基于改革創(chuàng)新精神的工會(huì)黨建文化建設(shè)策略

余劍萍

江銅集團(tuán)德興銅礦后勤服務(wù)中心德銅賓館

引言

黨中央及國務(wù)院明確強(qiáng)調(diào)若想全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化國家，推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興，就必須堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖，持之以恒推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，應(yīng)對深化改革發(fā)展所面臨的一系列挑戰(zhàn)和機(jī)遇。站在新的歷史起點(diǎn)上，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真貫徹黨中央及國務(wù)院部署決策精神，堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，高質(zhì)量開展企業(yè)各項(xiàng)管理工作。其中，工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的重要橋梁，所表現(xiàn)出的重要性以及價(jià)值性相對突出。目前，為扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要堅(jiān)持將工會(huì)與黨建文化建設(shè)融合到一起。通過堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)作為工會(huì)建設(shè)的決策依據(jù)，科學(xué)構(gòu)建良好的黨建文化氛圍，實(shí)現(xiàn)黨建與工會(huì)建設(shè)的相互促進(jìn)與健康發(fā)展，為凝聚職工磅礴力量、堅(jiān)定職工政治思想理念提供良好內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

一、企業(yè)黨建與工會(huì)組織的內(nèi)在聯(lián)系分析

基于改革創(chuàng)新精神的工會(huì)黨建文化建設(shè)工作要求相關(guān)人員應(yīng)該提前了解企業(yè)黨建與工會(huì)組織之間的內(nèi)在聯(lián)系，通過明確二者目標(biāo)定位以及具體工作內(nèi)容之后，才可以深入明確工會(huì)黨建文化建設(shè)的重要性。

（一）二者構(gòu)成企業(yè)政治管理的重要部分

近些年來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程的加速推進(jìn)促使企業(yè)管理模式在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)生明顯變化。其中，傳統(tǒng)企業(yè)管理模式與新時(shí)期企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求所表現(xiàn)出的偏離現(xiàn)象越來越突出。為解決傳統(tǒng)粗放式管理模式存在的弊端問題，企業(yè)方面需要針對過去各職能部門所存在的各自為政問題進(jìn)行重點(diǎn)突破解決。對于企業(yè)工會(huì)組織而言，在新時(shí)期背景下，應(yīng)該堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，高質(zhì)量開展工會(huì)管理工作。究其原因，主要是因?yàn)閷?shí)現(xiàn)黨建與工會(huì)相結(jié)合的方式已經(jīng)成為新時(shí)期助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑[1]。

最重要的是，黨建工作與工會(huì)工作都可以視為企業(yè)政治管理的重要組成部分，因此二者自身存在明顯的內(nèi)在聯(lián)系。另外，從目標(biāo)定位以及管理特點(diǎn)上來看，二者都是以助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目的，確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理工作規(guī)范開展。此外，企業(yè)工會(huì)工作開展與黨建工作在思想高度上存在一致性，都是以確保企業(yè)政治管理工作健康穩(wěn)定為基礎(chǔ)，通過采取思想政治教育以及宣傳引導(dǎo)等一系列手段方式，確保企業(yè)良好的文化氛圍以及思想政治意識(shí)得以形成。

（二）二者相互影響、相互作用

黨建與工會(huì)工作在協(xié)調(diào)開展過程中所表現(xiàn)出的相互影響以及相互作用關(guān)系相對突出。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，二者之間存在明顯的補(bǔ)充作用。企業(yè)黨建工作開展需要依賴于黨章明文規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容，然而黨章等各項(xiàng)明文規(guī)定對于勞動(dòng)以及社會(huì)保障等權(quán)益問題并未進(jìn)行有效兼顧。而企業(yè)工會(huì)組織主要以保障職工群眾合法權(quán)益為主，可以補(bǔ)充黨建工作存在的不足問題；其次，二者之間存在相互促進(jìn)作用。企業(yè)黨建管理與工會(huì)建設(shè)所表現(xiàn)出的相互促進(jìn)影響比較正面，通過采取黨建帶工建、工建促黨建的決策方針，可以實(shí)現(xiàn)黨建與工會(huì)資源的相互交叉與深度融合，利于樹立員工正確的思想政治意識(shí)，更好地堅(jiān)守各自的崗位，在崗位工作中發(fā)光發(fā)熱[2]。

