新形勢下加強國企黨風廉政建設的有效策略

文/張 輝

黨風廉政建設是黨中央在新時期提出的要求，加強國有企業黨風廉政建設，對于促進企業穩定、健康、可持續發展具有重要意義。國有企業作為國民經濟發展的中堅力量，必須擁有一支忠誠、干凈、有擔當的干部隊伍以及提出長期、有效的黨風廉政建設策略。本文對新形勢下加強國有企業黨風廉政建設的有效策略進行分析，以期形成有益借鑒。

加強企業政治建設，樹立正確風氣

組織理論知識學習。將開展黨史學習教育作為“必修課”，使干部職工能夠從黨史中汲取養分，并能對黨史精神以及內涵進行講解。要深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，并將其和工作實踐進行融合，及時對存在的政治偏差問題進行糾正和處理。

嚴格督促領導干部。黨組織需要重視對企業領導班子的監督，落實全面從嚴治黨要求，在企業內部貫徹民主集中制，在進行決策時發揮黨組織的引領作用，讓黨組織對決策內容進行評估，防止企業管理出現過于主觀的問題。由黨組織重點針對領導干部實施精準監督，對其履職情況進行定期評價，將其作為績效考核標準。

緊抓工作細節重點，完善監督體系

優化監督機制。國有企業應在原有監督體系基礎上進行完善、優化，力求將黨的領導以及監督“一貫到底”，確保上級政策部署能夠準確及時地落實到具體工作中。針對國企發展現狀，打造協同化的監督機制，可以讓各類監督工作有效融合貫通。同時也需要讓職工群眾參與其中，充分發揮群眾監督的優勢和作用。發現廉潔問題可以反饋給紀檢監督部門，提高國有企業內部監督效果。

明確監督工作重點。財務管理工作是引起廉潔問題的主要環節，在監督工作中需要將財務管理作為重點監督內容，對崗位的工作情況進行分析，加強對細微環節的管控，及時發現存在的廉潔問題苗頭。另外國有企業會通過招投標的方式和其他企業進行合作，這是影響企業經濟效益的關鍵環節，同時也是廉潔風險事件的高發環節。企業黨組織需要重點針對招投標環節進行管理和監督，讓黨組織派遣專項監督人員參與到招投標管理活動中，監督每個流程，保證招投標環節公平、公正、公開。

增加監督頻率。國有企業應當將以往的定期監督改變為常態化監督模式，逐漸擴大監督范圍，讓企業職工和領導干部均能夠形成自主約束意識。作為監督人員應將監督工作延伸到生產一線中，積極和基層職工進行溝通和交流，讓身處一線的干部能夠感受到監督體系和自身工作實踐之間的聯系。利用此類常態化監督模式讓各個崗位上的人員都能做到拒絕誘惑，及時制止違反黨風廉政建設要求的行為。

做好執紀問責要點，著重解決隱患

對廉潔問題“必嚴處”。在發現國有企業內出現貪污腐敗問題后，需要選擇嚴厲的方式對其進行處理，落實執紀問責要求。在處理過程中必須要堅持“全覆蓋、零容忍”理念，針對各類微腐敗問題進行處置，做到防微杜漸，避免腐敗問題不斷擴大，防止國有資產被侵吞。重點針對采購環節、工程建設以及內部改革等領域中的廉潔問題線索進行收集，及時摸清涉及人員，根據行為嚴重和危害程度制定懲處措施。

強化警示教育。警示教育可以在一定程度上強化國有企業內部領導干部的責任意識，使其認識到自身所承擔的重要職責，認識到黨風廉政建設的必要性。國有企業應當積極開展警示教育，發揮其“查處一案、教育一片、規范一方”的積極作用，使領導干部能夠認識到黨組織建設廉政體系的決心。

國有企業黨風廉政建設是凈化發展環境、提升企業軟實力的必由之路。通過警示教育強化領導干部的自我管理意識，促使國有企業內部人員能夠主動遵守黨風廉政要求，方能形成風清氣正的氛圍，實現企業的可持續發展。