新時期國有企業黨政思想工作問題和對策

文/王保宏 段 偉 李 剛

思想政治工作是國有企業管理的重要組成部分，隨著國家經濟水平的不斷提高，國有企業深化改革的不斷推進，員工思想也逐漸朝著多元化的方向轉變。在這樣的形勢下，必須將黨政思想工作放在首位，以期規范企業管理，指引干部職工樹立正確的思想觀念，讓黨的思想和內涵變成全員的共識，促使他們在履行工作職責的同時更好地為群眾服務。做好國企黨政思想工作是國有企業長期穩定發展的有效保障，值得我們深入研究。

加強黨政思想工作是新時代的新任務

近年來，我國在經濟快速發展的同時也取得了不少成績。但隨著改革的不斷深入，國有企業發展中各種新訴求、新矛盾、新問題不斷涌現，職工在各方面的思想問題也開始顯現出來。要及時解決這些問題，需守牢思想政治工作這條企業發展的“生命線”。面對新時期的黨政思想工作面臨的新任務、新要求，必須堅持“以人為本”的發展思想，以黨的二十大精神為指引改進和創新企業的思想政治工作方式方法，不斷增強時代感、吸引力和有效性，以適應新時期的要求。

助力企業安全生產

安全生產是國有企業生產經營的重中之重，但很多企業沒有將安全生產工作作為一項重點工作去落實。生產安全無小事，安全問題可謂性命攸關，因此，要把加強黨政思想工作，作為國有企業安全生產教育的重要組成部分，通過強化黨政思想工作來回顧重大生產事故案例，以鮮活的事實和經驗教訓，喚起全體干部職工對安全生產的重視，以“警鐘長鳴”的提醒，讓“安全生產”印刻在每個人的心里。

助力企業留住人才

專業人才匱乏一直是制約不少國有企業發展的一個主要問題。企業留不住人才是多方面原因造成的，其中一個重要的內在原因就是企業員工信仰的缺失，為了養家糊口而機械性地工作，員工難免會有抱怨等消極情緒產生，缺乏工作的熱情和主動性，故而開展國有企業黨政思想工作是為企業留住人才的重要途徑。通過學習老一輩共產黨人在艱苦環境下依舊兢兢業業工作的精神，提高企業職工的思想覺悟，并在潛移默化中幫助職工樹立正確的信仰，引導他們樹立勇于拼搏、盡職盡責的工作價值觀念。

助力企業文化建設

企業文化是彰顯國有企業形象、凝聚干部職工力量的一把利劍。國有企業是我國國民經濟的支柱，為確保國民經濟持續、快速、健康發展，發揮著重大作用。國有企業要在經濟發展的浪潮中屹立不倒，就必須要建設自己的企業文化。加強企業黨政思想工作，能夠為企業文化建設中企業職工思想和企業管理思想提供動力，讓社會普遍認同的價值觀根植于每個干部職工心中，以此助力企業的文化建設。

國有企業黨政思想工作中存在的問題

黨政思想工作理念滯后

部分國有企業，盡管也會舉辦各種形式的企業文化活動，開展相應的黨政思想工作，但因為每年的活動內容都大同小異，所以參加的人數很少。員工們仍然缺少對黨政思想工作的深入了解以及解決精神思想方面問題的能力和方式，導致企業黨政思想工作效果不佳、工作理念落后。傳統的國有企業管理模式使得員工缺乏創造性，當出現問題時，往往無法及時解決問題，由此造成黨政思想工作的困難，從而對企業的發展造成負面影響。

工作形式單一且脫離實際

部分國有企業僅僅采取一種形式來開展黨政思想工作，必然會影響到工作成效。由于黨政思想工作單一而導致太重表象、脫離現實，對企業的發展反倒有所制約。深究其原因是這一部分國有企業對黨政思想工作的重視度不夠，由此導致職工工作積極性下降，勢必會影響到其工作的態度與成果，從而影響到企業黨政思想工作的開展和效果，與職工們的工作生活相脫離。