二、改革創(chuàng)新背景下企業(yè)工會(huì)黨建文化建設(shè)要求分析

自黨的十八大以來，各大企業(yè)工會(huì)組織堅(jiān)持將貫徹落實(shí)黨中央及國務(wù)院最新部署決策精神為首要政治任務(wù)，堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)牽頭，健全完善各項(xiàng)管理制度，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)管理工作高質(zhì)量開展。其中，為更好助力企業(yè)工會(huì)管理工作高質(zhì)量開展，企業(yè)方面需要立足于改革創(chuàng)新發(fā)展背景，針對以黨建引領(lǐng)企業(yè)工會(huì)管理工作健康高效開展的問題進(jìn)行統(tǒng)籌部署與貫徹落實(shí)。一方面，需要推進(jìn)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)入到企業(yè)工會(huì)管理工作當(dāng)中，通過不斷增強(qiáng)職工群眾的政治認(rèn)同以及思想認(rèn)同，凝聚企業(yè)職工群眾力量，凝聚起奮進(jìn)新征程。

另一方面，工會(huì)組織應(yīng)該堅(jiān)持將創(chuàng)建工會(huì)黨建文化建設(shè)氛圍視為首要工作任務(wù)。在具體落實(shí)過程中，管理人員應(yīng)該深入學(xué)習(xí)貫徹與工人階級以及工會(huì)工作相關(guān)的建黨精神和會(huì)議內(nèi)容，通過以理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新以及制度創(chuàng)新不斷武裝企業(yè)工會(huì)組織，保障企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)管理工作得以深入持續(xù)開展，讓廣大職工群眾在理想信念以及道德觀念上堅(jiān)定不移地跟黨走，并正確維護(hù)職工群眾基本權(quán)益。除此之外，新時(shí)期企業(yè)工會(huì)黨建文化建設(shè)需要針對思想政治教育工作進(jìn)行全面加強(qiáng)與改進(jìn)優(yōu)化。可通過創(chuàng)新完善工作方法以及豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，對當(dāng)前職工群眾所存在的思想傾向問題進(jìn)行及時(shí)糾偏。并通過讓職工群眾第一時(shí)間了解黨中央及國務(wù)院部署決策精神，深化個(gè)人的思想政治覺悟[3]。

三、基于改革創(chuàng)新精神的工會(huì)黨建文化建設(shè)策略及實(shí)現(xiàn)方法分析

（一）堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)，促進(jìn)工會(huì)黨建文化建設(shè)發(fā)展

堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)工會(huì)黨建文化建設(shè)基本上可以視為新時(shí)期改革創(chuàng)新背景下工會(huì)管理與黨建管理融合發(fā)展的重要途徑。其中，為促進(jìn)工會(huì)黨建文化良好建設(shè)與發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須加強(qiáng)對工會(huì)組織日常工作開展問題的高度關(guān)注，同時(shí)也應(yīng)該針對工會(huì)與黨建結(jié)合發(fā)展問題進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。

一方面，工作開展期間，工會(huì)組織成員必須善于利用理論知識(shí)武裝個(gè)人頭腦。可以通過開展座談會(huì)以及知識(shí)競賽等一系列活動(dòng)，引導(dǎo)宣傳我黨最新部署決策精神，讓廣大職工群眾可以深刻認(rèn)知黨中央部署決策內(nèi)容。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以黨建帶工建方針策略，可將工會(huì)工作納入到黨建目標(biāo)體系建設(shè)當(dāng)中。工作期間，工會(huì)工作可協(xié)同發(fā)展黨建工作，強(qiáng)化對職工群眾思想政治的引領(lǐng)管理。同時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)該立足于建黨精神理念，堅(jiān)持以人為本的理念精神，可通過采取職工問卷調(diào)查等方式對職工群眾實(shí)際訴求進(jìn)行深入了解[4]。

