青年科技專項人才培養的路徑探析

文/錢 鑫 祁明霞 王湛杰

青年人才是企業專業技術人才的重要組成部分，營造青年人才成長的體制機制環境，是企業厚植人才沃土的責任與擔當。新疆油田勘探開發研究院（以下簡稱研究院）作為新疆油田公司的地質經營參謀部，本院員工具有高學歷、高素質、黨員占比高的特點。目前，研究院全體員工平均年齡42 歲，35 歲以下員工占33.2%。研究院完善思政育人工作體系，實施青年精神素養提升工程，從青年干部的“需求點”出發，找準工作的“著力點”，形成專項方案，為35 歲以下青年員工解決發展道路上遇到的困難和問題，培育堪當重任的青年后備力量。

構建吸引青年科技人才的“磁場”

完善思政育人新任務。在青年思想政治工作中，研究院堅定不移把黨的政治建設擺在首位，持續加強紅色教育、對黨忠誠教育，引導青年干部員工始終保持正確的政治立場、政治方向、政治原則。院黨委班子成員認真履行“一崗雙責”，積極落實黨風廉政建設主體責任，分別到聯點單位給青年員工講授專題廉政黨課，以案釋紀、以案為鑒，警示青年員工堅定理想信念，保持清醒頭腦，從案例中吸取教訓，夯實年輕干部紀律意識、規矩意識。同時，貫徹黨中央關于加強黨員干部教育監督管理的部署要求，通過任前“六個一”廉潔教育、日常談話、集體談話等方式開展廉潔教育，組織新入職員工上好廉潔第一課，引導青年干部扣好廉潔從業第一粒扣子。將學習黨的二十大精神作為今后一個時期的主要政治任務，全方位制定措施，通過主題黨日、專題黨課、交流研討等多種方式，開展學習教育，不斷增強黨員青年“聽黨話、跟黨走”思想自覺和行動自覺。

匯聚企業精神新力量。研究院聚焦主業，堅持把“抓落實”作為開展工作的主要方式，堅決落實公司黨委決策部署，形成專項方案、措施共8 項，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想構筑強大的企業精神支柱。牢記領袖囑托，勇擔時代使命，堅持不懈用石油精神鑄魂育人，開展“石油精神伴我成長”崗位講述活動，引領青年賡續紅色血脈。協助公司拍攝的教育短片《你的青春最優解》，成為團中央直播展示的中石油唯一作品，充分展現了勘探開發研究院青年科研人員的良好形象。

堅持以文育人新方法。切實選樹先進典型，用榜樣的力量感召人、鼓舞人。全面深入學習“石油精神”在各個歷史時期的重要作用，教育青年員工繼承弘揚老一輩石油人的優良作風，當好石油精神的傳承者、踐行者，讓“苦干實干”“三老四嚴”的石油傳統代代相傳。引導青年干部員工把思想和行動統一到黨的二十大對形勢任務的分析判斷上來，將新理念、新論斷貫穿到科研生產經營管理各環節，深化石油精神和大慶精神（鐵人精神）再學習、再教育、再實踐、再傳播，開展好新疆石油精神時代內涵研究，用精神偉力激發隊伍士氣，用優良傳統匯聚發展力量。在建團百年之際，研究院團委獲“克拉瑪依市五四紅旗團委”稱號，涌現出了以郭旭光同志為代表的優秀個人及以瑪湖一體化項目組為代表的優秀集體。這些榜樣用優秀文化力量教育引導廣大青年員工爭做石油精神的實踐者、傳承者，不斷增強員工攻堅克難、奮勇前進的信心和決心。

優化培育青年科技人才的“量尺”

打造多層次人才培養體系。研究院各級組織開展各類型培訓，積極搭建讓青年科技人才施展才華的舞臺，如師徒結對、“點餐式”培訓、周末課堂、青年成長論壇以及專業派外培訓等。通過校企支部聯合共建，以基礎技能競賽、薪火講堂等形式為人才搭建成長平臺，先后培育了“金胡楊勘探”“瑪湖百萬噸建產”“特超稠油效益開發”等一批國家和集團公司級先進集體創新團隊，培養了郭旭光、王振林、龐志超等一批科技領軍人才，打造了一支忠誠擔當的科研鐵軍。

