堅持“五個注重”做好新時代思想政治工作

趙磊

國家廣播電視總局五四二臺

一、新時代加強和改進政治思想工作的重要意義

（一）重大意義

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線[1]。當前，我國正處在開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的新起點，百年未有之大變局加速演進。在新的歷史條件下，不斷加強和改進政治思想工作，能夠有效破解改革和發展的關鍵難題，應對風險與挑戰并存的復雜局面，增強思想上的團結統一，凝聚干事創業強大合力。

（二）重點任務

2021年，中共中央、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，是新時代做好思想政治工作的根本遵循。做好新時代思想政治工作，必須把《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》貫徹落實到位，把思想政治工作作為一項重大政治任務，長效性的將工作抓好抓實，注重把握組織領導、理論武裝、工作實效、開拓創新、精神文明五方面重點內容，把思想政治引領貫穿工作各方面和全過程，才能引導職工統一思想、凝心聚力、奮發有為，為推動各項工作高質量發展提供堅強思想保障和強大精神力量。

二、新形勢下職工思想狀況特點及需求

黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，推動我國邁上全面建設社會主義現代化國家新征程[2]。與此同時，當前世界正處于百年未有之大變局，國內外形勢正在發生深刻復雜變化[3]。社會環境的變化必然對職工的思想狀況產生深刻影響，呈現出新的態勢、新的問題。

一是個人需求要求更高。與過去相比，職工的價值追求有新的變化。職工們不僅希望工作穩定、收入持續增長、環境安全健康，還對自我的學習提高、良好的工作氛圍、和諧的文化建設有了更高要求。同時，在個人層面，職工更加希望工作中有尊嚴、受到尊重。這些需求對思想政治工作開展提出了新的任務、新的要求。

二是社會生存和工作競爭壓力大。目前“八零后”“九零后”已經走上社會舞臺的中心，成為社會發展的主干力量。這些群體都具有一些顯著的時代特征，比如學歷較高、能力較強，積極上進，對實現自我價值有較高要求。

三是個性差異明顯、價值取向多元化。特別是近年來新步入社會的年輕人，他們思維活躍，接受和學習新事物的能力較強，對社會現象和人生價值有自己的認識和理解，也希望自己的工作表現得到大家的認可。工作中敢于表達想法，勇于提出自己的意見建議，對于不同觀點經常據理力爭、堅持己見。但另一方面，他們不愿被過多干涉，一旦受到打擊會有較大情緒波動影響，做好他們的思想工作有一定困難。

三、職工思想政治工作存在的問題

一是對思想政治工作重視程度不夠。有的人存在輕視、忽視思想政治工作的現象，把工作重點全部放在主要業務上，對職工思想狀況了解不多、溝通不深入。有的人對思想政治工作認識不到位，把思想政治工作局限在制度機制和文字形式上，致使沒有達到應有的效果。

二是思想交流受到限制。隨著信息時代的到來，加快和擴展了社會輿論的傳播范圍，對職工產生了潛移默化的影響。職工對平等性、同步性的追求更高，對交流溝通的隱私性看得更重，使開展思想政治工作的難度進一步加大，對職工的思想引導更加不易。

三是創新活力不足。隨著社會不斷發展，社會環境隨著改革不斷深入而發生了巨大變化，致使過去的傳統思想政治工作方式已經不能適應當前需求。特別是說教式、灌輸式工作方式，很容易讓職工產生抵觸心理，達不到預期效果。必須緊密結合工作實際，利用新方法、新手段，打開工作局面，真正走進職工內心，才能使思想政治工作取得良好效果。

四、注重加強組織領導，堅決扛牢政治責任

（一）嚴格責任落實，突出抓工作責任主體

“一把手”作為單位各項事業發展的領頭羊，要高度重視思想政治工作，必須站穩政治立場，以上率下，牢牢把握好大方向。分管領導對分管部門領域的思想政治工作負直接責任，必須認真履職盡責，強化責任落實，努力形成分級負責、上下協作的工作格局。要建立健全思想政治工作分析報告制度，定期對工作開展情況進行研究部署，分析存在問題，提出具體措施，確保各項工作落實到位。