除此之外，企業(yè)黨委組織應(yīng)該加強(qiáng)對工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)問題的重點(diǎn)關(guān)注。可通過配齊配強(qiáng)以黨員為主體的工會(huì)委員，致力于形成以黨員為主體的人員組織架構(gòu)形式，通過不斷強(qiáng)化黨建力量，激活工會(huì)干部隊(duì)伍發(fā)展活力。需要注意的是，在促進(jìn)工會(huì)黨建文化建設(shè)發(fā)展過程中，還應(yīng)該堅(jiān)持工作發(fā)展上的決策指導(dǎo)。實(shí)現(xiàn)過程中，工會(huì)組織應(yīng)該從源頭上對職工群眾的根本訴求以及合法權(quán)益進(jìn)行重點(diǎn)維護(hù)。可通過加強(qiáng)民主管理，如重點(diǎn)緊抓以職工大會(huì)為形式的民主管理制度內(nèi)容，讓職工群眾可以更好地行使個(gè)人的合法權(quán)益，確保個(gè)人利益不受損。在此過程中，廣大工會(huì)干部可以適當(dāng)下沉到一線，深入了解職工群眾生活、工作困難以及根本訴求，讓職工群眾可以增強(qiáng)歸屬感以及幸福感。

（二）更新優(yōu)化思想政治教育內(nèi)容，提高職工思想政治覺悟意識(shí)

堅(jiān)持思想政治統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作基本上可以視為新時(shí)期滿足工會(huì)黨建文化建設(shè)要求的重要保障。針對于此，企業(yè)工會(huì)組織成員應(yīng)該強(qiáng)化以理論武裝方式牢固個(gè)人的思想根基。在日常工作中，應(yīng)該加強(qiáng)對黨中央及國務(wù)院最新部署決策精神的宣傳引導(dǎo)。可以將最新決策精神貫徹到各項(xiàng)工作任務(wù)當(dāng)中，通過細(xì)化落實(shí)讓職工群眾可以牢固樹立正確的思想政治理念。通過不斷消除思想傾向性錯(cuò)誤，幫助職工群眾擺脫圈子藩籬。其中，為更好地提高職工群眾思想政治覺悟意識(shí)，企業(yè)在思想政治教育引領(lǐng)方面應(yīng)該重點(diǎn)圍繞系統(tǒng)教育與日常教育內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)籌部署與貫徹落實(shí)[5]。

其中，系統(tǒng)教育主要針對思想政治理論知識(shí)內(nèi)容實(shí)施教育，如馬克思主義基本理論、黨的基本路線教育等。通過不斷貫徹落實(shí)系統(tǒng)教育內(nèi)容，讓全體職工可以提高個(gè)人的思想政治覺悟意識(shí)，深化個(gè)人的黨性修養(yǎng)。而日常教育主要針對形勢政策教育、遵紀(jì)守法教育等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行貫徹落實(shí)。要求全體職工必須立足于新時(shí)期發(fā)展背景，按照黨中央及國務(wù)院部署決策精神，對日常崗位工作內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)化落實(shí)。并通過不斷完善個(gè)人的思想政治理念，提高個(gè)人的思想站位，助力推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程。

目前，面對新形勢新任務(wù)，企業(yè)思想政治教育工作應(yīng)該在上述思想政治教育內(nèi)容的基礎(chǔ)上，不斷開拓新的領(lǐng)域，對思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)更新優(yōu)化。舉例而言，可以從宣傳教育方式手段創(chuàng)新完善方面入手。可結(jié)合信息化以及新媒體等技術(shù)方式高效開展思想教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，如可以通過利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“干部在線學(xué)習(xí)”等新媒體平臺(tái)方式，幫助企業(yè)職工群眾更好地深入了解最新的部署決策精神，還能鞏固加深學(xué)習(xí)記憶。此外，企業(yè)職工自身也應(yīng)該立足于企業(yè)發(fā)展新局勢，對新時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展方向進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌握。并通過不斷深化個(gè)人的思想政治覺悟意識(shí)，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程。

（三）堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)落實(shí)大局服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)黨建思想文化建設(shè)