黨政工作人員素質參差不齊

黨政思想工作的關鍵在于黨員干部，其整體素質直接關系到黨政工作效率。當下一些國有企業黨政工作人員素質較低，由于缺乏實踐經驗，導致了黨政思想工作任務的完成度較低。工作人員的綜合素質與黨政思想工作的開展有著密切的聯系，如果黨員和干部的思想意識仍然薄弱，對加強黨政思想工作的重要性認識不夠，學習不扎實，主動性、自覺性不夠，很容易走上歧途，嚴重阻礙企業的發展，致使企業的內部管理水平不能適應國家宏觀調控的要求。

企業管理制度存在缺陷

管理體系是保證國有企業黨政工作順利進行的重要依據。如果管理體系有問題，必然會對黨政思想工作造成很大的影響。目前的管理體系存在著兩個問題：第一，對黨政思想工作的責任認識不清，為了節約人力資源，很多黨政思想工作人員同時兼任多個崗位，導致對黨政思想工作的重視不夠；第二，缺乏明確的考核指標，以致難以對工作人員的績效進行評價，進而影響其獎懲機制，導致一些優秀的黨政干部未能得到相應的獎勵，與一些不作為的黨政干部并無明顯區別，直接影響到優秀的黨政工作人員的工作熱情，使整個企業的黨政思想工作都變得松散。

加強黨政思想工作的有效對策

樹立新的黨政思想工作理念

隨著社會經濟的迅速發展與變革，國有企業的創新意識日益凸顯。要堅持創新思路，勇于發現問題，要打破常規的黨政思想工作理念，并在思想上不斷革新。利用信息化技術，不斷充實企業黨政思想工作的內容。隨著“人本管理”“信息網絡技術”等新理念的推行，企業對黨政思想工作有了新的認識，使全體干部職工的工作效率得到提升。

創新黨政思想工作的形式

當下的黨政思想工作在內容、形式等方面都有了很大變化。在開展黨政思想工作中，可以采用“互聯網+黨政”的方式，既能充分利用網絡技術，又能讓干部職工積極參與，把黨政思想工作延伸到人民群眾的日常生活中。大家可以巧妙地使用互聯網技術，通過線上參加黨政思想學習，將自身的感悟、收獲和建議，上傳至企業黨政平臺進行互動分享。通過有效的互動、探究和學習，逐步提高自身的能力，促進職工思想的共同進步和提高。

提升黨政思想工作人員的綜合素質

作為在國有企業中黨政思想政治工作的 “傳導者”，必須從提升自身素質，增強對思想政治工作科學性的理解上入手。企業方通過對每個人的工作特征和工作能力進行分析，將黨政思想工作人員按照不同的學習水平劃分為不同的層級，并對其進行定期的黨政思想政治專業知識培訓，使其理解黨的各項方針政策，深刻體會黨政思想工作的重要意義。通過促進工作人員思想理論水平和自身能力的提高，以便其更好地指導實際工作的開展。

規范黨政思想工作的管理制度

黨政思想工作直接關系到國有企業的工作效益，有些管理者對黨政思想工作的重視程度低，管理意識弱，對企業的思想建設工作產生了消極影響。企業的黨政工作不能盲目地將監管重點放在財政和生產上，應當設立若干監督機構，并制訂相應的管理措施，使其切實地貫徹到工作中去，從而使整個企業按照黨的方針路線得以發展。待監督機構設立完善，可以讓所有的職工都參與到企業的工作中來，對企業各個部門進行全方位的監督，確保企業符合黨的方針政策，保持穩定發展。

結束語

國有企業黨政思想工作的開展和企業本身的發展是相輔相成的。國有企業若想健康穩健發展，必須高度重視思想政治教育，幫助干部職工堅定理想信念，共同助力國企發展。當下一些企業在黨政思想工作中仍存在著許多問題，在新的發展時期里必須對這些問題予以重視，制定有效的黨政思想工作計劃，樹立新的黨政思想工作理念，創新黨政思想工作形式。用正確的思想、政策、輿論導向引導干部職工，使黨政思想工作融入到干部職工們的心坎里，在由里而外的提質增效升級中實現企業的高質量發展。