（二）建立健全思想政治工作責任制

制定責任清單，將職責細化分解，落實到具體人、具體事，明確推進步驟和具體舉措，定期召開思想政治工作專題會議，做到將思想政治工作和具體業務工作同研究同部署，把思想政治工作落實情況納入黨建工作責任制，納入年終考核，通過簽訂責任書、建立健全相關工作機制，切實將工作責任落實落細。

（三）強化領導班子作用發揮

通過開展領導班子成員聯系指導黨支部、與部門結對子活動，及時掌握全體黨員、干部職工工作情況和思想狀況，做到“三個一”，即領導班子成員每年參加一次聯系指導黨支部和分管部門相關活動，到聯系指導黨支部上一次黨課，與聯系指導黨支部黨員和分管部門職工開展一次談心談話活動。領導班子成員要經常性深入一線、深入職工進行調研，與職工共同學習、共同工作，通過“零距離”接觸，了解職工訴求，及時解決問題矛盾。

五、注重強化理論武裝，不斷夯實思想根基

堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想教育引導職工，強化理論武裝，不斷提高職工思想覺悟和能力素養，是思想政治工作的重中之重。要全面加強職工思想教育引導，緊密結合實際情況，打造“警示教育、先進典型、政策宣講”三個課堂，達到統一思想，凝聚共識的作用。

（一）打造“警示教育課堂”

要加強遵紀守法觀念教育，特別是圍繞酒駕醉駕、遵紀守法、落實中央八項規定精神等內容定期開展警示教育，利用好相關典型案例和身邊人的真實案例，以案說紀、以案說法，全力擰緊干部職工思想紀律“發條”，確保干部職工牢固樹立“法紀紅線不可逾越、法紀底線不可觸碰”的理念，做到防微杜漸、警鐘長鳴。

（二）打造“先進典型課堂”

通過組織開展職工先進事跡報告會、演講活動等形式，宣傳勞動模范勤奮工作、無私奉獻、拼搏進取的先進事跡，進一步激發干部職工勞動熱情和創造活力，正確引導干部職工以先進典型為榜樣，銳意進取、爭當先進。開展“優秀職工”“先進黨員”評選活動，用身邊事教育身邊人，廣泛宣傳引導，樹立先進典型，展現新時代黨員和干部職工新風貌，營造良好學習工作氛圍。

六、注重提升工作實效，推動解決難點問題

做好思想政治工作的關鍵在于解決職工思想上存在的問題。所以，必須堅持問題導向，既要時刻掌握職工所思所想，了解職工關注的重點難點問題，又要緊密結合實際情況，分析研判問題產生的主要原因和矛盾的根源，及時采取有效措施，幫助職工解決實際問題。

（一）加強思想動態排查

采取“問卷調查為主、深入訪談為輔”方式，通過問卷調查形式，圍繞職工反映較高和普遍關注問題，進行調查研究，梳理主要矛盾，及時加以解決。重大節假日前組織開展思想動態排查，充分了解職工所思所想，肅清矛盾糾紛，及時進行疏導。加強對職工的關心關懷，在發生職工生活出現重大變故、特殊困難，或職務變動、崗位調整，工作出現重大過失等情況時，及時與職工進行訪談，幫助職工排憂解難。

（二）暢通反映問題渠道

高度重視職工意見建議，通過設置意見箱等形式搭建與職工溝通的橋梁，加強“意見箱”日常管理，指定專人定期收集意見，嚴格意見辦理流程，及時有效答復，加強辦理情況監督，相關問題處理情況要及時進行公示。定期召開職工征求意見座談會，及時對收集到的意見建議進行研究，認真梳理，逐條研究提出整改措施，做到有條件地立行立改，條件不成熟的向職工充分解釋。

（三）推進重大事項監督

職工群眾參與重大事項決策監督，是貫徹以人為本理念，提高職工主人翁地位，激發積極性、創造性的首要之舉。建立職工代表列席黨委會、辦公會、工作例會等制度機制，特別是“三重一大”事項以及職工關注的熱點、難點問題，決策過程要邀請職工代表列席旁聽，對職工的意見建議及時整理，經研究決定后作出相應處理并及時向職工代表進行反饋。

