關于新時期國企黨建工作面臨的機遇與挑戰

□ 杭州 卜建剛

在新的歷史階段，中國的國有企業通過兼并、收購和重組，逐步形成企業集團，并在國內外建立了許多子公司，以此來提高經濟實力，增強國際競爭力。國有企業在中國的經濟發展中起著至關重要的作用，是中國處于領導地位的重要企業。在當今競爭日益激烈的國際環境中，國有企業過于強調經濟發展而忽視了黨的建設，影響了企業的核心競爭力。本文討論了國有企業面臨的問題，并提出了一些建議，以進一步加強國有企業的競爭力，促進中國的經濟發展。

一、引言

作為中國經濟發展的支柱，國有企業在中國的社會主義現代化建設中發揮著重要作用。隨著市場經濟的發展，企業之間的競爭日益激烈，為了在新的環境中更好地生存和發展，國有企業的改革取得了顯著成效。但是，改革開放以來，國有企業的黨建工作相對薄弱，外部因素限制了國有企業的改革和發展。在新形勢下，如何加強國有企業的黨建工作是當今社會普遍關注的問題。無論企業的規模和性質如何，黨建工作都是企業的政治中心，具有將國家的政治、政策、方針、組織、管理和服務注入企業科學發展的作用。由國家出資或國家控制的國有建筑部門在中國的社會主義市場經濟中發揮著重要作用。因此，與普通私營企業相比，國有企業表現出明顯的政治和經濟特征。而作為一個國家經濟體系的實體，它們本身具有一定的政治功能，并在整個國民經濟中發揮著調節作用。而作為獨立的經濟組織，它們有實力自主經營、盈利，為中國的經濟發展和社會主義市場經濟的發展做出了重要貢獻。

二、國企黨建工作概述

關鍵是要把馬克思主義的黨建理念與黨建工作有機地結合起來，使之在實踐中得到充分運用。為了指導黨的工作和活動，充分發揮黨在不同時期、不同國家的建設作用，必須具備思想、作風、組織、反腐和制度建設等黨的建設特點和成效。在黨的建設方面，我們黨經歷了三個階段：思想建設、作風建設和組織建設。

黨的建設是國有企業改革和發展的重要政治力量?！吨袊伯a黨章程》明確規定了國有企業黨組織的職能是“確定方向，管理全局，保證落實，必要時討論決定重大問題”。國有企業和集體企業的黨政綜合組織以生產和經營為中心。股東大會、董事會、監事會和管理層（廠長）依法行使其權力和信任，并支持職工代表大會的工作。其職能是精神文明建設、工會組織、共產主義青年團。

三、國有企業開展黨建工作的重要性

在國有企業黨建工作中，高度重視執政能力建設，保持和發展黨的先進性，使黨風建設、廉政建設和反腐敗工作落到實處，加強黨的建設是促進國有企業健康發展的關鍵。國有企業在中國的經濟發展中發揮著至關重要的作用。在新時代，企業將面臨新的機遇和挑戰，將更加重視運營改革。加強黨建工作是提高企業核心競爭力、促進企業發展的重要手段。在新的歷史條件下，國有企業要加強黨建工作，促進黨的可持續發展，必須不斷提高工作質量和效益。

在國有企業的發展過程中，黨建工作不僅可以在一定時期內起到政治保證作用，這樣做，可以起到引導國有企業經濟發展，促進國有企業長期發展的作用。加強黨的建設，促進國有企業健康發展。在國有企業中，要充分發揮黨的職能，加強黨的組織建設，增強企業的核心競爭力，解決國有企業黨建工作中存在的問題非常重要。

在談到國有企業的發展時，習近平特別指出，國有企業應該有六個方面的優勢，實現兩個“一致”和四個“堅持”，堅持黨的領導，貼近生產經營，加強基層組織建設，明確黨對國有企業的領導和大局，對保護職能的落實，這就是國有企業的軟實力和硬實力以及國有企業的核心競爭力。

四、新時期國企黨建工作面臨的機遇與挑戰

1.機遇。在社會主義市場經濟、文化、政治和科技快速發展的新時期，新事物不斷涌現。為了適應時代的要求，所有部門都在逐步從發展目標轉向創新發展，以實現更好的發展。新時期的發展形勢為國有建設領域帶來了新的發展機遇。特別是，這些機會出現在以下領域。首先，不斷增加的社會變革趨勢大大促進了創新時代的到來。這是我們黨和國家一直在等待的，也是國家逐漸強大起來的重要標志。因此，黨中央積極制定支持國有企業改革的指導意見，為國有企業的改革和發展創造了良好的政策環境，為改革注入了新的視野，促進了黨建工作思路和方向的優化和協調。其次，科技創新促進了新媒體時代的到來，吉刻、微信、微博等新媒體在全球范圍內逐漸形成，以各自的特點和資源將信息帶給人們。這是拓展企業黨建工作平臺，推動企業黨建工作從傳統走向現代、從單一走向多元的一次寶貴機會。這對于提高企業黨建工作的效率，加強企業黨組織與職工的聯系具有重要意義。