企業(yè)工會(huì)組織必須堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)落實(shí)大局服務(wù)意識(shí)，能夠站立在思想政治教育工作方向真正了解企業(yè)職工實(shí)際思想訴求。建議基層黨組織成員應(yīng)該深入到企業(yè)職工群眾當(dāng)中，對企業(yè)職工所面臨的工作困難以及生活困難進(jìn)行重點(diǎn)了解。通過采取切實(shí)可行的措施逐一解決，確保企業(yè)職工歸屬感得以全面加強(qiáng)。期間，企業(yè)工會(huì)組織成員應(yīng)該密切關(guān)注企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)糾正企業(yè)職工所存在的不良思想傾向問題。與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)以職工為中心的工作導(dǎo)向，堅(jiān)持做職工群眾的暖心人。

在日常工作期間，對于涉及職工利益的意見或者建議應(yīng)該及時(shí)跟蹤。并結(jié)合實(shí)際問題以及反饋情況督辦改進(jìn)，通過充分發(fā)揮自身的橋梁樞紐作用，維護(hù)職工發(fā)展權(quán)益。除此之外，在關(guān)心職工群眾思想政治動(dòng)態(tài)發(fā)展的基礎(chǔ)上，可對職工身心健康進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。如可以適當(dāng)開展心理健康講座等一系列活動(dòng)，幫助職工群眾消除負(fù)面情緒，以飽滿的熱情投身于工作當(dāng)中。或者可在逢年過節(jié)走訪慰問廣大員工，尤其是針對已退休老一輩的職工群眾而言。對于一線員工而言，可以開展“夏送清涼、冬送溫暖”的活動(dòng)，慰問與關(guān)懷一線員工[6]。

（四）豐富企業(yè)家園文化建設(shè)，堅(jiān)持服務(wù)職工群眾發(fā)展

基于改革創(chuàng)新精神的工會(huì)黨建文化建設(shè)工作需要針對企業(yè)內(nèi)部家園文化建設(shè)問題予以高度關(guān)注。在建設(shè)過程中，應(yīng)該堅(jiān)持以服務(wù)職工群眾發(fā)展為目的，打造職工和諧之家。在具體實(shí)施過程中，企業(yè)工會(huì)組織可以通過建設(shè)心靈驛站等平臺(tái)，為員工情緒疏解提供渠道。同時(shí)，有條件的企業(yè)也可以邀請醫(yī)學(xué)專家宣傳講解健康知識(shí)，讓員工重視健康問題。針對當(dāng)前員工求知欲不強(qiáng)的情況，可以通過積極打造職工學(xué)習(xí)之家，讓員工可以在求知欲濃厚的氛圍下自主學(xué)習(xí)。

如企業(yè)工會(huì)可以通過建設(shè)職工書屋，讓企業(yè)員工可以在休閑時(shí)間學(xué)習(xí)不同的文化知識(shí)內(nèi)容，增強(qiáng)個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備量。此外，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該關(guān)注職工群眾的業(yè)余生活。由于當(dāng)前就業(yè)壓力較大且工作繁多，多數(shù)職工群眾負(fù)面情緒較多且健康方面也存在隱患，所以出于人道主義考慮，企業(yè)工會(huì)可以定期開展多元化賽事活動(dòng)，如籃球、乒乓球等，或者是舉辦書畫、攝影征集活動(dòng)等，激發(fā)職工群眾的主觀能動(dòng)性以及參與熱情，從而幫助員工消除負(fù)面情緒。條件允許的情況下，企業(yè)工會(huì)組織也可以購置休閑設(shè)施以及健身器材，讓職工可以在休閑時(shí)間娛樂身心。

結(jié)論

總而言之，全面深化改革背景下，以黨建帶工建、以工建促黨建的決策思想已經(jīng)成為助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的重要手段。其中，為確保企業(yè)工會(huì)黨建文化建設(shè)水平得以全面提升，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該重點(diǎn)緊抓黨建與工會(huì)建設(shè)融合發(fā)展問題。充分利用黨的政治優(yōu)勢以及組織優(yōu)勢，深化加強(qiáng)工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。同時(shí)，在構(gòu)建工會(huì)黨建文化建設(shè)體系的過程中，通過充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心以及政治核心作用，可以團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾深化個(gè)人的思想覺悟意爭優(yōu)勢以及堅(jiān)定黨的基本路線不動(dòng)搖，利于強(qiáng)化企業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化程度。相信在全體人員的共同努力下，企業(yè)工會(huì)黨建文化建設(shè)氛圍會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。