國企政工干部提升思想政治工作水平之我見

◎ 山東能源新疆能化公司 楊宏

近年來，隨著能源體制改革進一步深化和能源市場供求關系不斷變化，國有能源企業的思想政治工作受到前所未有的沖擊，迫切需要進行改革創新。作為新時期國企政工人員，對于推動國企政工工作既要繼承過去思想政治工作中的優良傳統，又要解放思想、求真務實、與時俱進、開拓進取，積極探索思想政治工作新思路、新辦法，匯聚團結向上的正能量。

一、充分認識國有企業思想政治工作的重要意義

思想政治工作是加強基層黨建工作的重要途徑，是現代企業轉型發展的基礎和保障，也是深化改革的必由之路，更是一以貫之的政治原則，面對新形勢下的黨建工作，需要持續夯實企業黨建根基，涵養政治生態，以高質量的黨建工作實踐助力企業高質量發展。

首先，思想政治工作是企業生產經營的基礎，更是企業經濟工作的生命線。在企業經濟快速增長的前提下，職工物質上得到滿足，思想意識會隨之產生變化，若放松思想政治工作，將對企業的整體管理水平產生消極影響。思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，從本質上講是把控方向、貫徹路線的管理方式，其實質上是通過對人的教育引導來凝心聚力，充分發揮其政治保障與服務大局的作用，最大限度挖掘職工的潛能。

其次，思想政治工作是企業科學發展的需要，更是企業創新發展的助推器。企業只有重視思想政治工作，才能不斷提升職工思想境界，獲取創新動力，進而以黨的政治理念應對市場風險。企業應積極拓展思想政治工作的廣度與深度，強化職工的思想認知，為其謀劃并指明發展方向，通過有效的思想政治工作引導廣大職工樹立新發展理念，學習先進的工作經驗和科學理倫，為企業創新發展提供思想保障和精神動力。

第三，思想政治工作是企業深化改革的保障，更為企業管理職能轉變提供思路。在新發展階段，企業改革創新需要廣大職工積極主動參與。思想政治工作的作用是團結職工，提升凝聚力和戰斗力，穩步推進企業改革發展，只有持續強化思想政治工作，才能讓廣大職工充分認識到自身所處的困境，更加明確企業所面臨的挑戰，進而主動參與到企業的改革與創新實踐中。

二、國有企業思想政治工作存在的問題

一是思想政治工作是“花架子”，可有可無。在一些企業中，思想政治工作沒有被給予足夠重視，即“嘴上重視，內心忽視”。還有一些企業把思想政治工作當作“被褥”——“天冷了拿來用，天熱了擱一邊”現象依然存在。更有一些企業，把政工部門與其他部門區別對待，沒有做到“一碗水端平”，在人員配備、經費保障等方面存在明顯差距。

二是思想政治工作是“做虛功”，無所作為。有些企業總是習慣性認為，管生產、管經營的人員干的工作才是實實在在的業績，而政工人員只會組織理論學習、念念報紙、寫寫心得，沒有什么實績作為。有些企業在評先評優、職務晉升等方面忽視政工人員，在待遇收入方面也存在差別。這勢必會影響政工隊伍穩定性，不利于思想政治工作開展。

三是思想政治工作是“一張皮”，形式守舊。有的企業思想政治工作形式固化陳舊、毫無新意，仍停留在讀書、看報、做筆記、寫心得的階段。這導致個別職工認為開展思想政治工作就是“多此一舉，耽誤時間”，對政工部門組織的活動提不起興趣，存在應付心態。內容“不熱乎”、形式“不吸睛”、職工“不買賬”，思想政治工作必定無法產生令人滿意的效果。

三、強化新時期國企政工人才隊伍隊伍建設的工作措施

隨著能源企業的不斷發展壯大，思想政治工作面臨諸多挑戰，要堅持與時俱進，理論聯系實際，充分發揮其政治引領作用，統一干部職工思想，凝聚企業發展共識，培育優秀企業文化，助力企業高質量發展。