2.挑戰。（1）文化錯位。文化是一個企業的靈魂，與企業的生存和發展密切相關。特別是在新時期，隨著網絡媒體的快速發展，不同民族之間的交流和矛盾日益增多，員工對自由、獨立、多元化的自我發展越來越感興趣。國有企業的黨建工作必須著眼于職工自身的發展，增強職工的幸福感。在保證公司利潤的基礎上，對員工的人文關懷需要加強和適當調整。但是，仍有一些國有企業不愿意放下傳統的文化黨建工作，對職工的權益缺乏保障，影響了企業的健康發展。同時，由于國有企業在市場經濟環境中面臨的競爭壓力越來越大，盡管進行了一系列改革，但其黨建工作仍然十分困難。目前，高校黨建工作存在著新舊文化脫節的問題，高校黨建工作在一定程度上失去了原有的作用。

（2）體制改革。隨著中國經濟和社會的不斷發展，國有企業黨建工作的重點也在不斷變化，其組織結構也在不斷變化。國有企業的傳統管理結構是由黨委和少數人領導。目前，中國國有企業的治理模式發生了一些變化，形成了多元化的治理結構，多個組織承擔著不同的責任，領導層不再以黨為中心，黨對企業內部不同資源的配置進行了約束。一些管理者為了謀求更多的利潤，對黨的組織結構提出了一定的要求，并努力把利潤最大化作為工作的中心。這在一定程度上削弱了黨的團結，使其活動效果大打折扣，許多活動流于形式，無法保護職工的權益。因此，國有企業的黨建工作面臨著體制變革的嚴峻挑戰。

（3）思想變化。樹立正確的思想觀念，堅持以思想為先導，以行動為先導，是黨的決策有效而科學的關鍵。在新形勢下，國有企業面臨著市場經濟的嚴峻挑戰，必須深化黨建工作。但是，研究表明，一些國有企業未能摒棄舊的工作方法與思想創新之間的聯系，因此，一些國有企業的黨建工作還沒有徹底實現思想解放，導致黨建工作成效不大。一些黨員干部對黨建工作的重要性還沒有形成深刻的認識，態度不端正，臨時抱佛腳，其思想狀態嚴重影響了黨建工作的順利進行。同時，由于黨建工作的復雜性，缺乏優秀的人才支撐，這是制約高校黨建工作可持續發展的又一大因素。

（4）經濟制度導致黨領導被國企忽視。在新形勢下，國有企業要想在競爭中取得優勢，就必須以經濟建設為中心，建立健全經濟制度，但在黨建工作制度方面卻不夠健全。同時，在市場經濟條件下，企業的業績是制度的核心，是企業發展的關鍵，因此，國有企業的領導往往專注于自己的工作而忽視了黨的建設。如果造成對國有企業黨建工作缺乏指導，黨建工作不落實，黨建工作兩張皮，黨的組織弱化，國有企業黨建工作蒸發、異化，就很難發揮黨建管理作用。在這種情況下，如何切實加強國有企業黨建工作，推進國有企業改革，是當前黨建工作中亟待解決的問題。

（5）黨組織開展的活動有效性不足。國有企業改制前，黨在國有企業中占有極其重要的地位，直接調動國有企業中的各種資源開展各項黨建工作，較好地發揮了黨建工作的作用，規范、科學地管理企業，穩步發展國有企業。但是，隨著經濟的發展，國有企業的改革和產權結構的轉變，國有企業的發展目標越來越高，利潤最大化成為國有企業發展的主要任務。黨的任務是使利潤最大化，而不是加強工人的凝聚力和向心力。這不僅影響了國有企業的組織效率，也影響了國有企業全體員工的心態，進而影響了國有企業的整體發展

五、新時期國有企業黨建工作完善建議

1.加強企業各級黨組織的黨建工作。意識形態是個人行動的一個重要因素。為了更好地做好新形勢下的國有企業黨建工作，必須保證全體員工對黨建工作的重視和關注，在自我約束的前提下，按照企業的有關管理制度履行職責。因此，在今后的發展過程中，經營者應更加重視企業員工的黨建工作。一是企業應積極組織各級黨員進行集體黨的基本理論學習，并以國家最新政策為指導。黨的理論知識應該武裝到每個人的頭腦中，使他們能夠更好地理解黨的價值和作用。二是要確保黨員充分行使政治核心地位，在實際生產經營中發揮重要作用，從政治上為發展規劃提供實際依據。在認識到社會發展和挑戰的同時，有必要從傳統思維中尋求新的想法。對于黨組織來說，黨員終身學習的理念是其實踐活動中的關鍵。黨員要積極發揮領導作用，不斷學習新知識，不斷提高綜合素質，加強各項培訓，提高思想認識。黨員也必須認真對待自己的工作，并使之更好。同時，要重視新生力量，吸納更多優秀的年輕人，不斷優化組織機構，充分發揮自身的價值和優勢，形成一支優秀的專業隊伍，促進黨建工作的開展。

