國企加強意識形態工作的路徑探索

文/彭志明

習近平總書記在黨的二十大報告中強調，牢牢掌握黨對意識形態工作領導權，全面落實意識形態工作責任制，鞏固壯大奮進新時代的主流思想輿論。意識形態工作是為國家立心、為民族立魂的工作。牢牢掌握意識形態工作領導權，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，這是新時代堅持和發展中國特色社會主義的一個重大命題，是全黨特別是宣傳思想戰線必須擔負起的一個戰略任務，也是國有企業各級黨組織的重要責任。國有企業尤其是國有基層企業要壓實意識形態工作責任，切實加強意識形態建設，推動意識形態工作常態化，筆者結合企業工作實際淺談路徑方法。

完善體系機制，壓實工作責任，牢牢掌握意識形態領導權和主動權

意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。作為意識形態工作責任制的主體，國有企業各級黨組織必須壓緊壓實工作責任，細化責任和任務清單，做到任務落實不馬虎、陣地管理不懈怠、責任追究不含糊。

統一思想認識。國有企業各級黨組織要把意識形態工作當作頭等大事來抓，不斷提高各級黨員領導干部對意識形態工作重要性的認識，切實增強黨員領導干部做好意識形態工作的思想自覺和行動自覺。要將意識形態工作納入黨委理論學習中心組學習重要內容，通過強化政治理論學習，切實提高黨員領導干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，使黨員領導干部切實增強抓好意識形態工作的責任意識和使命擔當。

健全組織體系。要結合企業實際，成立由黨組織領導任組長、行政領導任副組長、相關單位負責人參與的意識形態工作領導小組，構建起由黨委主導謀劃、政工部門牽頭實施、相關部門協調推動的工作機制，確保意識形態工作權責明晰、分工合理、管理科學、運行高效，確保意識形態工作與業務工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查、同考核。要抓住黨員領導干部這個“關鍵少數”，充分發揮其在意識形態領域中的“頭雁效應”，以此引領和帶動國有企業意識形態工作整體水平不斷提升。

完善工作機制。一要建立健全意識形態制度機制，例如建立《意識形態工作責任制度》《意識形態工作研判制度》《網絡輿情監測預警和應對處置制度》《新聞發言人制度》《信息發布審批制度》等一系列制度。二要建立健全意識形態研判機制，企業意識形態工作領導小組要定期聽取基層單位意識形態工作匯報，分析研判意識形態領域形勢，掌握和解決宣傳思想文化領域的突出問題。三要建立健全意識形態工作考評激勵機制，將意識形態工作納入企業各級黨組織履行全面從嚴治黨主體責任的重要內容，納入黨建工作責任制，納入領導班子與黨員領導干部目標管理與業績考核評價體系，強化考核問責，以此形成意識形態工作“有錯必糾、有責必問，人人履責、人人盡責”的管理態勢。

壓實工作責任。國有企業各級黨組織要扛起意識形態工作主體責任，黨組織書記要履行好單位意識形態工作第一責任人職責，黨組織其他班子成員要履行“一崗雙責”，組織并帶頭抓好單位意識形態工作。要按照“誰主管誰負責”的原則，層層分解落實責任，細化量化工作任務，將責任落實到班子成員、各級單位責任人，形成意識形態工作責任鏈條，切實把意識形態工作責任制落到實處，嚴守“主陣地”、種好“責任田”。

抓好輿論引導，傳播正能量，增強意識形態領域主導權和話語權

國有企業意識形態建設關乎企業高質量發展。企業各級黨組織要時刻以“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態”為己任，強化政治統領，堅定理想信念，堅持正確導向，不斷增強意識形態領域主導權和話語權。

堅持政治統領。黨的政治建設是黨的根本性建設，旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，更是國有企業各級黨組織做好意識形態工作的首要前提。國有企業各級黨組織必須要把黨的政治建設擺在首位，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在推進企業意識形態建設工作中，把牢政治方向，提高政治站位，堅定政治信仰，增強政治能力，扛起政治責任，涵養政治生態，切實做好意識形態工作。