搭建多元化人才成長平臺。研究院從青年角度出發，鼓勵和支持青年體育類興趣小組發展，積極開展形式多樣的專業技能競賽、管理文化交流、文體藝術等活動。例如在本院開展的每年一次基礎技能競賽，在全院范圍推進勞動競賽活動，并精選優秀項目推薦申報集團公司和油田公司級勞動競賽；積極開展專題類演講比賽、青年創新創效比賽、“小牛團聚”技術沙龍等，全方位鍛煉青年員工敢想、能干、會講的綜合能力，并且搭建各層面的平臺。

建立多維度人才評價機制。借助微信公眾號等網絡平臺，將“青年大學習”“青年成長論壇”等思教活動搬到網上，努力打造示范標桿。一個人才一面旗，樹榜樣，揚正氣，至今勘探開發研究院已有36 人獲得各級勞模稱號；聚焦聚力“五大戰略”“五項工程”，深入踐行“五個統籌”“五個轉變”，形成了以10 名公司企業首席技術專家、16 名企業技術專家、42 名一級工程師為代表的科研隊伍。

厚植愛護青年科技人才的“沃土”

做好“四個堅持”，積極搭建青年成長平臺。研究院強化團員青年理想信念教育，引導青年以實際行動落實好院黨委各項決策部署，深入推進青年精神素養提升工程，結合文化探源工程精神理念，營造“學典型、比貢獻”的良好氛圍。舉辦地質動態分析大賽、青年油水井分析大賽，為青年搭建成長平臺。建團百年之際，研究院團委獲得克拉瑪依市五四紅旗團委稱號。青年創新創效意識不斷增強，在集團公司第二屆創新大賽青年科技創意比賽中，榮獲勘探開發專業賽道二等獎、三等獎各一項。

實施“導防治助”，關心關愛青年員工健康。近年來，隨著勘探開發難度增大，科研攻關任務日漸加重，“5+2”“白+黑”的工作節奏給青年員工身心健康、家庭和諧均帶來較大影響。研究院積極實施“導防治助”健康工程，推進健康勘探開發研究院建設。倡導健康的生活理念。積極倡導職工利用工間操適當運動，緩解長時間伏案的疲勞；院工會聯合院團委成立各類運動協會，積極開展球類比賽、健步走、瑜伽班等文體活動，營造健康氛圍；針對職工體重超標人員逾半數的現實狀況，開展體重管理健康結對活動，相互監督和鼓勵，最終達到幫助員工減重的效果；聘請專家開展健康講座，起到正確引導的效果。

聚焦“急難險阻”，不斷解決青年員工困難。一是婚戀問題。目前，研究院35 歲以下單身員工78 人，工作忙、圈子窄、交友難是勘探開發研究院青年人員的特點，院工會、團委積極開展婚戀服務，推出了“紅娘牽線”“網絡招親”“精準聯誼”三大婚戀服務舉措，搭建“油緣相聚”青年婚戀服務平臺，鏈接專業資源，定期開展讀書交流會、禮儀培訓，以全過程的暖心服務幫助青年解決后顧之憂，勘探開發研究院連續三年結婚率達12.3%。二是走訪慰問。堅持全體員工生日慰問，慰問疫情封閉工作和日常加班會戰、維穩值班人員1225 人次，利用節假日深入職工家庭走訪和慰問退休職工、生病住院職工、金榜題名的職工子女、結婚生子職工212 人次，讓職工充分感受到組織的溫暖。院工會聯合院團委建立“青年之家”，策劃“青年一封家書”、公寓文化節等關愛服務活動，協調解決生活服務等員工關切問題600 余件。2021 年以來，院黨委、團委深入基層一線現場調研，面對面座談368 人，回收有效問卷240 份，形成《勘探開發研究院青年發展報告》，報告中提出的青年民生等問題，多已得到解決，員工獲得感、幸福感、歸屬感進一步提升。三是針對有子女困難問題的員工。寒暑假期間孩子無人照料的科研骨干，院工會積極聯絡幼兒托管機構，設立寒暑期托管班，切實解決職工的后顧之憂；針對因戶口等特殊原因無法如期進入幼兒園入學的職工子女，建立聯點幼兒園，解決他們入園的困難。針對海外員工家屬，成立海外員工關愛小組，定期溝通、走訪和幫扶，幫助解決家屬的困難和需求。

研究院先后組建10 支青年突擊隊，在油氣勘探、油藏評價與產能建設、天然氣發展等各個領域，充分發揮青年先鋒作用，多措并舉加強青年人才隊伍建設，激發員工對企業的使命感，為加快建設一流油氣科學研究院提供堅實有力的人才保障。