（一）立足“三個做好”，明確工作方向。一是做好思想政治工作能夠讓企業眾心歸一、凝聚力量。深入開展思想政治工作，做好職工的思想教育引導，可以最大限度地統一職工的思想認識，讓職工“心思用在工作上、智慧用在工作上、干勁用在工作上”，認真落實、嚴格執行企業各項工作部署，真正做到與企業步調一致、行動一致，將個人的智慧和力量全部凝聚到企業高質量發展上來。二是做好思想政治工作能夠讓職工與企業相互成就。思想政治工作的有效開展，有助于打破企業與職工之間的壁壘，拉近兩者的距離。做好思想政治工作，能夠讓企業和職工相互扶持，企業以職工為本，為職工搭建施展才華的平臺；職工以企業為家，為企業持續健康發展貢獻自己的力量，兩者彼此成就、取得雙贏。三是做好思想政治工作能夠讓職工更好地融入企業。因年齡、學歷、社會閱歷的不同，對于企業某項改革舉措，不同的職工會提出不同的意見。這其中，難免會夾雜一些不和諧的聲音，給企業改革發展帶來阻力。這種情況下，企業借助思想政治工作的優勢，可以扭轉部分與企業發展理念相背離的職工的思想觀念，讓他們更好地理解企業的發展規劃，心態平和地接受企業的改革舉措，心甘情愿地當好企業改革的擁護者、宣傳者，以實際行動為企業改革發展作出貢獻。

（二）增強“三個加強”，當好橋梁紐帶。一是加強政工隊伍建設，不斷提高政工人員素質。做好思想政治工作，關鍵在于政工人員的能力水平。對此，要切實提高政工人員思想素質，認真組織政工人員學習黨的理論以及各項方針政策，要求他們做到學以致用、融會貫通。要切實提高政工人員業務素質，著重開展科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理相關技巧的學習培訓，不斷提升政工人員的業務水平。要完善對政工人員的考核激勵機制，定期對政工人員進行考評，讓業績突出、職工認可的政工人員職位提、收入漲，并把他們作為后備干部進行重點培養。二是加強工作方法創新，不斷發揮思想感召作用。做好思想政治工作，要敢于打破常規、尋求突破創新。要以情感人。政工人員要對職工的情緒變化保持敏感性，善于做群眾工作，真誠與職工交流溝通，在情感交流過程中傳達理念、洞悉訴求。要寓教于樂。政工人員要結合實際，舉辦形式多樣、富有教育意義的活動，使思想政治工作貼近職工、易于接受。例如，積極組織職工唱紅歌、贊企業，增強大家的團隊協作意識，使企業“大家庭”的理念融入到每名職工心中，達到凝聚共識、匯集力量的目的。要與時俱進。在很多企業中，青年職工開始“嶄露頭角”，對此，要主動把握新形勢下青年職工思想政治工作的特點和要求，用心摸索了解青年職工需要什么，在思想政治教育的內容中植入青年職工喜聞樂見的元素，潛移默化地影響青年職工的思想行動。三是加強企業文化建設，不斷促進企業健康發展。企業文化是思想政治工作的重要載體，對企業改革發展具有重要作用。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化建設中，形成正確的價值取向。還要通過思想引導，讓職工從內心深處認同“以企為家”的理念，意識到自身和企業是一個整體，明白“企業興旺，自己才能收益；企業衰敗，自己只會受害”的道理，以此激發職工隊伍為企奉獻、為企拼搏的斗志，并將其凝聚成全方位推動企業高質量發展的強大動力。

（三）突出“三個重點”，凝聚發展力量。一是突出抓好陣地建設。意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，任何情況下都不能動搖。企業基層作為思政政治工作的前沿陣地，要緊緊把握意識形態工作的“主動權”和“話語權”。要通過與區隊、班主負責人單簽定“意識形態責任書”，健全和完善工作壓力傳導機制。通過開展讀書讀后感、征文等活動，激發廣大干部職工投身企業發展建設的責任感和使命感。二是突出抓好職工素質提升。要通過組織崗位練兵、技術比武、立功競賽、安全文化宣傳、群眾性技術創新等活動，配合有關部門搞好職工安全教育培訓，積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高職工綜合素質，打造職工成才、成長的平臺。著力推行“人才強基工程”，通過開展“師帶徒”和“學技術、當能手”技術比武等活動，提升職工的綜合業務素質。三是突出抓好隊伍保障工作。對專職政工干部要明確責任主體，按照“誰在崗誰負責”原則，切實把責任落實到位。完善考核、獎罰機制，著力提高每名政工干部的組織策劃、溝通協調等方面能力。其次是選優送訓。適時安排業務能力強的干部參加短期輪訓、定期代培以及相關培訓，在接受面對面幫帶中提高實際工作能力。