堅定理想信念。互聯網時代背景下，企業員工思想呈現多元化的特點，面對企業深化改革對部分員工思想產生沖擊的現實情況，特別需要國有企業各級黨組織加強員工理想信念教育，引導廣大員工樹立正確的價值取向，在面對是與非、正與邪、公與私、義與利的時候作出正確選擇。從這個意義上來說，國有企業加強對員工的理想信念教育，是把“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態”在國有企業落到實處的前提保證，也是堅持黨的領導、加強黨的建設、夯實黨的執政基礎，促進國有企業健康發展的關鍵所在。

堅持正確導向。國有企業各級黨組織要牢牢把握正確的輿論導向，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要結合企業實際積極開展形勢任務教育，引導員工正視困難、面對挑戰，切實增強推動企業高質量發展的信心和決心。要堅持正向宣傳為主，緊緊圍繞企業生產經營、改革發展、市場開拓、黨的建設等工作，開展對內對外宣傳，大力宣傳和推介企業形象，講好企業品牌故事，營造企業高質量發展的良好氛圍。要合理統籌媒體資源，有計劃、有步驟地推出一系列有思想、有溫度、有質量的宣傳稿件，搭建起正能量疊加宣傳的主陣地。

強化監管手段，凈化政治生態，切實維護好國有企業意識形態安全

國有企業各級黨組織要針對意識形態工作的新情況、新問題，強化輿情監管，凈化政治生態，切實營造積極向上、健康有序、正氣清朗的發展環境，為企業高質量發展營造良好的輿論氛圍。

嚴格宣傳陣地管理。要加強對企業各類意識形態陣地及平臺管理，對于企業網站、企業微信公眾號、微信工作群、QQ 群等傳播媒體，要堅持報備制度，自覺接受單位意識形態工作領導小組的檢查與管理。要嚴格落實信息發布審批制度，按照“發布人-發布部門-保密部門-主管部門-主管領導”多級審批程序，做好信息發布保密審查，嚴格規范發布內容，把好新聞宣傳各道關口。

加強網絡輿情監控。要加強網絡輿情監管隊伍建設，成立網絡輿情監控小組，細化相關工作責任，常態化開展網絡輿情監控和信息收集整理，為企業開展輿情分析、研判和處置提供科學依據。要引導員工不斷提高政治站位，養成文明上網習慣，自覺做到不信謠、不傳謠，明辨是非、理性發聲。要定期開展意識形態工作專項檢查與整治，凈化政治生態，營造風清氣正的發展環境。

強化輿情分析研判。要加強輿情研判，定期或不定期分析研判意識形態領域情況，加強對重點領域和苗頭性、傾向性問題的梳理，建立風險清單，制定防范措施，逐項排查化解，做到摸清底數、心中有數，不斷提高意識形態管控能力。特別是對敏感時間節點、重大輿情熱點問題進行前瞻性分析研判，對特定領域或群體重要情況隨時進行分析研判，并制定相應的教育引導、輿情管控和處置預案。

做好相關輿情處置。國有企業各級黨組織要完善輿情應急管控機制，持續優化輿情處理流程，做好相關輿情管理與處置工作，不斷提高對突發事件的應變處理能力。在企業出現重大負面輿情或意識形態事件時，妥善處置輿情，防止負面輿情擴大。要充分發揮網絡輿情領導小組協調指導作用，及時處置、疏導不良輿情，提高對危機的處置能力。

意識形態工作事關黨的前途命運事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力，事關企業穩定、企業興衰和企業高質量發展。國有企業各級黨組織對此要有清醒認識，并把意識形態工作置于戰略和全局高度來看，完善體系機制、壓實工作責任，堅持正確導向、傳播正向能量，強化監管手段、凈化政治生態，在鞏固中提高、在改進中加強，在實踐中不斷探索新途徑、新方法，為企業高質量發展掌好“舵”、正好“帆”。