七、注重堅持開拓創新，努力適應形勢要求

創新是思想政治工作的活力之源，要因時而進、推陳出新，不能固步自封、因循守舊。只有不斷探索和開拓思想政治工作的新機制、新觀念、新方法，才能更有效地發揮思想政治工作的重要作用。

（一）做到觀念創新

思想政治工作的對象，面對的是廣大職工群體。隨著時代的變化，職工的思想狀況也會相應出現翻天覆地的變化。所以要做好思想政治工作，不能因循守舊、一成不變，要學會用發展的眼光看待問題，善于把準時代脈搏，結合新時代職工思想觀念變化，敏銳地發現新問題、新矛盾，使思想政治工作跟上新時代的發展步伐。同時，時代的變化對于從事思想政治工作的工作人員也提出了更高要求，不但需要更加專業的綜合素養和能力，還要學會針對不同人群、不同環境采取不同的工作方法，與時俱進、實事求是，及時創新自己的思維和觀念，才能使思想政治工作發揮更大作用，達到預期效果。

（二）做到方法創新

思想政治工作方法多種多樣。開展工作時要勤于思考、靈活多變，針對不同人群、不同情況采取不同措施，準確把握職工實際需求與所思所想，不能一味采用說教式、灌輸式的強硬手段，要學會站在職工的角度看問題，取得共同語言，消除距離感，減少排斥心理，增強思想政治工作的感染力、吸引力以及針對性。同時，還要注意把解決思想問題同解決實際問題結合起來，實實在在為群眾謀利益，為群眾排憂解難，多聽職工心聲，多辦實事好事，把工作重點放在推動落實上，才能取得更好的效果。

（三）做到載體創新

深入研究互聯網對職工的影響，走好網上群眾路線，充分運用好微信、微博、視頻號等新媒體網絡陣地，圍繞職工關心關注的熱點問題，及時進行宣傳引導，通過設立意見信箱等方式，暢通職工反映問題的渠道，通過面對面、鍵對鍵的方式加強與職工的交流互動。加強網上思想政治引領，強化網絡道德意識，加強職工網絡言行管理，提倡文明上網，使職工謹言慎行，注重自己的網絡行為。

八、注重精神文明建設，夯實思想政治基礎

精神文明建設是單位發展不可或缺的重要組成部分，是做好思想政治工作的基礎。做好新時代精神文明創建工作，能夠更好地改善工作環境，提升職工文明素質，激發昂揚向上的精神狀態，起到維護隊伍穩定的作用，為做好思想政治工作創造良好條件。

（一）加強文化建設，深入開展群眾性主題實踐活動

圍繞春節、清明節、重陽節等中華傳統節日，以及國慶節、“七一”黨的生日、婦女節、勞動節等特色節假日，組織開展主題教育，到紅色教育基地、革命紀念館、大型展覽、圖書館等場所進行實地學習交流，做好職工思想政治教育。建立良好的單位文化，利用好宣傳欄、顯示屏等文化陣地設施，營造濃厚文化氛圍，調動職工的參與熱情和意愿，提高職工文化素養。

（二）推進職工道德規范建設，深化文明創建活動

職工道德素質高低對單位發展有直接影響，要以文明創建活動為抓手，把道德教育融入職工日常培訓和教育，結合法治教育、職業教育，在職工群體中大力宣揚社會主義核心價值觀，建立良好的道德規范，提倡“最美家風”“厲行勤儉節約”等良好行為，廣泛開展道德講堂、志愿服務等活動，全面加強個人品德建設，營造講文明、樹新風的良好單位環境，使提升道德修養和文明素養成為廣大職工的自覺行動，為做好思想政治工作奠定良好基礎。

（三）開展形式多樣的文體活動，有效提高團隊凝聚力

經常性組織內容豐富的文體活動和團建活動，充分調動職工參與的積極性，根據興趣愛好，引導職工組成體育競技、讀書分享、音樂交流等類型的興趣小組，為職工提供交流溝通和展現自我的平臺，既可以增進職工間的感情，增強職工團結協作能力，也可以培養積極樂觀、健康向上的心態，緩解工作壓力，提高團隊凝聚力、向心力、戰斗力，對做好思想政治工作具有很好的推動作用。