實際，創新工作模式。企業團委工作在開展過程中，需要向員工持股制度借鑒，不斷培養青年員工具備團委工作參與意識，把自己的聰明才智充分發揮出來，為企業未來發展出謀劃策，促進企業創新發展。在傳統團委工作開展中，共青團干部過于重視理論知識教育，沒有真正激發青年員工的參與興趣，在一定程度上也影響了企業團委工作開展效率。因此，企業需要積極創新團委工作開展模式，實現理論結合實踐，不斷提升員工的凝聚力，幫助企業強化市場競爭力。在團建工作開展中實現理論與實踐相結合，必須要對團支部建設加強重視，企業的各級團組織需要緊緊圍繞著組織建設為核心內容，不斷提升組織成員的素質水平，促進各項工作的貫徹落實，把集體作用發揮出來，強化組織功能，提升工作能力和工作水平。要針對企業內部的青年員工加強思想政治教育，在教育過程中，企業基層團委不能只停留在理論教育方面，還需要把理論教育結合企業發展實際，深入激發企業團員干部的求知欲，在工作中能夠愛崗敬業，及時根據企業發展需求，調整自身的工作狀態，不斷強化企業青年員工的實踐能力，促進企業和員工的創新發展。在基層團建工作中要堅持理論結合實踐，創新企業團委工作能力，并針對共青團干部加強培訓教育，讓共青團干部能夠在工作中積極主動的帶動青年員工，為其樹立良好的學習榜樣，并在企業內部構建出積極向上的工作環境，促進企業穩定發展。

5.結合互聯網技術，實現信息化建設。在新時期發展背景下，企業團委工作開展需要與經營活動保持一致。為了能夠提升企業發展效率，越來越多的企業開始融合互聯網信息技術，構建出了信息化建設方案，因此在基層團委工作當中，也可以利用現代化互聯網技術優勢，通過實現團委工作的信息化建設，保障團委工作的順利進行。企業要具備先進的計算機硬件設施和軟件設備，不斷提升信息化管理水平，確保信息化技術的應用，能夠有效提升團委工作開展質量，幫助企業牢牢把握時代的發展規律。企業要根據當前工作模式和信息技術優勢，實現團委工作的優化改進。利用互聯網信息技術、實現多媒體互動、視頻會議等，能夠提升企業干部職工的培訓效果。在互聯網時代還擁有多個多媒體平臺，比如微博、微信等媒介，針對思想政治教育內容進行宣傳，利用網絡平臺的應用拉近企業職工與企業黨建工作之間開展的密切聯系，打破時間和空間的限制，讓教育宣傳工作隨時隨地的開展。結合現代化互聯網技術，還能夠提升工作的趣味性，讓基層團委工作開展不再單一和乏味，激發青年團員的參與積極性，賦予基層團委工作更多活力。

6.加強干部隊伍建設。企業在工作當中需要對作風建設加強重視，并以三嚴三實的標準來，對團干部提出要求，要求團干部能夠自覺向黨看齊，在工作中努力踐行標準要求，跟企業青年員工密切聯系在一起，勇于接受批評，并善于進行調查研究。在工作中，需要堅持構建、嚴管和優出的工作原則，針對當前具備的團干部加強教育培訓，具備更加完善的團干部選拔、任用以及考核工作模式，針對團干部書記人選進行公開競聘，要求企業各級領導參與，其中擔任主要評委，為更多團員青年提供鍛煉自己、展示自己的平臺，選擇綜合素質高、工作作風強、思想素質好的優秀青年進入到團的工作崗位當中。企業內部的團干部需要實施分區管轄、分工協作的工作機制，通過在工作中進行工作交流、例會發言、項目鍛煉等方式，不斷提升團干部工作、團隊素質建設。

7.提升基層團委工作執行力度。記住團委想要取得更好的實際工作效果，必須要加強在企業實際工作當中，以及團委活動的執行力度，確保工作貫徹落實到基層員工群體中來。首先，基層團組織需要重視自身建設，深入了解團員精神，從源頭上貫徹落實團委工作和團員精神。要構建出健全的活動規劃以及工作方案，并有針對性地開展團建活動。要具備更加科學、合理的團隊工作機制和團員管理制度，確保各項團委工作能夠規范的進行，幫助提升工作效率。

8.適合企業工作特點。企業基層團委工作開展，必須要緊密圍繞著企業發展需求，以企業發展作為中心。在企業生產管理當中開展團委工作，要確保團委工作是為企業發展而服務的，能夠積極主動的配合企業生產管理規劃工作的開展，配合企業內部培訓、教育和監督管理工作的要求。

六、結語

新時代發展給企業黨建工作提出了更高的要求，要求企業在黨建工作的同時也要準確把握基層團委工作目標、任務和要求，在工作當中能夠堅持服務企業、促進發展的根本原則，始終圍繞著企業、黨政中心、服務發展大局這一任務，不斷強化企業基層團員青年的能力建設和思想政治教育工作開展，把團員青年作用充分發揮出來，為企業提供更加優質的后備力量，促進企業穩定發展。