2.加強企業黨組織結構。在今天的知識經濟中，人力資源在所有生產中發揮著至關重要的作用。因此，在今后的發展中，要加強企業黨建工作中的人才隊伍建設，不斷提高企業的素質。具體而言，必須加強對黨員干部的日常培訓和管理，使之成為真正的戰斗堡壘。一是堅持在“三會一課”的領導下，定期參加黨代會、支委會、黨小組會，以及支委會、黨課組織、黨務、黨務工作。特別是在社會發展多元化的今天，組織黨員分析社會形勢，將相關行業的知識和內容融入到學習中，確保黨員的思想境界提高。二是建立科學合理的人才選拔和使用機制。選聘過程應嚴格遵守國家有關法律法規，采取符合企業用人機制的適當選聘方式。要堅持“一個都不能少”的原則，選拔任用要向基層延伸，敢于選拔優秀年輕干部，讓他們被黨員吸收，成為黨的骨干力量。

3.改革國有企業的黨建結構是一項重要任務。規范市場經濟運行的法律需要進行改革，以便更好地理解這些法律，使其符合現代企業的運行特點。要建立以黨委為政治核心、以董事會為實際決策中心、以職工代表為承包商的黨建工作體系。這將使我們能夠建立一個全面和先進的管理系統。也就是說，要在國有企業總體發展目標的指導下，堅持把各項工作目標和工作重點貫徹到各個方面。為了實現工作目標，重要的是要有正確的工作方法，使生產力成倍提高。為了抓住當前的發展機遇，面對新的挑戰和困難，有必要采取正確的工作方法和手段。一是要堅持以人為本，建立服務型黨組織，密切聯系廣大職工，切實了解他們的所思、所想、所需。同時，這對加強和協調黨建工作也有一定的意義。二是積極搭建網絡工作平臺，開辟微信、微博、抖音等新媒體，積極拓展企業黨建工作的渠道，更新黨建工作的方法和手段，以多種方式向員工展示和介紹黨建信息以各種方式向員工展示和介紹黨建信息。三是黨建工作與企業文化有機結合，通過詩歌演講、比賽、征文、文藝演出等形式，豐富員工的業余生活。

4.圍繞文化建設，要充分認識文化在任何發展時期的重要性和價值，切實發揮文化的作用。這需要在科學管理理念的指導下建立正確的價值觀、發展理念和行為準則，為繼承和發展中國優秀傳統文化打下堅實的基礎。在新的歷史背景下，黨建工作必須充分分析國有企業的發展歷程和特點，同時，必須將其與公司自身的文化聯系起來，以使其適應公司的生產和運營。它在公司內部創造了良好的社會形象和積極的心理狀態，加強了公司的凝聚力，促進了員工個人和公司的共同利益，保證了公司在激烈的市場環境下健康發展。

5.加強國企與各方文化聯系。要把企業文化與黨的文化聯系起來，把企業的經濟文化與政治文化聯系起來，形成良好的員工工作氛圍，潛移默化地影響員工、管理者和領導者的思想和行為，增強企業的凝聚力和整體軟實力。在此過程中，必須整合管理哲學、價值觀、意識形態和道德以及政治立場等各個方面，可以促進企業的優秀文化，樹立企業的良好形象，滿足國有企業文化發展的需要。在推進國有企業黨建工作中，必須充分發揮黨員的領導作用，實現國有企業黨建工作的良性發展。

6.加強企業文化與黨建思想文化融合的積極性。國有企業要想可持續發展，需要有獨特的文化。因此，國有企業需要建立良好的企業文化，從而有效地提高企業的思想品德，以便在職工中形成良好的行為習慣。同時，要把黨建工作和企業文化有機地結合起來，發揮其原有的功能。如何將兩者有機地結合起來，是有效開展黨建工作的關鍵。

7.加強黨建工作機制的完善。在實踐中，由于缺乏整體的黨建工作體系，難以為企業的發展提供強有力的支持，其具體工作也會因為沒有明確的指導思想而導致員工行為失控。這同樣適用于黨的工作。國有企業要做好黨建工作，需要建立健全工作制度，使其實施具有約束力，并在實施過程中激勵全體黨員加強對其重視。同時，公司的管理制度需要加強，以確保每個系統的運作。

六、總結

在新時代，黨建工作面臨諸多挑戰，因此必須加強。在新形勢下，我們必須勇敢面對新的挑戰，爭取新的發展機遇，優化基層黨組織，促進企業的可持續發展。作為國有建設部門，我們要始終按照黨中央的指示，聽從上級的號召，把黨建工作落到實處，使其在企業發展中占有舉足輕重的地位，受到各級領導和廣大職工的高度重視。當前，國有企業黨建工作正處于一個新的發展階段，面臨著一系列新的挑戰。這對國有企業的黨建工作產生了重大影響。在未來，國有企業領導將鞏固當前工作的成果并進行適應時代發展要求的改革，改變工作方式，更新工作內容。只有這樣，才能抓住新時代的機遇和挑戰，確保國有企業黨的建設充分展現其現代特征和價值，不斷完善和發展。